Description du poste :

: Reportant au Directeur Général et membre du le(a) ) des est en charge en charge de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie , afin de répondre aux objectifs de transformation et de développement de l'entreprise. Dans ce cadre, agissant en tant que et force de proposition il/elle : Pilote le développement des et la gestion des compétences, définit et met en oeuvre la politique de recrutement les besoins de formation auprès des opérationnels, définit et met en oeuvre la politique de formation, détecte les potentiels, manage la performance et valorise la compétence par une politique de gestion des carrières adaptée Anime les relations collectives de travail, anime les ressources humaines du siège et du principal site industriel et suit les différentes Conseille les managers et les opérationnels et les assiste en grande proximité, notamment en matière de législation sociale et de recrutement Coordonne l'activité Administration du Personnel Supervise et anime la communication RH interne et représente l'entreprise localement Est garant du respect des normes réglementaires RH en termes de législation sociale, sécurité et conditions de travail, et conduit une veille permanente sur l'évolution des réglementations mais aussi des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines Met en place les outils de reporting RH Représente la fonction RH de la société au niveau de la branche et Légumes frais d' Manage 2 Responsables des : et pilotage des réalisations, tenue des entretiens annuels, définition des besoins de formation, appui et arbitrage... Le poste est basé au siège/ principal site de à Torreilles dans les Pyrénées Orientales (66), situé à 5 km du bord de mer et tout près de la montagne, à 15 km de Perpignan, dans une région réputée pour son essor économique et sa douceur de vivre. Lieu d'habitation idéalement : à proximité du siège/site. Certains déplacements sont à prévoir en France notamment. Profil : H/F Formation de niveau Bac +5 (Master/) en gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines/responsabilité sociale de l'entreprise, ou avec spécialisation ressources humaines Expérience confirmée en tant que acquise en tout ou partie dans des entreprises industrielles de taille intermédiaire (secteur agroalimentaire ou autres secteurs industriels) avec une vraie dimension opérationnelle Expérience siège + site(s) obligatoire Expérience ayant permis d'initier et de mettre en oeuvre des Projets RH d'envergure, d'accompagnement au changement, sur différentes problématiques Maîtrise des compétences Métier RH : négociations/relations sociales, accompagnement des emplois et compétences, gestion de la formation professionnelle, gestion administrative du personnel (contrats, paye, contrôle de gestion sociale), réglementations sociales... Maitrise des outils informatiques de gestion RH Maitrise de l'Anglais Excellent relationnel, du sens de l'autre, de l'écoute et du dialogue Très bon(ne) communiquant(e), à l'aise dans la prise de parole aussi bien que dans la relation individuelle qui est abordée avec simplicité, altruisme, sens du service... Force de proposition et de progrès : capable de proposer une vision globale de la stratégie RH, " créatif ", ingénieux Capacité à synthétiser et modaliser les attentes Le gout de la réflexion, mais aussi de l'action : sens du " terrain " et de la présence, de la proximité, avec les collaborateurs Solide dans la négociation qui sera conduite dans un état d'esprit constructif : ténacité mais également sens de l'ouverture Structuré(e), organisé(e), rigoureux(se) Bonne gestion des priorités, capable d'analyser les risques et de décider en conséquence /gestion de crise et qualités managériales Un tempérament orienté solution, positif Bonne résilience Goût pour le travail en équipe fortes correspondant à l'ADN de l'entreprise. Entreprise : Rejoignez , spécialiste depuis 35 ans et leader de la salade, des fruits, des légumes frais préparés et des solutions traiteur destinés aux acteurs de la Restauration en France. Filiale de la et Fruit Frais d', premier groupe coopératif français, investit dans ses propres fermes et avec des partenaires agricoles pour le développement de pratiques agricoles responsables et durables. Guidée par la qualité, l'innovation et le service clients, l'entreprise développe et fabrique une large gamme de produits sur plusieurs sites industriels. Les valeurs du " " pérennité, proximité, solidarité et audace sont partagées par l'ensemble des 530 collaborateurs qui concourent à la croissance de l'entreprise. La Direction des de agit en tant que véritable : Elle initie et participe aux différents projets de transformation et accompagne les opérationnels dans leur quotidien. Partagez avec votre vision innovante des ressources humaines, votre passion pour la gestion de projets, votre envie d'animer une communauté avec empathie et proximité.