Description du poste :

En CDI, à temps plein, en ISERE (entre Chambéry, à 15 mn et Grenoble, à 25 mn) A partir de FEVRIER 2020 Premier opérateur privé à but non lucratif, le , est chargé de la gestion de 135 structures médico-sociales et 90 structures sanitaires de l', réparties sur 150 sites géographiques. Le , groupe engagé de l', défend des valeurs humanistes, une mission de service public, un accès aux soins et une prise en charge personnalisée. L'Ugecam Rhône-Alpes est un opérateur régional de santé gérant, sur 8 géographiques, un réseau de 3 établissements , 12 établissements et services médico-sociaux et 1 institut de formation, avec près de 1000 lits et places. L'Ugecam Rhône Alpes emploie environ 1000 salariés, ce qui lui permet d'accompagner des personnes, enfants et adultes, en situation de handicap ou de perte d'autonomie. ð L'Ugecam Rhône-Alpes recrute en Isère, en CDI à temps plein, un /H à compter de février 2020 pour son Dispositif ITEP : le site comprend un ITEP de 62 places (en internat et en externat), un SESSAD de 34 places et une unité d'enseignement spécialisé (en interne et en mode externalisé dans un collège voisin). ð Les instituts thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques accueillent des enfants de 6 à 18 ans présentant des difficultés psychologiques (sans pathologie psychotique, ni déficience intellectuelle) qui perturbent leur socialisation et l'accès aux apprentissages. Leur objectif est de favoriser le retour à un dispositif éducatif ordinaire ou adapté Mission/Activités Rattaché(e) au en charge du médico-social, les missions du Directeur(trice) Médico-Social s'inscrivent dans les valeurs du service public et de l'. Il/Elle encadre une équipe pluridisciplinaire et gère les ressources humaines de l'établissement : développement d'un management de proximité, gestion administrative au quotidien, organisation du temps de travail, recrutement, formation continue, gestion des , gestion des absences, communication interne. En lien avec le et la -Alpes, Il/Elle met à jour, conduit, fait évoluer et évalue la mise en œuvre des orientations définies à la fois dans le , dans le projet d'établissement et dans tous les projets qui le constituent. Il/Elle anime et relaye de la démarche d'amélioration continue de la qualité, la pilote et la fait vivre au sein des équipes - suivi et contrôle de l'utilisation des outils de la loi 2002-2, alimentation des tableaux de bord et des outils de reporting nécessaires au pilotage de l'établissement. A ce titre, il/elle est responsable, au niveau de l'établissement, de la sécurité des personnes et des biens. Il/Elle garantit et oriente l'activité de l'établissement - en lien avec les objectifs du et des projets validés par l'UGECAM. Il/elle garantit la santé et l'équilibre financier de l'établissement (élaboration et suivi du budget, en tenant compte des lettres de cadrages et de la réglementation. Il/Elle est membre du du groupe régional et participe aux réunions animées par le et aux animés par la . Avec l'appui du directeur de pôle, Il/Elle participe au travail de lien et aux réunions vis-à-vis des Tutelles (ARS, …) et des différents partenaires et à la réflexion stratégique territoriale. Compétences Compétences requises : Connaître le champ du handicap, de l'Aide Sociale à l'Enfance et les enjeux du médico-social. Maîtriser la gestion financière (élaboration budgétaire) et des ressources humaines des établissements médico-sociaux. Disposer de réelles capacités relationnelles, managériales et pédagogiques (auprès d'équipes pluridisciplinaires), de capacités d'écoute et de décision. Etre formé à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge, savoir promouvoir et accompagner le changement et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour du projet d'établissement, en rendant compte de ses actions à la direction de pôle. Être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la gestion de projet. Diplôme et/ou expérience requis : Diplôme : MASTER 2 gestion d'établissements sanitaires et sociaux, CAFDES, … Expérience : Expérience réussie en direction d'établissement Contraintes particulières du poste : Déplacements (Permis B requis) et Astreintes rémunérées Personne avec qui prendre contact : serv. RH du siège * * à toute personne de consulter les informations sur la et ses métiers, et d'accéder aux offres de poste à pourvoir au sein des organismes de