Description du poste :

Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) pour occuper ce poste dans une entreprise formidable.

Coordonner au quotidien les activités des personnels du CLEMI.Assurer la responsabilité managériale des équipes dont il est le responsable hiérarchique.Déterminer, en lien avec la , les stratégies du CLEMI en matière de gestion des moyens.Assurer l'interface entre la et les services de la tutelle (, , , etc.).Incarner le dialogue de gestion avec la .Coordonner le reporting régulier et structuré des activités du CLEMI.Proposer des actions de structuration et d'animation du réseau au afin d'en assurer le rayonnement le plus large et le plus efficace.Dans le cadre de ses fonctions, établir et mettre en place les process adéquats entre le CLEMI, la direction générale et les autres services de .Effectuer une cartographie exhaustive des partenariats et en assurer le suivi et l'exécution.Accompagner la direction scientifique et le président du COP dans leurs * * avec la direction scientifique du CLEMI et sous l'autorité de la direction générale de , assurer le lien avec les partenaires du service.Assurer la supervision directe de la communication du CLEMI.Superviser les animations, les évènements et les dispositifs portés par le CLEMI.

Connaissance du publique
Connaissance de l'organisation du système éducatif et de l'enseignement supérieur
Connaissance de l'établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement
Connaissance approfondie du monde des médias et de l'éducation aux médias
Connaissance approfondie des environnements numériques
Connaissance des techniques de management et de pilotage
Connaissances générales de la réglementation juridique, administrative et financière applicable à l'établissement
Méthodologie de conduite de projet
NIVEAUX DE QUALIFICATION
BAC +4 et supérieur
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Confirmé
SAVOIR-FAIRE
Analyser une situation, des données ; organiser et optimiser les moyens humains, administratifs et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs de la structure
Savoir prendre des décisions dans un système complexe, déléguer et évaluer
Savoir communiquer pour expliquer le sens de l'action
Conduire et évaluer un projet
Travailler dans des délais contraints. Respecter délais et échéances. Gérer les aléas
Maîtriser la conduite du changement d'une structure en situation de forte transformation organisationnelle
Piloter, animer une équipe, un réseau, un groupe ; prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles
SAVOIR-ÊTRE
Avoir le sens de l'organisation ; être rigoureux, précis, fiable.
Posséder une capacité de décision et de conviction.
Savoir être réactif. Montrer de la curiosité intellectuelle.
Avoir de la créativité ; le sens de l'innovation ; une capacité prospective.
Posséder une faculté d'analyse et l'esprit de synthèse.
Avoir le sens du relationnel. Savoir écouter, dialoguer, argumenter, communiquer. Faire preuve de maîtrise de soi, de pédagogie et de diplomatie
Aptitude à porter les valeurs de la structure.