Description du poste :

Il/Elle encadre une équipe pluridisciplinaire et gère les ressources humaines de l'établissement : développement d'un management de proximité, gestion administrative au quotidien, organisation du temps de travail, recrutement, formation continue, gestion des , gestion des absences, communication interne.
En lien avec le et la -Alpes, Il/Elle met à jour, conduit, fait évoluer et évalue la mise en œuvre des orientations définies à la fois dans le , dans le projet d'établissement et dans tous les projets qui le * * anime et relaye de la démarche d'amélioration continue de la qualité, la pilote et la fait vivre au sein des équipes - suivi et contrôle de l'utilisation des outils de la loi 2002-2, alimentation des tableaux de bord et des outils de reporting nécessaires au pilotage de l'établissement. A ce titre, il/elle est responsable, au niveau de l'établissement, de la sécurité des personnes et des * * garantit et oriente l'activité de l'établissement - en lien avec les objectifs du et des projets validés par l'UGECAM. Il/elle garantit la santé et l'équilibre financier de l'établissement (élaboration et suivi du budget, en tenant compte des lettres de cadrages et de la ré* * est membre du du groupe régional et participe aux réunions animées par le et aux animés par la .Avec l'appui du directeur de pôle, Il/Elle participe au travail de lien et aux réunions vis-à-vis des Tutelles (ARS, …) et des différents partenaires et à la réflexion stratégique territoriale.

Connaître le champ du handicap, de l'Aide Sociale à l'Enfance et les enjeux du médico-social.Maîtriser la gestion financière (élaboration budgétaire) et des ressources humaines des établissements médico-sociaux.  Disposer de réelles capacités relationnelles, managériales et pédagogiques (auprès d'équipes pluridisciplinaires), de capacités d'écoute et de décision.Etre formé à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge, savoir promouvoir et accompagner le changement et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour du projet d'établissement, en rendant compte de ses actions à la direction de pôle.Être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la gestion de projetDiplôme et/ou expérience requis :
Diplôme : MASTER 2 gestion d'établissements sanitaires et sociaux, CAFDES, …Expérience : Expérience réussie en direction d'établissement