Description du poste :

Dans le cadre d'un stage long, minimum 4 mois, basé à Metz, vous accompagnez la responsable du développement RH en participant à la mise en œuvre de la politique de recrutement selon les orientations définies par la et les demandes des responsables opérationnels.

A ce titre vous prenez en charge les activités suivantes :
-Rechercher les profils pertinents pour les postes internes : rédaction, diffusion d'une annonce sur l'ensemble des sites emplois et/ou autres supports retenus, consultation des candidathèques disponibles (base de données du groupe/sites emplois) et utilisation des réseaux sociaux,
-Sélectionner les candidatures reçues en réponse à l'annonce,
-Contacter l'ensemble des candidats potentiels pour valider avec eux l'adéquation entre leur profil et le poste proposé : intérêt pour le poste, compétences techniques, prétentions salariales, disponibilité…,
-Présenter des candidats au responsable opérationnel,
-Assurer le reporting sur le déroulement de la mission : tableaux de synthèse, analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées…,
-Assurer une veille sur l'ensemble des sites emplois, candidathèques, annuaires, réseaux sociaux…, afin de constituer un vivier de candidatures intéressantes pour le ,
-Transmettre au responsable opérationnel toute information susceptible d'être exploitée sur le plan commercial.

Vous participez aussi au développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux en collaboration avec le service communication.

De plus, selon votre appétence sur les diverses problématiques liées au développement RH, vous pouvez être amené.e à intervenir sur des projets tels que l'intégration des nouveaux collaborateurs, l'évaluation des compétences et l'e-learning.

Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois.

Vous pensez que ce stage est fait pour vous ??? Ça pourrait bien être le cas, si vous disposez des qualités suivantes :

-De formation supérieure bac +4/5 minimum (, Master RH, Master commerce et marketing…), vous justifiez d'un premier stage réussi dans le recrutement ou la vente de service en BtoB.
-Vous êtes à l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.
-Être au téléphone une bonne partie de la journée ne vous dérange pas.
-Vous avez de réelles capacités d'écoute, aussi bien en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir qu'en aval lors de la sélection des candidats.
-Vous êtes doté.e d'un excellent relationnel, vous êtes pugnace, avec un fort pouvoir de persuasion pour donner envie aux candidats de nous rejoindre.
-Vous êtes dynamique et proactif.ve.
-Vous êtes créatif.ve, pour imaginer de nouveaux moyens d'identification et de conquête de talents.
-Vous avez le sens de l'organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers.

Vous avez envie de nous rejoindre ???

Alors sans plus attendre, envoyez-nous votre candidature et nous nous ferons un plaisir de vous contacter pour échanger sur vos motivations et sur ce que nous pouvons vous apporter !
Postulez !

Menway est signataire de la Charte de la Diversité. A ce titre, nous favorisons la compétence avant tout autre critère en matière de recrutement, et sommes convaincus que diversité et performance vont de pair !

Au regard des impératifs du poste à pourvoir et à compétences égales, nous portons la même attention à toutes les candidatures de manière objective.

Envie de réaliser votre stage au sein de la holding d'un groupe toujours en mouvement et dont les valeurs sont le respect, la cohésion, l'agilité, l'engagement et l'excellence ? Si vous êtes enthousiaste, * * efficace avec une forte appétence pour le challenge et les échanges, cette offre est faite pour vous !

Rejoignez Menway, le spécialiste du travail temporaire, recrutement, conseil RH et management de transition.