Description du poste :

Le/la directeur(trice) opérationnel(le) du GRETA assure, sur la base d'une lettre de mission signée par le Recteur, la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie du groupement, sous l'autorité du chef d'établissement support et en lien avec le président. A cet effet  il ou elle :

structure et coordonne l'activité du Greta, en assure l'administration générale à l'exclusion du service financier et comptable ; définit, en accord avec le chef d'établissement support, les rôles et responsabilités des différents acteurs placés sous son autorité ; prépare le plan pluriannuel de développement, le programme annuel d'activité ; est garant de l'exécution des orientations retenues par l'assemblée générale ; met en œuvre le contrat d'objectifs du Greta ;

veille au développement de l'activité du Greta dans le cadre budgétaire arrêté par le de l'EPLE support ; applique, dans son domaine de compétences, les recommandations de l'assemblée générale ; mobilise, dans le cadre de la politique

Description de l'entreprise :

Le GRETA Lorraine Sud est implanté sur le département des Vosges et réalise un chiffre d'affaires d'environ 2,7 millions € annuels. Son réseau est constitué de la quasi-totalité des collèges et lycées du département vosgien, soit 51 EPLE.

Il dispose de 7 conseillers en formation continue, 1 coordonnatrice et 1 assistance de gestion, 1 coordonnatrice paye ainsi que 7 assistantes de formation.

Le GRETA Loraine Sud dispose de trois antennes situées à Epinal, Saint-Dié et Neufchâteau.

Profil recherché :

Qualités Professionnelles :

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
Capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge son activité et à rendre compte, sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : savoir faire des choix
Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité

Permis obligatoires :

B - Véhicule léger Exigé

Compétences obligatoires :

Assurer les relations avec des entreprises et des collectivités
Ingénierie de la formation
Compétences en formation continue


Formations obligatoires :

Bac+5 et plus ou équivalent