Chargé Compensation and Benefits F/H …
Quelles sont les missions ?
Au sein d'une équipe de 3 personnes, et directement rataché(e) au Responsable C&B, vous travaillez sur l'évolution de la politique de rémunération France, et sur la pesée des postes en lien avec la politique du :
Job Grading :
-déploiement du référentiel de la pesée des postes, en lien avec la politique du
-piloter, mettre à jour la cartographie des emplois et implémentation dans l'outil
Mise en place opérationnelle de la politique de rémunération :
-accompagnement des opérationnels dans la détermination des matrices bonus, et des indicateurs de performance du dispositif de rémunération variable
-suivi de l'évolution générale des packages de rémunération et conseil aux opérationnels et HRBP
-développement des supports de positionnement et d'analyse à destination des managers
-suivi des process et de l'application des matrices Bonus du en lien avec les évaluations des objectifs
Etudes de rémunération :
-Réalisation d'études de positionnement salarial,
-Reporting, création d'outils et d'indicateurs
-Enquêtes externes qualitatives et quantitatives de rémunération, et analyse des résultats
-Mise à disposition des documents préparatoires
-Gestion de base de données RH et suivi de la qualité des données
Avantages sociaux :
-Contribution au suivi et pilotage des contrats de mutuelle, prévoyance, retraite en lien avec le courtier/assureurs.
-politique voiture
Des échanges réguliers avec le siège situé au Danemark nécessite un ANGLAIS COURANT.
Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI
Rémunération de 55KEUR selon profil et expérience
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure Bac +5 / spécialisation RH, ou contrôle de gestion ou équivalent.
Expérience professionnelle de 6 ans en RH, acquise sur une fonction en lien avec la Rémunération.
Connaissance des dispositifs de Job grading, rémunération et avantages sociaux.
Maitrise de l'Anglais
Expert des outils et des techniques de pesée des postes et rémunération.
Vous maîtrisez parfaitement Excel (Fonctions avancées, macros) et Access.
Rigueur,fiabilité, implication, goût des chiffres, flexibilité, capacité d'analyse et de synthèse, réactivité, force de proposition, sens de la confidentialité, du service des priorités et de l'organisation.
Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre. des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre. des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
L'entreprises est notée par les membres qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des , recherche pour son clients intervenant dans les métiers de services, un /H
2025-07-11 - 2025-07-31
Organisation de recrutement: via Global Recruitment
Contrat: Permanent
Industrie:
Devise: EUR
Adresse lieu: Paris
None
Code postal: None
Web: www.globalrecruitment.info
Numéro de téléphone: +32 493 78 60 54