Lead Data Engineer - Nouvelles variables (F/H)

Leader français de l’assurance auto en ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d’assurance habitation, moto et santé.

Aujourd'hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.

Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.

Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.

Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous !

Vous allez aimer grandir à nos côtés.

Vous allez aimer innover avec nous.

Vous allez aimer que nos clients nous adorent.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Au sein de la Direction Technique de Direct Assurance, vous rejoindrez le pôle IT Pricing et la nouvelle équipe « Nouvelles variables ».

Cette équipe transverse a pour mission d’accélérer l’identification et la mise en production de nouvelles variables, de fiabiliser les variables existantes et de mutualiser les travaux de préparation de données au sein de la Direction Technique.

En tant que Lead Data Engineer, vous serez l’owner technique du périmètre data engineering de l’équipe.

Vous définirez les orientations techniques, garantirez la qualité des réalisations et accompagnerez leur mise en oeuvre, en lien étroit avec le Data Manager, le Data Scientist et les équipes partenaires.
Votre défi : concevoir des solutions data robustes, performantes et réutilisables, tout en comprenant les données et leurs usages métier afin de transformer les besoins de la tarification en produits data fiables.

Vos principales missions seront les suivantes :

Leadership technique et architecture data :

• Porter la vision technique du périmètre data engineering de l’équipe et être le référent sur les choix d’architecture, de modélisation et d’industrialisation.

• Définir et promouvoir les bonnes pratiques de développement, de qualité logicielle et de MLOps, de la conception jusqu’au déploiement et au maintien en production.

• Accompagner techniquement les équipes data, actuarielles et logicielles, partager les bonnes pratiques et contribuer aux arbitrages techniques.

• Identifier la dette technique, anticiper les risques de maintenabilité et proposer une trajectoire d’amélioration continue.

Conception et industrialisation des pipelines de données :

• Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données robustes, performants et réutilisables.

• Industrialiser la préparation, la transformation, l’historisation et la mise à disposition des données nécessaires à l’étude et à l’utilisation de nouvelles variables.

• Contribuer à la construction et à l’alimentation du Feature Store, des bases centrales de critères et des bases de retarification.

• Garantir l’intégration des solutions dans l’écosystème data de l’entreprise et leur exploitabilité en production.

Qualité, observabilité et fiabilité des données :

• Développer des contrôles techniques et métiers avancés afin de garantir la fiabilité des données et des variables utilisées en production.

• Analyser notamment la distribution des valeurs, leur cohérence, leur évolution dans le temps et les éventuelles ruptures ou dérives.

• Mettre en place les indicateurs, mécanismes d’alerte et outils de suivi permettant d’identifier rapidement les anomalies et d’en mesurer les impacts.

• Contribuer à l’analyse des causes racines et au suivi des actions correctrices avec les équipes concernées.

Performance et optimisation : 

• Analyser et optimiser les performances des traitements et des pipelines de données, en tenant compte des volumes, des temps de calcul et des coûts.

• Travailler avec les équipes logicielles pour optimiser les librairies de calcul et améliorer leur performance, leur robustesse et leur capacité à passer à l’échelle.

• Définir des solutions conciliant performance, lisibilité, maintenabilité et évolutivité.

Analyse des données et compréhension métier :

• Explorer, analyser et interpréter les données afin de challenger leur qualité, leur cohérence et leur adéquation avec les besoins des modèles et des équipes actuarielles.

• Traduire les besoins métier et business en solutions data pertinentes, puis restituer clairement les choix techniques et leurs impacts.

• Contribuer à l’évaluation de la faisabilité et de la valeur de nouvelles sources ou variables, en collaboration avec les data scientists et les experts métier.

VOTRE PROFIL

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une formation Bac+5 en informatique, data engineering, data science ou formation équivalente, et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle en data engineering sur des produits data en production.

• Vous maîtrisez Databricks, Python, Spark et SQL, ainsi que la conception de pipelines distribués. Vous savez utiliser Pandas et Polars selon les cas d’usage et les contraintes de volumétrie.

• Vous disposez d’une expérience des services Azure, notamment Azure Data Factory et Azure DevOps, ainsi que des pratiques Git, CI/CD, tests automatisés et MLOps.

• Vous maîtrisez les enjeux de data quality, d’observabilité, de modélisation, d’optimisation des performances et de traitement de données à grande échelle.

• Vous ne vous limitez pas à transporter la donnée : vous aimez l’analyser, l’interpréter et comprendre son sens métier pour proposer des solutions pertinentes.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership technique, votre rigueur, votre autonomie, votre capacité à prendre du recul, à structurer des sujets complexes et à faire progresser un collectif.

• Une connaissance du secteur de l’assurance, des problématiques de tarification ou de l’actuariat constitue un véritable atout.

Le poste est basé à Suresnes (92), à proximité de La Défense.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;

Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.

Alors, prêt à postuler ?

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.

Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !

Nous faisons de l’expérience collaborateur notre priorité.

• Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir votre panel de compétences.
• Nous avons à cœur de célébrer nos réussites. La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.
• Nous disposons de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.)
• Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !
• Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Si ce poste vous intéresse et si la perspective de contribuer fortement au développement de l’entreprise dans un environnement innovant et dynamique vous motive, rejoignez-nous !

Informations complémentaires

• Famille métier : Actuariat
• Entité : Direct Assurance
• Expérience : Expérimentés
• Mode de travail : Télétravail (selon profil poste)
• Rémunération : Selon profil et expérience
• Pays : France
• Adresse : 3A1314M

Nous rejoindre, c'est avoir l'opportunité de participer à la transformation du monde de la Tech chez AXA, l'un des leaders mondiaux de l'assurance et de la gestion d'actifs. Avec 8 millions de clients en France qui nous font confiance pour assurer leurs biens, protéger leur famille et gérer leur patrimoine, vous aurez l'occasion de mettre votre énergie et votre talent au service des meilleures solutions pour nos clients.

️ Nos équipes IT & data

En rejoignant nos équipes IT & data, vous bénéficierez de la puissance d'un grand groupe pour développer d'importants projets sur les dernières technologies. Notre communauté est soudée autour du partage de pratiques innovantes (meet-up, Dojo, Hackathon, BBL, OpenSource& InnerSource,Chapter) et organisée via des méthodes de travail à la pointe (Event Storming, Event Planning, 3 amigos, BDD, TDD, Code Review, Agilité, Flex Office, Reverse Mentoring). De plus, nous avons à cœur de développer ces métiers chez les femmes et avons créé une communauté Women Tech IT pour valoriser les femmes dans la tech avec de nombreux rendez-vous tout au long de l’année aussi bien en interne qu’en externe.


Pourquoi nous rejoindre ?

• Un employeur citoyen qui agit en faveur de causes sociétales et environnementales en tant qu'assureur, investisseur et entreprise notamment au travers de l'association AXA Atout Cœur, mais également via ses programmes de reconversion professionnelle ou de démarche innovante bydesign sur le Green et l’Accessibilité.

• Une entreprise responsable menant une politique volontaire pour reconnaître et valoriser les différences individuelles dans un environnement de travail inclusif (Taux d’emploi handicap : 7,03% chez AXA VS 3,6% moyenne du marché).

• Dans un environnement dynamique et bienveillant, notre collectif vous accompagne dans le développement de vos compétences et expertises (notamment via des programmes de mentoring). Il reste également à l’écoute de toutes nouvelles idées que vous apporterez afin de favoriser l’amélioration continue et conserver une place importante au sein de la communauté.

• Un grand groupe présent à l'international, offrant un large panel de métiers et développant des projets toujours plus innovants.

• Chez AXA, nous sommes fiers de nos collaborateurs et nous nous efforcerons toujours d'améliorer leur quotidien. C'est pourquoi nous proposons un package de rémunération attractif comprenant de nombreux avantages (incluant la participation et l'intéressement), une valorisation de la qualité de vie au travail à travers une politique de travail hybride, des offres liées à la santé et à la vie quotidienne.


Des actions reconnus via l'obtention de labels et de prix !

o Pour notre mode d'organisation en télétravail : Label WIWO 2025, 
o Pour notre engagement auprès des jeunes : Label Happy Trainees 2025,
o Pour nos programmes de reconversion et accompagnement manager : Argus d’Or 2025 ....et bien d'autres !

Avec 6 000 recrutements par an en France sur tous nos métiers, rejoignez-nous !