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Paris
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À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-11-10

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2027-01-09
EUR 15.00 HOUR

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Développeur Full Stack Java Paris

NEO-SOFT Services
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4 heures il y a

p Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. /pp En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. /pp Notre savoir-faire s’articule autour de nos b6 domaines d’expertise /b :  /pullip Conseil Agilité /p /lilip Cybersécurité /p /lilip Data /p /lilip DevOps /p /lilip Infrastructures Cloud /p /lilip Software Engineering /p /li /ulp /ppNous recherchons unb Développeur Java/Angular/AWS (H/F) /bpour le compte d#39;un de nos clients grand compte. /ppb Vos missions /b /pullipDéveloppement des fonctionnalités et évolutions /p /lilipDéveloppement des tests unitaires et d’intégration /p /lilipAnalyse et correction des dysfonctionnements /p /lilipRevues de code /p /lilipAnalyses techniques /p /lilipDéploiement dans les différents environnements techniques /p /lilipFonctionnement en méthodologie agile /p /li /ulh3b Votre profil /b /h3pVous disposez à minima de b5 ans d#39;expérience professionnelle /b reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en : /pullipDéveloppement : Java 21, Kotlin, Spring Boot, JPA / Hibernate, Maven, Cucumber, Postman. /p /lilipOutils : IntelliJ, Git, Jira, Sonar, Checkmark, Vault, Datadog. /p /lilipOps: Docker, Kubernetes, Linux, Helm, AWS, Prometheus, Grafana. /p /lilipBase de données : PostgreSQL, SQLite. /p /lilipIntégration continue: Gitlab CI (Jenkins). /p /lilipMéthodologies : Conception Objet, Clean Code, testing (tests unitaires / d#39;intégration / de bout en bout). /p /li /ulpEsprit d’analyse et de synthèse. /ppBonne communication écrite et orale. /ppCapacité à travailler en équipe dans des environnements exigeants. /pp bVotre carrière chez Néosoft /b /ppDepuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : ble collectif /b. /ppNos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. /ppNous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : /pullip1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences /p /lilip1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs /p /lilip1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation /p /li /ulp bVos avantages /b /ppbuFormations et développement de l’expertise /u : /b /pullipbVous disposez de temps alloué et rémunéré /b en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…) /p /lilipUn babonnement illimité LinkedIn Learning /boffert /p /li /ulpbuBien-être au travail /u : /b /pullipUn accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014 /p /lilipUn bpartenariat avec Gymlib /b qui favorise le sport en entreprise /p /lilipDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) /p /li /ulpbuEt bien plus encore /u : /b /pullipParce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive brémunérée dès l’arrivée /b du collaborateur /p /lilipEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... /p /li /ulp bVotre parcours candidat /b /ppNotre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : /pullipUn entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe /p /lilipUn entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution /p /li /ulpVous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. /ppNous avons hâte de vous rencontrer ! /ppA bientôt, /ppL’équipe Néosoft /ph3Summary /h3ullibLocation: /b Néosoft Paris /lilibType: /b Full time /li /ul

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