STAGE - DATA SCIENTIST - F/H
Emplacement
Saint-DenisFrance
France
Contrat
À plein temps, Durée indéterminéeDate de publication:
2026-11-10Online to:
2027-01-09EUR 15.00 HOUR
STAGE - DATA SCIENTIST - F/H
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Generali<br />
<br />
Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 milliards d’euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025.En France, Generali est un assureur de premier plan, reconnu pour son expertise et sa gamme complète de services. Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025. Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie.<br />
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Notre direction<br />
<br />
<br />
Au sein de la Direction Global Corporate & Commercial, qui accompagne les grandes et moyennes entreprises dans la prévention et la couverture de leurs risques non-vie, en France et à l'international, vous rejoindrez le pôle TechEx & Data. <br />
L’équipe contribue au pilotage de l’activité et de la rentabilité des différentes lignes de business de la Direction : Dommages aux biens, Marine, Responsabilité Civile, Lignes Financières, Cyber et Ingénierie. Elle produit les analyses et outils nécessaires au suivi de la production, des portefeuilles et des résultats techniques.<br />
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Vos missions<br />
<br />
Nous recherchons un(e) stagiaire disposant d'une forte appétence pour la programmation et la Data, qui interviendra principalement sur trois axes.<br />
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1. Data Engineering, Snowflake & qualité des données<br />
<br />
Vous participerez à la structuration, la fiabilisation et l'optimisation de nos données sous Snowflake, afin de disposer de bases performantes et adaptées au pilotage de l'activité et des résultats techniques de la Direction.<br />
<br />
Vous pourrez notamment :<br />
<br />
<br />
concevoir et optimiser des requêtes SQL et traitements de données sous Snowflake ;<br />
structurer et optimiser les bases et modèles de données nécessaires aux analyses et reportings ;<br />
améliorer les performances et la fiabilité des traitements ;<br />
développer et automatiser des contrôles de qualité, de cohérence et d'exhaustivité des données ;<br />
identifier les anomalies et contribuer à leur analyse et à leur résolution ;<br />
participer à la documentation des données, des règles de gestion et des contrôles ;<br />
proposer des solutions permettant d'améliorer durablement la qualité et l'exploitabilité de la donnée.<br />
<br />
<br />
2. Data Visualisation & Power BI<br />
<br />
Vous contribuerez à la conception et à l'amélioration des outils permettant aux différents métiers et à la Direction de piloter leur activité et leurs résultats.<br />
<br />
Vous participerez notamment à :<br />
<br />
<br />
la conception de nouveaux dashboards Power BI ;<br />
la création d'indicateurs et de mesures en DAX ;<br />
l'utilisation de Power Query pour la préparation des données ;<br />
l'optimisation des performances et de l'ergonomie des reportings existants ;<br />
la mise en place d'indicateurs permettant de suivre l'activité, la performance des portefeuilles et les résultats techniques ;<br />
l'automatisation de reportings actuellement réalisés manuellement.<br />
<br />
<br />
3. Automatisation, innovation & Intelligence Artificielle<br />
<br />
Vous contribuerez enfin à identifier et développer de nouvelles solutions permettant de simplifier, sécuriser et automatiser les processus de l'équipe.<br />
<br />
Selon les sujets, vous pourrez :<br />
<br />
<br />
identifier les tâches répétitives ou chronophages pouvant être automatisées ;<br />
développer des solutions d'automatisation en Python ou à l'aide d'outils adaptés ;<br />
explorer les possibilités offertes par l'Intelligence Artificielle et l'IA générative ;<br />
concevoir des prototypes permettant d'accélérer les analyses, les contrôles ou la production de reportings ;<br />
tester et mesurer les gains apportés par ces solutions avant leur industrialisation ;<br />
participer plus largement à la réflexion sur les nouveaux usages de la Data et de l'IA au service des métiers.<br />
<br />
Profil Recherché<br />
<br />
<br />
Vous êtes en dernière année :<br />
<br />
<br />
d'une école d'ingénieurs avec une spécialisation Data / informatique ;<br />
d'un Master 2 Data Engineering, Data Science, Business Intelligence ou Big Data ;<br />
ou d'une formation Bac+5 équivalente.<br />
<br />
<br />
Nous recherchons avant tout un profil ayant de très bonnes capacités de programmation et de manipulation de données.<br />
<br />
<br />
<br />
Compétences techniques recherchées<br />
<br />
<br />
Indispensables :<br />
<br />
<br />
⭐⭐⭐ SQL : très bon niveau attendu<br />
⭐⭐⭐ Python / programmation<br />
⭐⭐⭐ Modélisation et manipulation de données<br />
⭐⭐ Power BI / DAX / Power Query<br />
<br />
<br />
Fortement appréciées :<br />
<br />
<br />
Snowflake ;<br />
Git ;<br />
Cloud / Azure ;<br />
automatisation de processus ;<br />
outils et usages liés à l'IA générative.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Vos qualités<br />
<br />
<br />
<br />
Nous recherchons une personne :<br />
<br />
<br />
qui aime coder, comprendre la donnée et résoudre des problèmes ;<br />
rigoureuse et attentive à la qualité des données ;<br />
curieuse et autonome ;<br />
capable de comprendre progressivement des problématiques métiers complexes ;<br />
force de proposition ;<br />
intéressée par les nouvelles technologies Data et IA ;<br />
capable de travailler avec des interlocuteurs métiers et techniques.<br />
<br />
<br />
Nous rejoindre, c'est : <br />
<br />
intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie<br />
relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride<br />
construire sa carrière et développer ses compétences<br />
se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion <br />
avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.<br />
<br />
Pour en savoir plus, visitez notre site. <br />
<br />
Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.<br />
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<div> <p>Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831 à Trieste, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 milliards d’euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025. </p> </div> <div> <p>En France, nous sommes un assureur de premier plan, reconnu pour notre expertise et notre gamme complète de services (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance… pour les clients particuliers, professionnels et entreprises). Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025. </p> </div> <div> <p><strong>Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie.</strong> Nous misons sur l’humain pour apporter des solutions qui évoluent avec les besoins et accompagnons nos clients dans un monde en mutation rapide. Pour cela, nous conjuguons performance économique et impact positif pour répondre aux grands enjeux de notre époque, en développant notamment des solutions innovantes et responsables. Aussi nous sommes portés par une culture d’innovation et d’ouverture, nous investissons dans les technologies, l’intelligence artificielle et la prévention pour faire de l’assurance un levier de transformation utile à la société.</p> </div> <p><br><strong>4 axes majeurs au service de votre développement</strong><br><br></p> <div> <p>Ces dernières années, le monde du travail a fait sa révolution : dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, les attentes des salariés évoluent, les pratiques et les modes d’organisation s’adaptent. </p> </div> <div> <p>Chez Generali, nous en sommes bien conscients. C’est pourquoi notre politique Ressources Humaines embrasse l’ensemble des problématiques au travers de 4 grands axes :</p> </div> <ul> <li> <p>se réaliser : dans un environnement inclusif, respectueux et stimulant, </p> </li> <li> <p>se développer : disposer d’espaces d’expression et être acteur de son développement, </p> </li> <li> <p>être reconnu : savoir quelle est sa contribution et être reconnu pour son engagement et sa performance,</p> </li> <li> <p>préparer son avenir : se projeter dans l’avenir avec confiance. </p> </li> </ul> <div> <p>Ces 4 piliers déclinent tous nos dispositifs mis à la disposition de nos collaborateurs. Nous souhaitons ainsi apporter des réponses ambitieuses permettant à chacun de trouver sa place au sein du collectif.</p> </div> <div> <p>Depuis 2026, Generali France est labellisé <strong>TOP EMPLOYER</strong>. Une reconnaissance qui vient saluer la qualité de tous nos dispositifs RH (formation, qualité de vie au travail, SIRH, intégration, rémunération…) et l’accompagnement dédié à nos collaborateurs et managers. </p> <p><img></p> </div> <div> <p>Nous avons également reçu le label <strong>ENGAGEMENT JEUNES</strong> ; qui récompense les entreprises engagées en faveur de l’intégration et la formation des étudiants et jeunes diplômés.</p> <p>Nous avons enfin obtenu le label <strong>HAPPY TRAINEES</strong>, un label évaluant le management, l’environnement du travail, la qualité de vie et les opportunités d’évolution (réalisé par nos stagiaires & alternants).</p> <p><strong>Permettre à nos collaborateurs de s’engager</strong></p> <div> <p>Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de s’engager pour faire la différence au travers de plusieurs dispositifs. Tout d’abord, au sein de notre fondation The Human Safety Net (THSN), qui propose 2 programmes à destination des réfugiers et des familles vulnérables. Aussi, nous avons lancé en 2024 la THSN Academy, qui développe un programme de formation pour offrir des volontaires qualifiés à nos partenaires afin qu’ils puissent réaliser leur mission.</p> </div> <div> <p>Nos collaborateurs peuvent également s’engager au sein d’une de nos nombreuses communautés internes (Les Elles de Generali, LGBTQI+, SAVE (durabilité), Women4Tech, le Cercle des Innovants…). Ainsi, chacun peut être fier de ce que nous contribuons ensemble à accomplir au quotidien et de <strong>l’impact positif que nous générons.</strong></p> </div> <p><strong>Generali : engagée pour les étudiants</strong></p> <p><img></p> <div> <p>En 2025, nous avons accueilli <strong>+ de 400 jeunes</strong> dans le but de les accompagner au mieux dans leur insertion professionnelle et <strong>20%</strong> de nos embauches en CDI font suite à un stage et/ou une alternance. Nos recrutements se font tant sur les métiers de l’assurance que sur les métiers dits « supports ». </p> </div> <div> <p>Les chiffres parlent d’eux-mêmes : <strong>92,4%</strong> des étudiants recommandent Generali comme employeur de choix et <strong>89,9%</strong> des étudiants plébiscitent une très bonne relation avec leur tuteur (sources Happy Trainees 2024). </p> </div> <div> <p>Notre ambition est forte : préparer les jeunes talents à la vie professionnelle : missions à impact, tutorat engagé, feedbacks réguliers et autonomie, pour développer durablement leurs compétences au sein d’un environnement innovant et inclusif.</p> <p><strong>Pour quels avantages ?</strong></p> <div> <p>Nous rejoindre, c’est bénéficier :</p> </div> <ul> <li> <p>d’un accompagnement de proximité (manager, RH opérationnel, outils RH),</p> </li> <li> <p>de formations et de dispositifs de développement de carrière (parcours d’intégration, parcours d’évolution, formations à la carte, mobilité, projet professionnel…), </p> </li> <li> <p>d’une politique forte en matière de diversité, équité et inclusion,</p> </li> <li> <p>d’un environnement de travail de qualité : restauration, conciergerie, salle de sport, espace de travail modernes & ludiques, événementiel d’entreprise…</p> </li> <li> <p>de packages financiers et sociaux attractifs (rémunération fixe & variable, participation & intéressement, régime de protection sociale avantageux, prime de cooptation, prise en charge de 60% du transport, comité d’entreprise, dispositifs pour les parents & aidants…),</p> </li> <li> <p>25 à 32 jours de congés (en fonction de la population), RTT (nombre variant en fonction des années)</p> </li> <li> <p>du mode hybride : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine (selon votre métier), équilibre vie pro/vie perso,</p> </li> <li> <p>d’un Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH), </p> </li> <li> <p>d’un engagement au sein de nos nombreuses communautés internes (ex : fondation Generali The Human Safety Net, TECH4YOU, cercle des innovants, durabilité, LGBTQI+, Les Elles de Generali…).</p> </li> </ul> </div> </div>
<div> <p>Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831 à Trieste, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 milliards d’euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025. </p> </div> <div> <p>En France, nous sommes un assureur de premier plan, reconnu pour notre expertise et notre gamme complète de services (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance… pour les clients particuliers, professionnels et entreprises). Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025. </p> </div> <div> <p><strong>Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie.</strong> Nous misons sur l’humain pour apporter des solutions qui évoluent avec les besoins et accompagnons nos clients dans un monde en mutation rapide. Pour cela, nous conjuguons performance économique et impact positif pour répondre aux grands enjeux de notre époque, en développant notamment des solutions innovantes et responsables. Aussi nous sommes portés par une culture d’innovation et d’ouverture, nous investissons dans les technologies, l’intelligence artificielle et la prévention pour faire de l’assurance un levier de transformation utile à la société.</p> </div> <p><br><strong>4 axes majeurs au service de votre développement</strong><br><br></p> <div> <p>Ces dernières années, le monde du travail a fait sa révolution : dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, les attentes des salariés évoluent, les pratiques et les modes d’organisation s’adaptent. </p> </div> <div> <p>Chez Generali, nous en sommes bien conscients. C’est pourquoi notre politique Ressources Humaines embrasse l’ensemble des problématiques au travers de 4 grands axes :</p> </div> <ul> <li> <p>se réaliser : dans un environnement inclusif, respectueux et stimulant, </p> </li> <li> <p>se développer : disposer d’espaces d’expression et être acteur de son développement, </p> </li> <li> <p>être reconnu : savoir quelle est sa contribution et être reconnu pour son engagement et sa performance,</p> </li> <li> <p>préparer son avenir : se projeter dans l’avenir avec confiance. </p> </li> </ul> <div> <p>Ces 4 piliers déclinent tous nos dispositifs mis à la disposition de nos collaborateurs. Nous souhaitons ainsi apporter des réponses ambitieuses permettant à chacun de trouver sa place au sein du collectif.</p> </div> <div> <p>Depuis 2026, Generali France est labellisé <strong>TOP EMPLOYER</strong>. Une reconnaissance qui vient saluer la qualité de tous nos dispositifs RH (formation, qualité de vie au travail, SIRH, intégration, rémunération…) et l’accompagnement dédié à nos collaborateurs et managers. </p> <p><img></p> </div> <div> <p>Nous avons également reçu le label <strong>ENGAGEMENT JEUNES</strong> ; qui récompense les entreprises engagées en faveur de l’intégration et la formation des étudiants et jeunes diplômés.</p> <p>Nous avons enfin obtenu le label <strong>HAPPY TRAINEES</strong>, un label évaluant le management, l’environnement du travail, la qualité de vie et les opportunités d’évolution (réalisé par nos stagiaires & alternants).</p> <p><strong>Permettre à nos collaborateurs de s’engager</strong></p> <div> <p>Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de s’engager pour faire la différence au travers de plusieurs dispositifs. Tout d’abord, au sein de notre fondation The Human Safety Net (THSN), qui propose 2 programmes à destination des réfugiers et des familles vulnérables. Aussi, nous avons lancé en 2024 la THSN Academy, qui développe un programme de formation pour offrir des volontaires qualifiés à nos partenaires afin qu’ils puissent réaliser leur mission.</p> </div> <div> <p>Nos collaborateurs peuvent également s’engager au sein d’une de nos nombreuses communautés internes (Les Elles de Generali, LGBTQI+, SAVE (durabilité), Women4Tech, le Cercle des Innovants…). Ainsi, chacun peut être fier de ce que nous contribuons ensemble à accomplir au quotidien et de <strong>l’impact positif que nous générons.</strong></p> </div> <p><strong>Generali : engagée pour les étudiants</strong></p> <p><img></p> <div> <p>En 2025, nous avons accueilli <strong>+ de 400 jeunes</strong> dans le but de les accompagner au mieux dans leur insertion professionnelle et <strong>20%</strong> de nos embauches en CDI font suite à un stage et/ou une alternance. Nos recrutements se font tant sur les métiers de l’assurance que sur les métiers dits « supports ». </p> </div> <div> <p>Les chiffres parlent d’eux-mêmes : <strong>92,4%</strong> des étudiants recommandent Generali comme employeur de choix et <strong>89,9%</strong> des étudiants plébiscitent une très bonne relation avec leur tuteur (sources Happy Trainees 2024). </p> </div> <div> <p>Notre ambition est forte : préparer les jeunes talents à la vie professionnelle : missions à impact, tutorat engagé, feedbacks réguliers et autonomie, pour développer durablement leurs compétences au sein d’un environnement innovant et inclusif.</p> <p><strong>Pour quels avantages ?</strong></p> <div> <p>Nous rejoindre, c’est bénéficier :</p> </div> <ul> <li> <p>d’un accompagnement de proximité (manager, RH opérationnel, outils RH),</p> </li> <li> <p>de formations et de dispositifs de développement de carrière (parcours d’intégration, parcours d’évolution, formations à la carte, mobilité, projet professionnel…), </p> </li> <li> <p>d’une politique forte en matière de diversité, équité et inclusion,</p> </li> <li> <p>d’un environnement de travail de qualité : restauration, conciergerie, salle de sport, espace de travail modernes & ludiques, événementiel d’entreprise…</p> </li> <li> <p>de packages financiers et sociaux attractifs (rémunération fixe & variable, participation & intéressement, régime de protection sociale avantageux, prime de cooptation, prise en charge de 60% du transport, comité d’entreprise, dispositifs pour les parents & aidants…),</p> </li> <li> <p>25 à 32 jours de congés (en fonction de la population), RTT (nombre variant en fonction des années)</p> </li> <li> <p>du mode hybride : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine (selon votre métier), équilibre vie pro/vie perso,</p> </li> <li> <p>d’un Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH), </p> </li> <li> <p>d’un engagement au sein de nos nombreuses communautés internes (ex : fondation Generali The Human Safety Net, TECH4YOU, cercle des innovants, durabilité, LGBTQI+, Les Elles de Generali…).</p> </li> </ul> </div> </div>
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