Emplacement

Paris
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-11-10

Online to:

2027-01-09
EUR 20.00 HOUR

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RRH - International (H/F)

Neoen
France
2 heures il y a

p p section id="mission"h3 Mission /h3p p Notre bDépartement Ressources Humaines /b recherche un(e) bRRH – International /b, rattachée à la DRH Groupe au sein d’une équipe de 6 personnes. /pp Le/La HR Manager sera l’interlocuteur/trice des managers et collaborateurs sur l’ensemble des problématiques RH de son périmètre, à savoir l’ensemble du périmètre international de Neoen, composé de 15 pays (Europe, Australie Pacifique, Amériques). Les principales missions seront les suivantes : /pp bPilotage RH global du périmètre international /b /pulli Assurer la responsabilité complète du périmètre RH international, en forte autonomie ; /lili Être le point de contact principal des managers locaux sur tous les sujets RH ; /lili Garantir la cohérence et l’alignement des pratiques RH avec les standards Groupe ; /lili Accompagner la structuration RH des pays en croissance ou en ouverture. /li /ulp bConformité, risques et gouvernance RH /b /pulli S’assurer du respect des obligations légales et réglementaires locales (droit du travail, contrats, discipline, etc.) ; /lili Superviser la sécurisation des pratiques RH (contrats, procédures disciplinaires, départs) ; /lili Identifier et anticiper les risques RH et sociaux dans les différents pays ; /lili Piloter ou coordonner les conseils externes (cabinets locaux) si nécessaire. /li /ulp bAccompagnement des managers /b /pulli Conseiller les managers dans leurs enjeux organisationnels, humains et opérationnels ; /lili Accompagner les transformations : croissance, réorganisations, lancements de nouveaux projets ; /lili Contribuer activement à la construction des organisations locales et à leur dimensionnement. /li /ulp bRecrutement et structuration des équipes internationales /b /pulli Challenger les besoins, définir les organisations cibles et accompagner les décisions structurantes ; /lili Accompagner le recrutement, avec le support du chargé de recrutement et en lien avec les managers ; /lili Assurer la cohérence des packages de rémunération et négocier les offres. /li /ulp bDéveloppement des talents et performance /b /pulli Contribuer à la gestion des talents à l’international (identification des potentiels, plans de développement) ; /lili Participer aux revues de rémunération et garantir leur cohérence ; /lili Accompagner le déploiement des actions de formation adaptées aux enjeux locaux. /li /ulp bMobilité internationale et gestion des carrières /b /pulli Accompagner les mobilités internationales (expatriations, relocations, packages) ; /lili Accompagner les parcours de carrière dans un environnement multi-pays ; /lili Contribuer à la rétention et à l’engagement des talents clés. /li /ulp bProjets RH transverses et amélioration continue /b /pulli Participer activement aux projets RH Groupe (outils, politiques, transformation RH) ; /lili Contribuer à la structuration et professionnalisation des pratiques RH à l’international ; /lili Apporter une vision terrain pour enrichir les politiques Groupe. /li /ul /p /sectionsection id="profile"h3 Profil /h3p p De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez de minimum 8 ans d’expérience en Ressources Humaines dans un périmètre international. Idéalement, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle dans un autre pays. /pp Vous êtes capable de travailler au sein d’une organisation complexe multi-pays. /pp La maîtrise de l’anglais est impérative et la maîtrise de l’espagnol ou une autre langue européenne serait très appréciée. /pp Vous êtes polyvalent(e), autonome et organisé(e). Vous êtes à l#39;aise avec les outils informatiques (Excel, SIRH (nous utilisons Lucca, Cegid Talent Acquisition et Elevo)). /pp Certaines caractéristiques personnelles sont nécessaires pour maximiser les chances de succès : /pulli capacité à comprendre et à travailler dans un environnement de culture d’ingénieurs ; /lili capacité à travailler proactivement et efficacement en équipe ; /lili très bonne communication orale et écrite ; /lili rigueur ; /lili sensibilité interculturelle ; /lili pragmatisme ; /lili esprit de corps ; /lili éthique de travail élevée. /li /ul /p /sectionsection id="additional_info"h3 A propos de Neoen /h3p pCréée en 2008, et détenue depuis avril 2024 par Brookfield, Neoen est l’un des principaux producteurs indépendants d’énergie exclusivement renouvelable. Son savoir-faire dans les domaines du solaire, de l’éolien terrestre et du stockage lui permet d’accélérer la transition énergétique des pays dans lesquels Neoen produit une énergie verte, locale et compétitive. Société en forte croissance, Neoen a quadruplé ses capacités en opération ou en construction en six ans : celles-ci s’élèvent désormais à 8,5 GW. Neoen a pour ambition de déployer 10 GW additionnels d’ici 2030.brNeoen opère près de 200 actifs répartis sur trois continents. Parmi ses réalisations les plus emblématiques, elle compte : Western Downs Green Power Hub en Australie, qui comprend la plus grande centrale solaire du pays (460 MWc) ainsi que Western Downs Battery (212 MW / 424 MWh) ; Collie Battery (219 MW / 877 MWh), l’une des plus grandes centrales de stockage au monde ; Cestas, le plus puissant parc solaire de France (300 MWc) ; et Mutkalampi, le plus grand parc éolien de Finlande (404 MW). brPour en savoir plus : /p /p /sectionsection id="a_word_from"h3Nous valorisons la diversité /h3pblockquotepNos projets sont complexes et bénéficient donc vivement de la pluralité des origines, des points de vue et des compétences. Nous encourageons toutes les candidatures, notamment celles de personnes en situation de handicap, dès lors qu’elles partagent nos valeurs et souhaitent, à nos côtés, accélérer la transition énergétique. /p /blockquotep p p Julie Duchesne /pp DRH Groupe /p /p /p /p /sectionbr/p /p

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