Emplacement

Saint-Didier-au-Mont-d'Or
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-11-10

Online to:

2027-01-09
EUR 15.00 HOUR

Report this listing

Team Lead Tech - Team Infra

Indy
France
1 heure il y a

h3strong À propos /strong /h3h3strongL#39;application tout-en-un dédiée aux indépendants. /strong /h3pÊtre indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux : /pullipLa faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire /p /lilipFaire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent /p /li /ulpC’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d#39;automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d#39;ouvrir un compte pro gratuit ! /ppComment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures. /ppIndy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont accessibles gratuitement) et une qualité de service client exceptionnelle confirmée par des milliers de retours clients (4.8/5 sur a Trustpilot /a) /ppDéjà plus de strong500 000 indépendants /strong automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d#39;en accompagner 1 million d’ici fin 2027 ! /ppDepuis la création d’Indy il y a strong10 ans, /strong nous avons levé au total strong86M /strong qui nous permettent d’investir sur le long terme pour sans cesse améliorer l’expérience de nos utilisateurs. /ppNous sommes aujourd’hui strong320 indies /strong venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait bon travailler. /ppEt on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives. /ppPour aller plus loin : /ppTu peux écouter le podcast a Le Déclic /a de Côme : il y retrace les débuts d’INDY, les premières étapes clés et l’évolution de notre produit jusqu’à aujourd’hui. /ph3strong Descriptif du poste /strong /h3pChez Indy, l’équipe Tech Product c’est environ 100 personnes organisées en 13 squads produit, plus des équipes transverses.brL’équipe strongInfra /strong a une mission transverse : strongfluidifier et améliorer le quotidien de tous les développeurs d’Indy /strong, en construisant et maintenant les outils et plateformes qui soutiennent nos workflows (outillage dev, CI/CD, plateformes cloud, monitoring, sécurité…).brSes utilisateurs, ce sont les développeurs d’Indy eux-mêmes. /ppTu pourras aussi t’appuyer sur la strongGuilde DevX /strong, qui rassemble des développeurs des différentes squads produit pour diffuser les bonnes pratiques et accompagner les évolutions de l’outillage. /ppEn tant que strongTeam Lead Infra /strong, tu es responsable de la delivery de ton équipe et tu y participes activement. /ppTu interviens sur plusieurs volets : /ph3strong Au niveau de ton Équipe, tu vas : /strong /h3ullipÊtre le moteur de la réflexion technique de ton équipe sur l’infra et la developer experience /p /lilipPousser ton équipe à s’améliorer continuellement sur ses pratiques (Clean code, Architecture, Tests, DevOps, Monitoring, Sécurité) /p /lilipT’assurer de la performance et de la bonne ambiance de ton équipe, grâce au respect des valeurs d’Indy /p /li /ulh3strong Ce que tu vas faire côté Management : /strong /h3ullipT’assurer que chacun s’épanouisse pleinement chez Indy /p /lilipDéfinir les objectifs à atteindre pour accompagner le progrès de chaque membre de l’équipe /p /lilipEffectuer les évaluations individuelles et être le relai de la stratégie et des décisions de l’entreprise /p /li /ulh3strong Ton implication côté Technique : /strong /h3ullipTu assures la réussite des objectifs (livrables, qualité, actions) individuels et collectifs /p /lilipTu échanges directement avec les développeurs pour identifier leurs besoins et définir les priorités de l’équipe /p /lilipTu participes activement à la delivery, aux code-reviews et à l’exploitation. /pullipstrongMaintien de la plateforme interne /strong : monitoring et alerting, ajout d’apps, suivi des coûts, gestion des prestataires, etc. /p /lilipstrongAmélioration continue de l’expérience développeur /strong : outillage du monorepo (pnpm, nx, vite), CI/CD (GitHub Actions), suivi des dépendances, performance des outils (ESLint, TS…). /p /lilipstrongSupport transverse /strong : sécurité, gestion des droits et des secrets, incidents, sujets transverses comme la facturation électronique (Factur-X, PA…). /p /li /ul /li /ulh3strong Profil recherché /strong /h3h3strong Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Infra /strong /h3ullipTu habites à Paris ou Lyon. /p /li /ulpstrongTu as des compétences de Team Lead : /strong /pullipTu as une posture de emservant-leader /em, ton équipe est ta priorité. Tu considères que le travail est bien fait quand ton équipe est performante et se sent bien. /p /lilipTu es capable de faire monter en compétence ton équipe sur le plan individuel et collectif, de faire du feedback positif et négatif et de gérer les rituels RH (entretiens individuels, recrutement, congés…). /p /lilipTu sais aller vers les autres, comprendre leurs besoins et construire des solutions adaptées, tu sait identifier les priorités, proposer, tester, ajuster. /p /li /ulpstrongTu as des compétences techniques : /strong /pullipTu as une bonne maîtrise d#39;AWS au-delà du déploiement : réseau (VPC, DNS, certificats), gestion des accès et des rôles (IAM), et tu sais arbitrer entre les services managés plutôt que tout réinventer. /p /lilipTu sais penser fiabilité et scalabilité : haute disponibilité, gestion de la montée en charge, sauvegardes et plan de reprise (backups, restauration, disaster recovery). /p /lilipTu as une vraie culture de l#39;observabilité : metrics, logs, traces, alerting et SLO, pour détecter et diagnostiquer avant que ça casse. /p /lilipTu as une sensibilité FinOps : suivre et optimiser les coûts cloud fait partie de tes réflexes, sans sur-ingénierie. /p /lilipTu sais composer des systèmes robustes (queues, cache, reverse proxy, rate limiting…) et tu maîtrises les bases de la sécurité (gestion des secrets, WAF, auth, XSS, DDoS…). /p /lilipTu connais bien l’écosystème JS (monorepo, linter, tooling, tests…) et sais diagnostiquer des problèmes (perf, erreurs…). /p /li /ulpPour information, voici notre stack : strongNodeJS (Express Fastify), VueJS, MongoDB, JavaScript / TypeScript, Heroku, AWS, Aiven, GitHub Actions Python (pour le côté ML) /strong. /ppNous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. /ppDe même dans le cadre de nos valeurs d’inclusion, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap. /ph3strong Nos valeurs : HAPPY /strong /h3pChez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. : /ppstrongHumble /strong - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. /ppstrongAttentionné /strong - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. /ppstrongPassionné /strong - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion. /ppstrongPerfectionniste /strong - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. /ppstrongY-factor /strong - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. /ph3strong Déroulement des entretiens /strong /h3h3strong Notre engagement : un processus rapide et transparent ! /strong /h3ullipUn entretien avec a Ibrahim /a, notre Talent Acquisition manager /p /lilipUn test technique et un débrief avec a David /a, actuel DevX et un Lead Dev. /p /lilipUn test de mise en situation managériale et un debrief avec 2 Head of Engineering parmi a Maxime /a, a Julien /a et a Benoît /a. /p /lilipUn entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien a Côme /a, CEO a Damien /a, CTO. /p /li /ulh3strong Ce qui t’attend si tout se passe bien /strong /h3pUne équipe jeune, brillante, passionnée. /ppDes locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés fruits en libre service, matériel informatique au choix… /ppUne organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… /ppDes valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. /ppIndy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l#39;entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d#39;un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l#39;enfant. /pp7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.brIndy garantit également un congé exceptionnel d#39;1 mois au bout de 5 ans d#39;ancienneté. /ppUn Indice égalité Homme/Femme de 93% (et on travaille sur les 7% restants). /ppEt bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 si tu viens en vélo ou trottinette. /p

Postuler

Team Lead Tech - Team Infra

Emplacement

Contrat

Date de publication:

Online to:

Team Lead Tech - Team Infra

Plus d'emplois de votre recherche

Conseiller commercial en immobilier H/F (Indépendant / Freelance)

Comptable Copropriété H/F (CDD)

Médecin généraliste ( h / f ) Marseille H/F

Tech Lead – Dataiku & Snowflake ML Engineer

AI Lead Developer - Hybrid Paris, 3 Days On-Site

CTO / Founding Engineer AI Factory

Ophtalmologiste - Reichstett H/F

French SMB AI Sales Leader — Revenue Owner

Ingénieur DevOps – Lille, France (H/F)

Global People Operations Lead - France & Europe

Global AVP of Sales — Attractions & Experiences

Remote Mechanical Engineer — Contract, R&D & Simulation

Ingénieur RAMS - Fiabilité & Sécurité des Piles H2