Acheteur Digital LED F/H

Mission

Rôle et mission générale

L’acheteur Digital LED Groupe pilote la stratégie
achats sur les besoins Digital en LED en France et à l’international.

Il/elle travaille en interface étroite avec la
Direction Projet (DPJ), le Pôle Achats Mobiliers, le Bureau d’Études (BE), la
Supply Chain, la Performance Achats et la direction Juridique.

Il/elle :

• Décline la politique Achats du Groupe sur son domaine LED.
• Prend en charge, certaines consultationsnécessaires au besoin
  de la Direction Projets et/ou du Pôle Achats Mobiliers.
• Pilote un travail étroit avec la Supply Chain pour sécuriser les
  approvisionnements, notamment sur les sujets obsolescence composants,
  délais longs et volatilité des prix.
• Gère de façon optimal le panel fournisseur LED (entrée, sortie, suivi
  activité, évaluation, audit, contractualisation)
• Assure une coordination étroite avec le Hub Achats Asie qui intervient
  au quotidien avec les fabricants LED asiatiques

Missions & activités

1. Définition et pilotage de la stratégie achats
famille

• Assurer une veille économique et technologique sur sa
  famille (marché, innovations, fournisseurs, prix matières,
  réglementations, risques pays).
• Décliner la stratégie de JCDecaux et de la Direction des
  Achats sur ses familles : objectifs coûts, qualité, service, RSE,
  risques, contractualisation.
• Analyser les besoins des filiales et des Responsables Achats
  Mobiliers pour les traduire en objectifs quantitatifs et
  qualitatifs par famille.
• Contribuer avec la DPJ et le BE à la définition des produits standards
  à privilégier

2. Gestion et optimisation du panel fournisseurs

• Prendre en charge certaines consultations / RFQ Digital :
• Construire les dossiers de consultation en lien avec DPJ, Achats
  Mobiliers, Bureau d’Études, Qualité, Supply Chain,
• Analyser les offres (TCO, performance technique, roadmap, capacité
  industrielle, risques, logistique) et recommander les choix fournisseurs,
• Négocier les conditions (prix, services, garanties, SLA, conditions
  logistiques) en cohérence avec les objectifs des projets et les stratégies
  long terme.
• Conformité aux processus JCDecaux (code de conduite fournisseurs, évaluation,
  audits, etc.)
• Piloter les évaluations et audits fournisseurs avec le support du
  département Achats Chine

3. Négociation & contractualisation (contrats
cadres, RFA…)

• Piloter les consultations transverses et appels d’offres
  famille (multi-projets, multi-entités) en coordination avec les
  Responsables Achats Mobiliers.
• Négocier, avec l’appui du Juridique et des experts métiers,
  les contrats cadres de ses familles :
• Conditions commerciales,
  logistiques, SLA, garanties, pénalités,
• Clauses de révision de prix,
  indexations, durée, exclusivités éventuelles.
• Négocier, suivre et piloter les mécanismes de RFA (remises
  de fin d’année) et autres dispositifs liés aux volumes (rabais, remises
  quantitatives, bonus de performance).
• S’assurer de la bonne application des conditions
  contractuelles (prix, remises, services) et intervenir, avec le
  Juridique, en cas de litiges ou de non-respect majeurs.

4. Support aux projets et recommandations de sourcing

• Travailler en lien régulier avec les Responsables Achats
  Mobiliers et le HUB Achats Asie (en mode projet) pour :
• Partager
  les panels référencés,
• Préconiser des
  fournisseurs et des schémas de sourcing (mono/dual/multi-sourcing,
  répartition volumes),
• Intégrer les besoins projet
  dans la stratégie famille et dans les contrats cadres.
• Accompagner les équipes projet dans le bon usage des panels et
  des contrats cadres (fournisseurs prioritaires, conditions négociées,
  règles d’engagement).
• Challenger les demandes de dérogation au panel et décider, le cas
  échéant, de l’ouverture contrôlée à de nouveaux fournisseurs.
• Communiquer sur la stratégie de sourcing à adopter auprès du HUB
  Achats Asie et des filiales JCDecaux afin d’orienter leurs choix en cas de
  commande directe.

5. Vie des contrats & gestion des risques

• Assurer la gestion de la vie des contrats cadres :
  renouvellements, renégociations, ajustements de périmètre, harmonisations.
• Intégrer les besoins récurrents et de maintenance (pièces de
  rechange, services) dans la stratégie famille afin de maximiser les effets
  volumes.
• Identifier et suivre les risques fournisseurs (financiers,
  industriels, logistiques, géopolitiques, RSE) et définir des plans de
  mitigation (back-up, dual-sourcing, stocks de sécurité, etc.).

6. Contribution à la performance achats &
reporting

• Contribuer à la performance économique et qualitative des
  familles (économies, sécurisation, RSE, innovation).
• Accompagner et développer l’expertise des filiales étrangères avec les
  correspondants achats filiales
• Travailler en étroite collaboration avec la Direction Performance
  Achats, qui :
• Mesure les indicateurs
  de performance fournisseurs (non-conformités, taux de service,
  évolution des prix, RSE…),
• Fournit les tableaux de bord
  et analyses.
• Exploiter ces données pour orienter la stratégie panel, préparer
  les renégociations et bâtir des plans de progrès fournisseurs, sans
  être responsable de la mesure des KPIs elle-même.
• Assurer un reporting régulier à la Direction des Achats et
  aux directions métier sur :
• L’avancement
  des stratégies famille,
• Les principaux résultats
  (économies, sécurisation, panels, contrats cadres),
• L’évolution des indices de
  marché (matières, énergie, transport, inflation…).

Profil

• Formation supérieure
  :
• École de commerce, École
  d’ingénieur avec spécialisation Achats, ou Master spécialisé Achats.
• Expérience en achats familles / achats stratégiques / category
  management, avec pratique des contrats cadres et de
  la gestion de panels fournisseurs, idéalement en environnement
  industriel ou multi-projets.
• Solide maîtrise de la négociation complexe (multi-sites,
  multi-métiers, enjeux long terme) et des mécanismes économiques (TCO,
  indexations, RFA, effets volumes).

Compétences
& qualités :

• Forte capacité d’analyse, structuration et synthèse.
• Forte capacité à négocier et construire des partenariats
• Leadership transverse, capacité à influencer et à faire
  respecter les panels et contrats cadres.
• Aisance relationnelle, pédagogie, sens du service vis‑à‑vis des
  Responsables Achats Mobiliers et des métiers.
• Rigueur, fiabilité, gestion des priorités, proactivité.

Compétences
techniques :

• Maîtrise des outils SI Achats et ERP (SAP souhaité), ainsi que d’Excel
  (analyse de données, reporting).
• Anglais professionnel minimum pour échanges avec fournisseurs et
  filiales internationales.

• #LI-MF2

Pourquoi JCDecaux ?

• Intégration et Carrière : Nous offrons un environnement de travail stimulant, un accompagnement structuré pour une intégration réussie, des formations dédiées et de réelles opportunités de développement de carrière en interne comme à l’international.
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Mot du recruteur

En tant que Talent Acquisition Manager, mon objectif est de proposer une expérience candidat respectueuse, claire et constructive, où chacun peut exprimer son potentiel dans un échange professionnel et authentique.
Nous sommes labellisés Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement ! Si votre candidature retient notre attention mais qu’elle ne peut malheureusement pas être retenue, nous recommanderons votre profil sur Huggy, la plateforme du Recrutement Circulaire.
Nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient accessibles à tous. Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez besoin d’un aménagement spécifique, n’hésitez pas à nous en faire part dès la prise de contact.

Morgane FARLAY

Talent Acquisition Manager