[CDI] Directeur Compensation & Benefits - F/H

Tereos figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l'alcool et de l'amidon. Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l'entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu'acteur responsable.Groupe coopératif, Tereos rassemble 10 300 associés coopérateurs et dispose d'un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales et de la luzerne. Grâce à ses 38 sites industriels, une implantation dans 14 pays et l'engagement de ses 15 600 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire. En 2024/2025, Tereos a réalisé un chiffre d'affaires de 5,93 milliards d'euros.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur tereos.com

Le Directeur Compensation & Benefits joue un rôle essentiel au sein de la Direction RH. Il/Elle est chargé(e) de concevoir, de mettre en œuvre et de gérer les programmes et processus de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise. Ce poste exige une vision stratégique, de solides compétences analytiques et une excellente connaissance des tendances du marché afin de garantir la compétitivité de l'entreprise en matière d'attraction et de fidélisation des talents.

Planification stratégique de la rémunération :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de rémunération globale, alignée sur les buts et objectifs de l'organisation.Réaliser des analyses de marché régulières afin de garantir la compétitivité des structures de rémunération de l'entreprise et leur conformité aux normes du secteur.Collaborer avec les RH et les managers pour établir et réviser les budgets salariaux.Superviser la mise en œuvre des processus et procédures de calcul des augmentations de salaire et des primes pour un groupe donné, dans les délais impartis et avec un haut niveau de qualité.Assurer l'analyse de l'égalité salariale femmes-hommes et la coordination des solutions proposées.Réaliser des analyses et des recommandations sur la structure de rémunération des cadres dirigeants.

Mobilité internationale :

• Responsable de la politique et des normes de mobilité internationale, ainsi que de leur application au sein de l'organisation.Veille constante des pratiques du marché et de la conformité de nos politiques et pratiques en matière de mobilité internationale.Gestion opérationnelle de la rémunération et des avantages sociaux des collaborateurs en mission internationale (package, administration, soutien fiscal, paie en coordination avec les équipes locales et les prestataires externes).Préparation, exécution et suivi des missions internationales de A à Z.Gestion des prestataires externes accompagnant la mobilité internationale.

Job Evaluation & Grading :

• Élaborer et maintenir un système d'évaluation des emplois afin de garantir l'équité interne et la cohérence des décisions en matière de rémunération.Piloter le processus de classification des emplois et d'analyse comparative des salaires afin de déterminer les niveaux de rémunération appropriés pour les différents rôles au sein de l'organisation.

HR Controlling :

• Assurer la supervision du HR Controlling :Fournir des données sociales précises et fiables pour un suivi optimal des coûts salariaux (SG&A) en collaboration avec le département FinanceGarantir la fiabilité des données RH en étroite collaboration avec l'équipe ITRéaliser des études et analyses ponctuelles (égalité des sexes, absentéisme, coûts sociaux, etc...) et proposer des plans d'actionConcevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance (KPI) RH.Apporter un soutien au DRH du groupe, en collaboration avec le contrôleur financier SG&A, pour la consolidation du budget RH, les rapports et les mises à jour trimestrielles des prévisions correspondantes, ainsi que leur analyse.

Gestion des Benefits :

• Superviser la conception, la mise en œuvre et l'administration des programmes d'avantages sociaux des employés, notamment l'assurance maladie, l'assurance décès et invalidité et les régimes de retraite.Évaluer la compétitivité et le rapport coût-efficacité des avantages sociaux offerts et formuler des recommandations d'amélioration.Se tenir informé(e) des tendances du secteur et des évolutions législatives afin de garantir la conformité aux lois et règlements en vigueur.

Gouvernance :

• Contribution active au Document Universel d'enregistrement et à la préparation de l'Assemblée Générale Annuelle (notamment sur les questions de rémunération et d'avantages sociaux).Préparation des contributions du Conseil d'Administration/Membre de l'Institution de Gestion aux réunions des Comités de Nomination et de Rémunération et du Comité.

Qualifications :

• Master en Ressources Humaines, Commerce, Finance ou domaine connexe Un master ou des certifications pertinentes (p. ex., professionnel certifié en rémunération) sont un atoutExpérience significative (10 ans) en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, avec une expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes performantsSolides compétences analytiques et quantitatives, avec une maîtrise de l’analyse et de la modélisation des donnéesExcellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnellesEsprit stratégique et capacité à aligner les stratégies de rémunération et d’avantages sociaux sur les objectifs organisationnelsCapacité à allier vision stratégique, sens pratique et supervision de l’exécutionMaîtrise de l’anglais (courant, niveau C1)

Profil :

• Volonté de résoudre les problèmes et de penser de manière créativeCuriosité intellectuelleCommunication convaincante et persuasiveIntégrité et éthique irréprochablesEsprit d'équipeForte orientation résultats et excellentes aptitudes relationnelles pour gérer des projets dans un environnement matriciel complexe. Capacité avérée à obtenir des résultats malgré des paramètres changeants et un niveau d'incertitude élevé. Maîtrise des améliorations opérationnelles et de processus ayant un impact sur la qualité et l'exécution, et capacité à assurer une amélioration continueExcellente capacité à penser stratégiquement et à exécuter tactiquement, avec un grand souci du détailExcellentes compétences en matière de priorisation et d'organisation, grande attention aux détails, capacité à travailler sous pression et à respecter les délais tout en gérant plusieurs projets et priorités simultanément

Localisation :

• Le poste bénéficie de facilités de transport (via des navettes au départ de Paris) permettant de commuter aisément entre les sites de Paris (17ème) et de Moussy-Le-Vieux.