COORDINATEUR RH - POLE MALADIE - H/F
Emplacement
Saint-DenisFrance
France
Contrat
À plein temps, Durée indéterminéeDate de publication:
2026-10-27Online to:
2026-12-26EUR 15.00 HOUR
COORDINATEUR RH - POLE MALADIE - H/F
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Generali<br />
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Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d’euros en 2024, Generali est l’un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie..<br />
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Notre direction<br />
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La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH, les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.<br />
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Vos missions<br />
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Le coordinateur organise, sécurise et anime l’activité quotidienne de l’équipe dédiée à la gestion de la maladie. Il assure le lien entre les gestionnaires maladie, l’expert Data, les équipes Paie, la finance et les prestataires externes, notamment pour le recouvrement des IJSS et la gestion de la prévoyance. Son rôle consiste à donner de la visibilité, lever les blocages et garantir un traitement homogène des dossiers.<br />
Ses missions : • Coordonner l’activité quotidienne de l’équipe et répartir les priorités de traitement.• Piloter les échanges avec les prestataires externes (le recouvrement des IJSS est partiellement externalisé) et l'assureur• Suivre les dossiers complexes, identifier les blocages et préparer les arbitrages nécessaires.• Formaliser puis garantir la bonne application des processus liés aux arrêts longs, à l’incapacité, à l’invalidité et aux régularisations en paie.• Assurer le lien avec les interlocuteurs RH, paie, finance et contrôle de gestion.• Accompagner les salariés dans les situations sensibles, en particulier lors du passage en incapacité ou en invalidité.• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et à la formalisation des procédures. <br />
Profil recherché<br />
Vous disposez d'un diplôme dans la comptabilité ou d'une formation dans la paie (Bac+3/5)Vous avez une première expérience confirmée sur un poste de gestion de la Paie ou sur des missions similaires à celles confiéesVous êtes à l'aise avec l'utilisation de logiciel informatique de paie (connaissance du logiciel paie ADP serait un plus)Vous maîtrisez la gestion des suivis IJSS (subrogation) et la gestion des dossiers prévoyance (incapacité, invalididté, ...)Vous êtes capable de travailler sur le Pack Office (Word, Excel, Power Point)Vous êtes connu pour votre rigueur, votre esprit d'équipe et votre autonomieVous savez prioriser, sécuriser les situations complexes et à dialoguer avec des interlocuteurs variés.<br />
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Nous rejoindre, c'est : <br />
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intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie<br />
relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride<br />
construire sa carrière et développer ses compétences<br />
se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion <br />
avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons. <br />
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Pour en savoir plus, visitez notre site. <br />
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Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques. <br />
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<div> <p>Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831 à Trieste, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 milliards d’euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025. </p> </div> <div> <p>En France, nous sommes un assureur de premier plan, reconnu pour notre expertise et notre gamme complète de services (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance… pour les clients particuliers, professionnels et entreprises). Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025. </p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p><strong>Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie.</strong> Nous misons sur l’humain pour apporter des solutions qui évoluent avec les besoins et accompagnons nos clients dans un monde en mutation rapide. Pour cela, nous conjuguons performance économique et impact positif pour répondre aux grands enjeux de notre époque, en développant notamment des solutions innovantes et responsables. Aussi nous sommes portés par une culture d’innovation et d’ouverture, nous investissons dans les technologies, l’intelligence artificielle et la prévention pour faire de l’assurance un levier de transformation utile à la société.</p> </div> <p><br><strong>4 axes majeurs au service de votre développement</strong><br><br></p> <div> <p>Ces dernières années, le monde du travail a fait sa révolution : dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, les attentes des salariés évoluent, les pratiques et les modes d’organisation s’adaptent. </p> <p> </p> </div> <div> <p>Chez Generali, nous en sommes bien conscients. C’est pourquoi notre politique Ressources Humaines embrasse l’ensemble des problématiques au travers de 4 grands axes :</p> </div> <ul> <li> <p>se réaliser : dans un environnement inclusif, respectueux et stimulant, </p> </li> <li> <p>se développer : disposer d’espaces d’expression et être acteur de son développement, </p> </li> <li> <p>être reconnu : savoir quelle est sa contribution et être reconnu pour son engagement et sa performance,</p> </li> <li> <p>préparer son avenir : se projeter dans l’avenir avec confiance. </p> </li> </ul> <div> <p> </p> </div> <div> <p>Ces 4 piliers déclinent tous nos dispositifs mis à la disposition de nos collaborateurs. Nous souhaitons ainsi apporter des réponses ambitieuses permettant à chacun de trouver sa place au sein du collectif.</p> <p> </p> </div> <p> </p> <div> <p>Depuis 2026, Generali France est labellisé <strong>TOP EMPLOYER</strong>. Une reconnaissance qui vient saluer la qualité de tous nos dispositifs RH (formation, qualité de vie au travail, SIRH, intégration, rémunération…) et l’accompagnement dédié à nos collaborateurs et managers. </p> <p><img></p> </div> <div> <p>Nous avons également reçu le label <strong>ENGAGEMENT JEUNES</strong> ; qui récompense les entreprises engagées en faveur de l’intégration et la formation des étudiants et jeunes diplômés.</p> <p> </p> <p>Nous avons enfin obtenu le label <strong>HAPPY TRAINEES</strong>, un label évaluant le management, l’environnement du travail, la qualité de vie et les opportunités d’évolution (réalisé par nos stagiaires & alternants).</p> <p> </p> <p><strong>Permettre à nos collaborateurs de s’engager</strong></p> <p> </p> <div> <p>Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de s’engager pour faire la différence au travers de plusieurs dispositifs. Tout d’abord, au sein de notre fondation The Human Safety Net (THSN), qui propose 2 programmes à destination des réfugiers et des familles vulnérables. Aussi, nous avons lancé en 2024 la THSN Academy, qui développe un programme de formation pour offrir des volontaires qualifiés à nos partenaires afin qu’ils puissent réaliser leur mission.</p> </div> <div> <p></p> </div> <div> <p>Nos collaborateurs peuvent également s’engager au sein d’une de nos nombreuses communautés internes (Les Elles de Generali, LGBTQI+, SAVE (durabilité), Women4Tech, le Cercle des Innovants…). Ainsi, chacun peut être fier de ce que nous contribuons ensemble à accomplir au quotidien et de <strong>l’impact positif que nous générons.</strong></p> <p> </p> </div> <p><strong>Generali : engagée pour les étudiants</strong></p> <p><img></p> <div> <p>En 2025, nous avons accueilli <strong>+ de 400 jeunes</strong> dans le but de les accompagner au mieux dans leur insertion professionnelle et <strong>20%</strong> de nos embauches en CDI font suite à un stage et/ou une alternance. Nos recrutements se font tant sur les métiers de l’assurance que sur les métiers dits « supports ». </p> </div> <div> <p>Les chiffres parlent d’eux-mêmes : <strong>92,4%</strong> des étudiants recommandent Generali comme employeur de choix et <strong>89,9%</strong> des étudiants plébiscitent une très bonne relation avec leur tuteur (sources Happy Trainees 2024). </p> </div> <div> <p></p> </div> <div> <p>Notre ambition est forte : préparer les jeunes talents à la vie professionnelle : missions à impact, tutorat engagé, feedbacks réguliers et autonomie, pour développer durablement leurs compétences au sein d’un environnement innovant et inclusif.</p> <p> </p> <p><strong>Pour quels avantages ?</strong></p> <p> </p> <div> <p>Nous rejoindre, c’est bénéficier :</p> </div> <ul> <li> <p>d’un accompagnement de proximité (manager, RH opérationnel, outils RH),</p> </li> <li> <p>de formations et de dispositifs de développement de carrière (parcours d’intégration, parcours d’évolution, formations à la carte, mobilité, projet professionnel…), </p> </li> <li> <p>d’une politique forte en matière de diversité, équité et inclusion,</p> </li> <li> <p>d’un environnement de travail de qualité : restauration, conciergerie, salle de sport, espace de travail modernes & ludiques, événementiel d’entreprise…</p> </li> <li> <p>de packages financiers et sociaux attractifs (rémunération fixe & variable, participation & intéressement, régime de protection sociale avantageux, prime de cooptation, prise en charge de 60% du transport, comité d’entreprise, dispositifs pour les parents & aidants…),</p> </li> <li> <p>25 à 32 jours de congés (en fonction de la population), RTT (nombre variant en fonction des années)</p> </li> <li> <p>du mode hybride : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine (selon votre métier), équilibre vie pro/vie perso,</p> </li> <li> <p>d’un Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH), </p> </li> <li> <p>d’un engagement au sein de nos nombreuses communautés internes (ex : fondation Generali The Human Safety Net, TECH4YOU, cercle des innovants, durabilité, LGBTQI+, Les Elles de Generali…).</p> </li> </ul> </div> </div>
<div> <p>Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831 à Trieste, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 98,1 milliards d’euros et plus de 900 milliards d'actifs sous gestion en 2025. </p> </div> <div> <p>En France, nous sommes un assureur de premier plan, reconnu pour notre expertise et notre gamme complète de services (auto, habitation, assurance vie, épargne retraite, prévoyance… pour les clients particuliers, professionnels et entreprises). Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,5 milliards d’euros en 2025. </p> </div> <div> <p> </p> </div> <div> <p><strong>Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie.</strong> Nous misons sur l’humain pour apporter des solutions qui évoluent avec les besoins et accompagnons nos clients dans un monde en mutation rapide. Pour cela, nous conjuguons performance économique et impact positif pour répondre aux grands enjeux de notre époque, en développant notamment des solutions innovantes et responsables. Aussi nous sommes portés par une culture d’innovation et d’ouverture, nous investissons dans les technologies, l’intelligence artificielle et la prévention pour faire de l’assurance un levier de transformation utile à la société.</p> </div> <p><br><strong>4 axes majeurs au service de votre développement</strong><br><br></p> <div> <p>Ces dernières années, le monde du travail a fait sa révolution : dans un environnement de plus en plus incertain et complexe, les attentes des salariés évoluent, les pratiques et les modes d’organisation s’adaptent. </p> <p> </p> </div> <div> <p>Chez Generali, nous en sommes bien conscients. C’est pourquoi notre politique Ressources Humaines embrasse l’ensemble des problématiques au travers de 4 grands axes :</p> </div> <ul> <li> <p>se réaliser : dans un environnement inclusif, respectueux et stimulant, </p> </li> <li> <p>se développer : disposer d’espaces d’expression et être acteur de son développement, </p> </li> <li> <p>être reconnu : savoir quelle est sa contribution et être reconnu pour son engagement et sa performance,</p> </li> <li> <p>préparer son avenir : se projeter dans l’avenir avec confiance. </p> </li> </ul> <div> <p> </p> </div> <div> <p>Ces 4 piliers déclinent tous nos dispositifs mis à la disposition de nos collaborateurs. Nous souhaitons ainsi apporter des réponses ambitieuses permettant à chacun de trouver sa place au sein du collectif.</p> <p> </p> </div> <p> </p> <div> <p>Depuis 2026, Generali France est labellisé <strong>TOP EMPLOYER</strong>. Une reconnaissance qui vient saluer la qualité de tous nos dispositifs RH (formation, qualité de vie au travail, SIRH, intégration, rémunération…) et l’accompagnement dédié à nos collaborateurs et managers. </p> <p><img></p> </div> <div> <p>Nous avons également reçu le label <strong>ENGAGEMENT JEUNES</strong> ; qui récompense les entreprises engagées en faveur de l’intégration et la formation des étudiants et jeunes diplômés.</p> <p> </p> <p>Nous avons enfin obtenu le label <strong>HAPPY TRAINEES</strong>, un label évaluant le management, l’environnement du travail, la qualité de vie et les opportunités d’évolution (réalisé par nos stagiaires & alternants).</p> <p> </p> <p><strong>Permettre à nos collaborateurs de s’engager</strong></p> <p> </p> <div> <p>Nous donnons la possibilité à nos collaborateurs de s’engager pour faire la différence au travers de plusieurs dispositifs. Tout d’abord, au sein de notre fondation The Human Safety Net (THSN), qui propose 2 programmes à destination des réfugiers et des familles vulnérables. Aussi, nous avons lancé en 2024 la THSN Academy, qui développe un programme de formation pour offrir des volontaires qualifiés à nos partenaires afin qu’ils puissent réaliser leur mission.</p> </div> <div> <p></p> </div> <div> <p>Nos collaborateurs peuvent également s’engager au sein d’une de nos nombreuses communautés internes (Les Elles de Generali, LGBTQI+, SAVE (durabilité), Women4Tech, le Cercle des Innovants…). Ainsi, chacun peut être fier de ce que nous contribuons ensemble à accomplir au quotidien et de <strong>l’impact positif que nous générons.</strong></p> <p> </p> </div> <p><strong>Generali : engagée pour les étudiants</strong></p> <p><img></p> <div> <p>En 2025, nous avons accueilli <strong>+ de 400 jeunes</strong> dans le but de les accompagner au mieux dans leur insertion professionnelle et <strong>20%</strong> de nos embauches en CDI font suite à un stage et/ou une alternance. Nos recrutements se font tant sur les métiers de l’assurance que sur les métiers dits « supports ». </p> </div> <div> <p>Les chiffres parlent d’eux-mêmes : <strong>92,4%</strong> des étudiants recommandent Generali comme employeur de choix et <strong>89,9%</strong> des étudiants plébiscitent une très bonne relation avec leur tuteur (sources Happy Trainees 2024). </p> </div> <div> <p></p> </div> <div> <p>Notre ambition est forte : préparer les jeunes talents à la vie professionnelle : missions à impact, tutorat engagé, feedbacks réguliers et autonomie, pour développer durablement leurs compétences au sein d’un environnement innovant et inclusif.</p> <p> </p> <p><strong>Pour quels avantages ?</strong></p> <p> </p> <div> <p>Nous rejoindre, c’est bénéficier :</p> </div> <ul> <li> <p>d’un accompagnement de proximité (manager, RH opérationnel, outils RH),</p> </li> <li> <p>de formations et de dispositifs de développement de carrière (parcours d’intégration, parcours d’évolution, formations à la carte, mobilité, projet professionnel…), </p> </li> <li> <p>d’une politique forte en matière de diversité, équité et inclusion,</p> </li> <li> <p>d’un environnement de travail de qualité : restauration, conciergerie, salle de sport, espace de travail modernes & ludiques, événementiel d’entreprise…</p> </li> <li> <p>de packages financiers et sociaux attractifs (rémunération fixe & variable, participation & intéressement, régime de protection sociale avantageux, prime de cooptation, prise en charge de 60% du transport, comité d’entreprise, dispositifs pour les parents & aidants…),</p> </li> <li> <p>25 à 32 jours de congés (en fonction de la population), RTT (nombre variant en fonction des années)</p> </li> <li> <p>du mode hybride : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine (selon votre métier), équilibre vie pro/vie perso,</p> </li> <li> <p>d’un Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH), </p> </li> <li> <p>d’un engagement au sein de nos nombreuses communautés internes (ex : fondation Generali The Human Safety Net, TECH4YOU, cercle des innovants, durabilité, LGBTQI+, Les Elles de Generali…).</p> </li> </ul> </div> </div>
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