TALENT MANAGER

TALENT MANAGER FRANCE M /F

Chez Vallourec, ce sont les compétences qui comptent avant tout !

Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine, de l'âge, de la religion ou du handicap. Si vous avez besoin d'un accompagnement dans le cadre de votre candidature, faites-le nous savoir. Alors n'attendez plus et rejoignez-nous !

Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l'énergie ainsi que pour d'autres applications parmi les plus exigeantes : des puits pétroliers et gaziers en conditions extrêmes aux centrales électriques de nouvelle génération, en passant par des projets architecturaux ambitieux et des équipements mécaniques de haute performance.

Créé en 1890, Vallourec est un groupe industriel français coté au SBF120 qui compte aujourd'hui 16 000 collaborateurs dans le monde et réalise près de 5 milliards d'euros de chiffre d'affaires annuel. Présent dans 20 pays, le Groupe dispose d'une véritable empreinte internationale.

Vallourec, c'est également :

• 40 sites de production ;
• 380 chercheurs et techniciens ;
• 3 centres de recherche et développement ;
• plus de 35 millions d'euros investis chaque année en R&D.

Fort de son expertise historique dans l'énergie, Vallourec prépare activement l'avenir en développant des solutions innovantes au service de la transition énergétique : captage du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie, etc.

Description Du Poste

Vallourec recherche un(e) Talent Manager France pour rejoindre son siège social à Meudon. Rattaché(e) au DRH France, avec un lien fonctionnel étroit auprès du Regional Talent Manager EHE, vous jouez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie Talent Management du Groupe sur le périmètre France.

Dans un contexte de transformation de la fonction RH, vous accompagnez les managers et les leaders dans l'identification, le développement et la fidélisation des talents. Vous contribuez activement à l'évolution des pratiques RH et accompagnez le changement au sein d'un environnement industriel et international exigeant.

Vous évoluez au contact direct des équipes RH, des managers et des dirigeants du Groupe dans une organisation matricielle offrant une forte visibilité et un impact concret sur les enjeux humains de l'entreprise.

Contexte et missions

Dans le cadre de la transformation de sa fonction Ressources Humaines, Vallourec renforce son dispositif Talent Management en France.

Ce poste joue un rôle clé dans l'accompagnement des leaders et l'évolution des pratiques de gestion des talents. Il contribue à l'identification des talents clés, au développement des compétences, à la préparation des successions et à la diffusion d'une véritable culture de développement au sein du Groupe.

Cette fonction offre une forte exposition aux dirigeants français et internationaux ainsi qu'aux projets stratégiques RH du Groupe.

Missions principales

Déployer la stratégie Talent Management

• Piloter les campagnes annuelles de gestion de la performance.
• Coordonner les exercices de Talent Review et de People Review.
• Accompagner l'identification des talents, hauts potentiels et plans de succession.
• Conseiller les managers sur les sujets de développement, de mobilité et de gestion des carrières.
• Garantir la bonne application des processus et standards Talent Management du Groupe.

Accompagner le développement des compétences

• Déployer la politique de développement des compétences sur le périmètre France.
• Identifier les besoins de développement en lien avec les priorités business.
• Accompagner la mise en œuvre des plans de développement individuels et collectifs.
• Contribuer aux initiatives de Leadership Development et de gestion des talents clés.

Accompagner la mobilité et l'attractivité

• Favoriser la mobilité interne et le développement des parcours de carrière.
• Contribuer aux recrutements des populations cadres, experts et managers.
• Participer aux initiatives de marque employeur, relations écoles et intégration.

Être un acteur de la transformation RH

• Accompagner les managers dans l'évolution des pratiques RH.
• Favoriser l'appropriation des outils et processus RH Groupe.
• Contribuer aux projets de transformation RH en France et au niveau régional.
• Promouvoir une culture de développement, de performance et d'engagement.
• Agir comme véritable partenaire du changement auprès des parties prenantes.

Profil

Vous êtes un professionnel RH expérimenté, reconnu pour votre capacité à accompagner les managers, développer les talents et conduire le changement dans des organisations complexes.

Vous combinez une solide expertise en Talent Management avec une forte capacité d'influence auprès d'interlocuteurs de haut niveau.

Formation & Expérience

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Minimum 8 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines.
• Expérience significative en Talent Management, Développement RH ou HR Business Partner.
• Expérience préalable au sein d'un environnement international indispensable.
• Maîtrise des processus de gestion de la performance, Talent Reviews, People Reviews, plans de succession et développement des talents.
• Expérience de l'accompagnement de populations cadres, experts et managers.
• Une expérience dans un environnement industriel constitue un atout.

Compétences clés

• Excellente compréhension des enjeux de gestion des talents et de développement des organisations.
• Capacité à évoluer dans une structure matricielle et multiculturelle.
• Aptitude à dialoguer avec des dirigeants et managers expérimentés.
• Solides capacités d'analyse, de synthèse et de conseil.
• Anglais courant indispensable.

Ce qui fera la différence

• Vous savez créer l'adhésion et embarquer les parties prenantes dans les transformations.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à influencer sans lien hiérarchique.
• Vous faites preuve de crédibilité, de diplomatie et d'assertivité face à des interlocuteurs exigeants.
• Vous appréciez les environnements internationaux, complexes et en transformation.
• Vous avez à cœur de développer les talents et d'accompagner les leaders dans leurs décisions humaines stratégiques.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d'épargne salarial avec abondement, variable sur performance) ;
• Un comité d'entreprise (chèques vacances, abonnements sportifs, culturels...) ;
• Un équilibre de vie respecté ;
• Un environnement de travail agréable ;
• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontale) ;
• Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, formation...)
• Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement de 50 % des transports collectifs, RTT, mutuelle entreprise, etc.

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1/ Une première rencontre en visioconférence avec un(e) Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d'échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou sur site avec le manager direct.

3/ Un troisième entretien en visioconférence ou sur site avec le N+2 et/ou un pair.

Ce processus est susceptible d'évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.

Les engagements de Vallourec :

La Sécurité

C'est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble de ses activités.

La diversité

À travers notre programme "We are Vallourec", le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de genre, culturelle, générationnelle et au handicap. Nous sommes convaincus que cette diversité constitue une véritable richesse, reposant sur l'engagement collectif tout en favorisant l'épanouissement de chacun.

Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG)

Ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.

La Décarbonation

Le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif 2025 validé par le SBTi et visons désormais une réduction de 35 % de nos émissions de carbone d'ici 2035. Nous portons une attention particulière au contenu CO₂ de nos produits.

At Vallourec, skills come first!

We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone, regardless of gender, sexual orientation, origin, age, religion, or disability. If you require any accommodation during the application process, please let us know. So don't wait any longer and join us!

Who are we?

A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sector as well as for some of the most demanding industrial applications, ranging from oil and gas wells operating under extreme conditions to next-generation power plants, ambitious architectural projects, and high-performance mechanical equipment.

Founded in 1890, Vallourec is a French industrial group listed on the SBF120 index and today employs 16,000 people worldwide, generating nearly €5 billion in annual revenue. Present in 20 countries, the Group benefits from a truly international footprint.

Vallourec also means:

• 40 production sites;
• 380 researchers and technicians;
• 3 research and development centers;
• More than €35 million invested annually in R&D.

Building on its long-standing expertise in the energy sector, Vallourec is actively preparing for the future by developing innovative solutions that support the energy transition, including carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more.

Job Description

Vallourec is looking for a Talent Manager France to join its headquarters in Meudon.

Reporting to the France HR Director, and working closely in a functional relationship with the EHE Regional Talent Manager, you will play a central role in the implementation of the Group's Talent Management strategy across France.

In the context of the ongoing transformation of the Human Resources function, you will support managers and leaders in identifying, developing, and retaining talent. You will actively contribute to the evolution of HR practices and drive change within a demanding international industrial environment.

You will work directly with HR teams, managers, and Group executives in a matrix organization that offers strong visibility and tangible impact on the company's people-related challenges.

Position Context

As part of the transformation of its Human Resources function, Vallourec is strengthening its Talent Management framework in France.

This position plays a key role in supporting leaders and advancing talent management practices. It contributes to the identification of key talent, competency development, succession planning, and the promotion of a genuine development culture throughout the Group.

This role offers significant exposure to both French and international executives, as well as to the Group's strategic HR projects.

Key Responsibilities

Deploy the Talent Management Strategy

• Lead annual performance management campaigns.
• Coordinate Talent Review and People Review processes.
• Support the identification of talent, high-potential employees, and succession planning initiatives.
• Advise managers on development, mobility, and career management matters.
• Ensure full compliance with Group Talent Management processes and standards.

Support Competency Development

• Implement the competency development policy across France.
• Identify development needs in line with business priorities.
• Support the implementation of individual and collective development plans.
• Contribute to Leadership Development initiatives and the management of key talent.

Support Mobility and Attractiveness

• Promote internal mobility and career path development.
• Contribute to the recruitment of managers, experts, and professional-level employees.
• Participate in employer branding, campus relations, and onboarding initiatives.

Act as a Driver of HR Transformation

• Support managers in the evolution of HR practices.
• Promote the adoption of Group HR tools and processes.
• Contribute to HR transformation projects in France and at the regional level.
• Foster a culture of development, performance, and engagement.
• Act as a true change partner for stakeholders.

Expected Profile

You are an experienced HR professional, recognized for your ability to support managers, develop talent, and drive change within complex organizations.

You combine strong Talent Management expertise with the ability to influence senior stakeholders and business leaders.

Education & Experience

• Master's degree (or equivalent) in Human Resources, Management, or a related field.
• Minimum of 8 to 10 years of experience in Human Resources.
• Significant experience in Talent Management, Talent Development, or as an HR Business Partner.
• Previous experience in an international environment is essential.
• Strong knowledge of performance management processes, Talent Reviews, People Reviews, succession planning, and talent development.
• Proven experience supporting managers, experts, and leadership populations.
• Experience within an industrial environment would be considered a strong advantage.

Key Competencies

• Strong understanding of talent management and organizational development challenges.
• Ability to operate effectively in a matrix and multicultural environment.
• Capability to engage and interact with senior leaders and experienced managers.
• Strong analytical, synthesis, and advisory skills.
• Fluent English is required.

What Will Make The Difference

• You know how to build commitment and engage stakeholders through transformation initiatives.
• You are recognized for your ability to influence without direct authority.
• You demonstrate credibility, diplomacy, and assertiveness when dealing with demanding stakeholders.
• You thrive in international, complex, and transforming environments.
• You are passionate about developing talent and supporting leaders in making strategic people decisions.

Why Join Us?

• A comprehensive compensation package (profit-sharing scheme, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonus);
• Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.);
• Strong work-life balance;
• A pleasant working environment;
• A strong culture of mobility (international, vertical, and horizontal);
• A personalized career development journey (annual People Review, Vallourec University, training programs, etc.);
• And, of course, all statutory benefits, including 50% reimbursement of public transportation costs, additional paid time off (RTT), company health insurance, and more.

Recruitment Process

The recruitment process consists of three stages:

1/ An initial video interview with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations.

2/ A second interview, either remotely or on-site, with the direct manager.

3/ A third interview, either remotely or on-site, with the manager's manager (N+2) and/or a peer.

This process may vary depending on the role and geographical scope. An on-site interview is always included.

Vallourec's Commitments

Safety

Safety is the Group's highest priority. Vallourec ensures that all employees and contractors understand and comply with the stringent safety standards required across all its activities.

Diversity

Through our "We are Vallourec" program, the Group reaffirms its commitment to diversity, equity, and inclusion, with particular attention to gender, cultural, generational diversity, and disability inclusion. We firmly believe that diversity is a true strength, built on collective commitment while enabling each individual to thrive.

Environmental, Social and Governance (ESG) Principles

ESG principles are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards of safety, quality, social responsibility, and environmental stewardship into its strategy.

Decarbonization

The Group continues to make significant investments in its industrial facilities to further reduce its carbon footprint. We have already exceeded our SBTi-validated 2025 target and are now aiming to reduce carbon emissions by 35% by 2035. We also pay particular attention to the CO₂ content of our products.