CDI - Developpeur DevSecOps Programme Sous-Marin - H/F…

Issu.e d'une formation bac + 5 en ingénierie avec une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le domaine.

Connaissances techniques : 

Maîtrise des langages de programmation : Java, Python, Angular ou équivalent.
Maîtrise des outils de gestion de configuration et de version : GitLab notamment.
Connaissance des pratiques et outils CI/CD.
Connaissance des environnements Linux et des scripts Shell.
Connaissance des technologies de conteneurisation : Docker, Kubernetes ou équivalent.
Maîtrise ou connaissance des outils d’automatisation et d’Infrastructure as Code : Terraform ou équivalent.
Connaissance des outils d’analyse de qualité (SonarQube) et de sécurité du code.
 

Méthodes de travail :
 

Travail en environnement Agile / Scrum / SAFe.
Participation aux rituels d’équipe : Daily, Sprint Planning, Sprint Review, Rétrospective, PI Planning...
Travail en équipe pluridisciplinaire avec les développeurs, architectes, intégrateurs, responsables produit et experts cybersécurité.
Contribution à l’amélioration continue des pratiques, processus et outils.
 

Qualités personnelles :
 

Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
Autonomie et capacité à prendre en charge un sujet de bout en bout.
Rigueur et sens de la qualité.
Sensibilité forte aux enjeux de cybersécurité.
Goût pour l’automatisation et l’amélioration continue.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec différents métiers.
Curiosité technique et capacité à monter rapidement en compétence.
Capacité à travailler dans un environnement contraint et à respecter les processus de développement et de sécurité.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Issu.e d'une formation bac + 5 en ingénierie avec une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le domaine.

Connaissances techniques : 

Maîtrise des langages de programmation : Java, Python, Angular ou équivalent.
Maîtrise des outils de gestion de configuration et de version : GitLab notamment.
Connaissance des pratiques et outils CI/CD.
Connaissance des environnements Linux et des scripts Shell.
Connaissance des technologies de conteneurisation : Docker, Kubernetes ou équivalent.
Maîtrise ou connaissance des outils d’automatisation et d’Infrastructure as Code : Terraform ou équivalent.
Connaissance des outils d’analyse de qualité (SonarQube) et de sécurité du code.
 

Méthodes de travail :
 

Travail en environnement Agile / Scrum / SAFe.
Participation aux rituels d’équipe : Daily, Sprint Planning, Sprint Review, Rétrospective, PI Planning...
Travail en équipe pluridisciplinaire avec les développeurs, architectes, intégrateurs, responsables produit et experts cybersécurité.
Contribution à l’amélioration continue des pratiques, processus et outils.
 

Qualités personnelles :
 

Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
Autonomie et capacité à prendre en charge un sujet de bout en bout.
Rigueur et sens de la qualité.
Sensibilité forte aux enjeux de cybersécurité.
Goût pour l’automatisation et l’amélioration continue.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec différents métiers.
Curiosité technique et capacité à monter rapidement en compétence.
Capacité à travailler dans un environnement contraint et à respecter les processus de développement et de sécurité.

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NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.