Directeur d'établissement ITEP SESSAD SAAJS H/F

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle.

Groupe SOS Jeunesse met en oeuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuants ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Dans le cadre du départ du directeur actuellement en fonction, la Sauvegarde des Ardennes recrute la personne appelée à assurer la direction de l'ITEP, du SESSAD et du SAAJS.

Vous garantissez la mise en oeuvre des orientations associatives et des projets des établissements et services. Vous veillez à la qualité des accompagnements, au respect de

Pilotage stratégique et institutionnel

• Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer les projets des établissements et services, dans le respect du projet associatif et des politiques publiques du secteur social et médico-social.
• Décliner les orientations stratégiques, fixer les priorités d'action et rendre compte de leur mise en oeuvre à la Direction générale.
• Garantir la conformité des activités aux cadres légaux, réglementaires, budgétaires et conventionnels applicables.
• Représenter les dispositifs auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire.

Qualité des accompagnements et droits des personnes

• Organiser les conditions d'accueil et d'accompagnement des enfants, des adolescents, des jeunes adultes et de leurs familles, en cohérence avec les missions de chaque dispositif.
• Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des prestations, ainsi que le respect des droits, de la participation et de l'expression des personnes accompagnées.
• Piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité, l'évaluation des établissements et services, et l'évolution des pratiques professionnelles.

Management et ressources humaines

• Animer et fédérer les équipes d'encadrement et les équipes pluridisciplinaires autour d'objectifs partagés.
• Organiser les ressources humaines, accompagner les évolutions d'organisation et contribuer aux recrutements, en lien avec la Direction générale et la fonction Ressources humaines.

Gestion administrative, budgétaire et immobilière

• Élaborer les budgets prévisionnels, assurer le suivi de l'activité et des ressources, analyser les écarts et proposer les mesures d'ajustement nécessaires.
• Elaborer les rapports d'activité, les comptes administratifs et les documents transmis aux autorités compétentes.
• Veiller à la bonne utilisation des moyens humains, financiers, matériels et immobiliers, dans le respect des délégations en vigueur.

Partenariats et développement territorial

• Initier, structurer et entretenir les partenariats utiles aux parcours des personnes accompagnées.
• Développer le travail en réseau et contribuer au maillage social, médico-social, sanitaire, scolaire et professionnel du territoire.
• Contribuer aux réponses aux appels à projets et appels à manifestation d'intérêt, ainsi qu'aux réflexions relatives à l'évolution de l'offre.
• S'inscrire dans une dynamique d'inclusion pour l'ITEP

Formation et expérience

• Diplôme de niveau 7 dans le secteur social ou médico-social, la direction d'établissements ou le management, de type CAFDES, Master 2 Management des organisations sanitaires et sociales, ou diplôme équivalent.
• Expérience confirmée dans la direction ou l'encadrement d'établissements et services sociaux ou médico-sociaux.
• Une connaissance des dispositifs relevant du champ du handicap.

Compétences attendues

• Maîtrise du cadre légal et réglementaire du secteur social et médico-social.
• Compétences en management, conduite du changement et animation d'équipes pluridisciplinaires.
• Maîtrise de la gestion administrative, budgétaire et financière.
• Capacité à piloter des projets complexes, à analyser les enjeux et à définir des priorités.
• Leadership, sens des responsabilités, capacité de décision et aptitude à fédérer.
• Qualités relationnelles, diplomatie, sens du dialogue et aptitude à développer des partenariats.
• Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et attachement aux principes éthiques.
• Permis B indispensable.