Directeur de pôle H/F

Département: Procurement Consulting Private Market

Description de l'entreprise

Avec plus de 3 000 collaborateurs répartis dans une trentaine de pays, le groupe internationalEPSA, spécialisé dans l’optimisation de la performance opérationnelle durable, est le partenaire incontournable de toute organisation souhaitant accroître sa productivité et profitabilité.

Pour ce faire, EPSA propose un accompagnement global autour de 7 grands domaines d’expertises complémentaires :Transformation & Digital, Procurement, Marketplace, Innovation, Energy& Environment, TaxetFinanceet articule toutes ces offres et process autour d’une même démarche de digitalisation. Avec une approche sur-mesure et responsable, EPSA répond de manière pertinente à chaque besoin et spécificité des entreprises et acteurs publics.

Chez EPSA, nous mettons à profit notreconvictionet notreenthousiasmepour construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine.

Ce projetcollectifest pour nous un levier de transformation, social et environnemental, source deperformanceet de croissance durable.

Dotée d’une culture de l’engagement fort,EPSAporte aux cotés de ses collaborateurs, son programme ambitieux de responsabilité sociétale"EPSA for Good".

Description du poste

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Directeur(rice) de Pôle pour rejoindre notre Business Unit Talent Solutions & Expertise (TS). Rattaché(e) à la Direction de la BU, vous êtes responsable de la performance commerciale, opérationnelle et financière de votre pôle, et vous incarnez une véritable posture de patron(ne) de centre de profit.

Vos responsabilités

• Pilotage stratégique et financier
  • Piloter la stratégie commerciale et opérationnelle du pôle en cohérence avec les objectifs de croissance de la BU, notamment la diversification de l’offre et du portefeuille client
  • Assurer la rentabilité de votre périmètre : marge, facturation, taux d'occupation
  • Produire et analyser le reporting de performance ; alerter et proposer des plans d'action correctifs
  • Animer et développer votre portefeuille clients : ouverture de comptes, fidélisation, gestion des comptes clés
  • Identifier et concrétiser les opportunités business avec vos équipes (prospection, négociation, closing)
  • Repérer les synergies cross-sell avec les autres offres EPSA
• Management et animation d'équipe
  • Manager et faire progresser votre équipe (Business Managers, Ingénieurs d'Affaires, Staff Coordinateurs)
  • Animer la dynamique commerciale : rituels d'équipe, cohésion, performance individuelle
  • Superviser le suivi des consultants en mission et la satisfaction clients
  • Partager les bonnes pratiques avec les autres directeurs de pôles et patrons de BU

Profil recherché

De formation supérieure BAC+5, vous justifiez d'une expérience significative (minimum 5 ans) dans le staffing ou au sein d’une ESN ou le staffing, avec une dimension commerciale forte en hunting et farming, et une expérience avérée du management d'équipe.

Historiquement ancrés dans les achats, nous élargissons activement nos expertises vers la supply chain, la finance et l'IT. Une expérience significative sur l'un de ces domaines sera considérée comme fortement différenciante.

Vous avez une réelle culture du résultat, un sens aigu des données financières, et vous savez embarquer vos équipes dans une dynamique exigeante et bienveillante.

Vous maîtrisez parfaitement le français. L'anglais est un plus. Vous êtes à l'aise avec les outils de reporting et de pilotage (Excel, PowerPoint).

• Leadership naturel et énergie commerciale
• Esprit entrepreneurial et culture de la performance
• Capacité à challenger sans démotiver, goût du collectif
• Autonomie, rigueur analytique, sens des données financières

Informations complémentaires

Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrerEPSAc’est aussi :

• S’engager au sein de différentesassociationstout au long de votre parcours EPSA
• Conserver unéquilibre entre vie pro et vie persogrâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine
• Se formercontinuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus
• Se retrouver lors de nosévènements annuels: kick off day, séminaire
• Profiter d’une dose de fraicheur avec notrelivraison de fruitsdeux fois par semaine
• Partager unmoment conviviallors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois
• Et avant tout, intégrer uneéquipe soudée, où notre force est le collectif

Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.

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