DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Emplacement
CoulommiersFrance
France
Contrat
À plein temps, Durée indéterminéeDate de publication:
2026-09-28Online to:
2026-11-27EUR 20.00 HOUR
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F
- VILLE DE COULOMMIERS
- France
- 1 jour il y a
<p><strong>RECRUTE</strong></p>
<p><strong>selon conditions statutaires</strong> Titulaire ou contractuel(le) <strong>DIRECTEUR/RICE DES RESSOURCES HUMAINES</strong> (Cadre d'emplois des Attachés)</p>
<p><strong>A la tête d’une équipe composée de 4 agents </strong><strong>(collectivité de 300 agents) </strong><strong>:</strong></p>
<ul>
<li>une rédactrice principale de 1ère classe chargée des retraites, AT- maladie Professionnelle, médecine du travail, candidatures</li>
<li>une rédactrice principale de 1ère classe chargée des salaires et charges</li>
<li>une rédactrice chargée des carrières et de la formation,</li>
<li>une adjointe administrative de 2ème classe chargée de la gestion des contrats et binôme sur la paie.</li>
</ul>
<p><strong>MISSIONS</strong></p>
<p>principales :</p>
<ul>
<li>Participation à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines</li>
<li>Accompagnement des agents et des services</li>
<li>Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives</li>
<li>Gestion des emplois et développement des compétences</li>
<li>Pilotage de la gestion administrative et statutaire</li>
<li>Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale</li>
<li>Information et communication RH</li>
</ul>
<p>transverses :</p>
<ul>
<li>Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique</li>
<li>Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets</li>
<li>Ingénierie et pilotage d'études</li>
<li>Veille et observation sectorielle</li>
<li>Management supérieur</li>
<li>Mise en œuvre et suivi administratif, juridique,</li>
<li>Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers</li>
<li>Pilotage et développement des ressources humaines</li>
<li>Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité</li>
<li>Contrôle de la qualité des services rendus</li>
<li>Promotion de l'action publique et communication</li>
<li>Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail</li>
</ul>
<p><strong>Compétences ou connaissances souhaitées :</strong></p> <ul> <li>Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines</li> <li>Orientations et priorités des élues et élus</li> <li>Sciences humaines appliquées à la GRH</li> <li>Culture et positionnement des organisations syndicales, droit syndical</li> <li>Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)</li> <li>Organisation de la collectivité, Instances, processus et circuits de décision de la collectivité</li> <li>Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics</li> <li>Ingénierie des compétences, concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences</li> <li>Éthique et déontologie des collectivités</li> <li>Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRACL, etc.)</li> <li>Dispositifs d'accompagnement des agents</li> <li>Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail</li> <li>Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)</li> <li>Travail collaboratif - mode projet</li> <li>Méthodes de conduite du changement</li> <li>Procédures administratives et financières</li> <li>Cadre légal et réglementaire de la gestion RH</li> <li>Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif</li> <li>Méthodes et outils de contrôle des coûts</li> <li>Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité</li> <li>Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale</li> <li>Procédure et règles budgétaires, techniques d'analyse budgétaire et prospective financière</li> <li>Statut de la fonction publique</li> <li>Principales règles de la commande publique</li> <li>Principes et outils de la communication et de l'information</li> <li>Indicateurs de bilan social</li> <li>Droit du travail</li> <li>Méthodes et techniques de l'audit</li> <li>Progiciels de gestion RH</li> </ul> <p><strong>Relations fonctionnelles :</strong></p> <ul> <li>Relations avec les autres membres de la direction générale et sur les projets structurants de la collectivité</li> <li>Relations avec l'élu(e) chargé(e) du personnel, voire avec le(la) maire</li> <li>Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité</li> <li>Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH</li> <li>Représentation auprès des instances administratives et professionnelles</li> <li>Échanges occasionnels avec l'ensemble du personnel de la collectivité</li> <li>Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)</li> </ul> <p><strong>Conditions d'exercice :</strong></p> <ul> <li>Travail en bureau</li> <li>Déplacements dans les services opérationnels</li> <li>Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité</li> <li>Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public</li> <li>Discrétion professionnelle et devoir de réserve</li> <li>Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle + Amicale du personnel</li> <li>Restaurant municipal</li> <li>Régime de prévoyance avec participation employeur à hauteur de 80% de la cotisation, participation mutuelle 15 euros.</li> </ul>
<p>Située au cœur de la Brie et traversée par le Grand Morin, à 60 km à l'est de Paris, à 20 km de l'autoroute et de Marne-la-Vallée (Disneyland Paris, Val d'Europe), Coulommiers est une ville dynamique, tournée vers l’avenir, et soucieuse de préserver un cadre de vie de qualité. Elle est labellisée 3 fleurs.<br /> La ville de Coulommiers fait partie de la Communauté d’agglomération Coulommiers Pays de Brie qui compte désormais près de 98 000 habitants et 54 communes.<br /> </p> <p> </p>
<p><strong><em>Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER </em></strong><br /> <strong><em>Lettre manuscrite + CV à adresser à :</em></strong></p> <p>M. le Maire - 13 rue du Général de Gaulle - 77120 COULOMMIERS</p> <p> </p>
<p><strong>Compétences ou connaissances souhaitées :</strong></p> <ul> <li>Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines</li> <li>Orientations et priorités des élues et élus</li> <li>Sciences humaines appliquées à la GRH</li> <li>Culture et positionnement des organisations syndicales, droit syndical</li> <li>Réglementation relative aux instances représentatives (CAP, CT, CHSCT)</li> <li>Organisation de la collectivité, Instances, processus et circuits de décision de la collectivité</li> <li>Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics</li> <li>Ingénierie des compétences, concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences</li> <li>Éthique et déontologie des collectivités</li> <li>Réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, Trésor public, la CNRACL, etc.)</li> <li>Dispositifs d'accompagnement des agents</li> <li>Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail</li> <li>Méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.)</li> <li>Travail collaboratif - mode projet</li> <li>Méthodes de conduite du changement</li> <li>Procédures administratives et financières</li> <li>Cadre légal et réglementaire de la gestion RH</li> <li>Techniques de conduite d'entretiens individuel et collectif</li> <li>Méthodes et outils de contrôle des coûts</li> <li>Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité</li> <li>Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale</li> <li>Procédure et règles budgétaires, techniques d'analyse budgétaire et prospective financière</li> <li>Statut de la fonction publique</li> <li>Principales règles de la commande publique</li> <li>Principes et outils de la communication et de l'information</li> <li>Indicateurs de bilan social</li> <li>Droit du travail</li> <li>Méthodes et techniques de l'audit</li> <li>Progiciels de gestion RH</li> </ul> <p><strong>Relations fonctionnelles :</strong></p> <ul> <li>Relations avec les autres membres de la direction générale et sur les projets structurants de la collectivité</li> <li>Relations avec l'élu(e) chargé(e) du personnel, voire avec le(la) maire</li> <li>Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité</li> <li>Communication permanente avec les collaborateurs de la DRH</li> <li>Représentation auprès des instances administratives et professionnelles</li> <li>Échanges occasionnels avec l'ensemble du personnel de la collectivité</li> <li>Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, CDG, CNFPT, etc.)</li> </ul> <p><strong>Conditions d'exercice :</strong></p> <ul> <li>Travail en bureau</li> <li>Déplacements dans les services opérationnels</li> <li>Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité</li> <li>Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public</li> <li>Discrétion professionnelle et devoir de réserve</li> <li>Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle + Amicale du personnel</li> <li>Restaurant municipal</li> <li>Régime de prévoyance avec participation employeur à hauteur de 80% de la cotisation, participation mutuelle 15 euros.</li> </ul>
<p>Située au cœur de la Brie et traversée par le Grand Morin, à 60 km à l'est de Paris, à 20 km de l'autoroute et de Marne-la-Vallée (Disneyland Paris, Val d'Europe), Coulommiers est une ville dynamique, tournée vers l’avenir, et soucieuse de préserver un cadre de vie de qualité. Elle est labellisée 3 fleurs.<br /> La ville de Coulommiers fait partie de la Communauté d’agglomération Coulommiers Pays de Brie qui compte désormais près de 98 000 habitants et 54 communes.<br /> </p> <p> </p>
<p><strong><em>Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER </em></strong><br /> <strong><em>Lettre manuscrite + CV à adresser à :</em></strong></p> <p>M. le Maire - 13 rue du Général de Gaulle - 77120 COULOMMIERS</p> <p> </p>
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