Emplacement

Garches
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-28

Online to:

2026-11-27
EUR 20.00 HOUR

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Chargé de valorisation IHU SEPSIS H/F

L’IHU SEPSIS est doté d’un Comité de valorisation rassemblant des représentants des établissements partenaires, qui a pour mission par ses avis consultatifs d’apporter un conseil et une expertise sur la protection et la valorisation des résultats des travaux de recherche et de contribuer à leur transfert vers le monde socio-économique au bénéfice des patient·e·s.   Site web: https://ihu-sepsis.fr/   Le (la) chargé·e de valorisation accompagnera le Directoire de l’IHU et ses établissements partenaires dans la mise en place de nouveaux partenariats et le développement de la stratégie de valorisation des résultats issus de l’IHU SEPSIS. Positionnement hiérarchique : - L’agent·e est sous la responsabilité hiérarchique du Secrétaire Général de l’IHU SEPSIS. - Il/Elle travaille en lien direct avec le Directeur adjoint de l’IHU SEPSIS en charge de la valorisation.   - Participer à l’animation du Comité de Valorisation (rédaction de rapports d’activité, reporting, organisation des réunions...) -           Assurer le suivi des projets de recherche de l’IHU pour accompagner les équipes scientifiques dans la détection de résultats à fort potentiel de valorisation. - Accompagner le Directeur de l’IHU et ses deux Directeurs adjoints (constituant le Directoire) dans la stratégie de valorisation de l’IHU SEPSIS. - Accompagner les démarches d’innovation ( étapes clés du transfert, cadre contractuel adapté aux projets de transfert ou de partenariats,protection des résultats de la recherche). - Assurer le suivi des projets et des partenariats industriels de l’IHU SEPSIS. - Assurer le suivi du portefeuille de brevets et du portefeuille de contrats en relation avec les partenaires de l’IHU SEPSIS. - Assurer la mise en &oelig;uvre des processus administratifs liés aux activités d’innovation (fiches de synthèse, notes de suivi). - Contribuer à l’animation nécessaire à l’émergence de programmes innovants (détection d’innovations au sein de la communauté des scientifiques de l’IHU, groupes de travail entre scientifiques, séminaires regroupant académiques et industriels…). - Assurer la représentation de l'IHU lors d'événements visant à renforcer les collaborations entre partenaires publics et privés. - Assurer la veille technologique et sur les dispositifs de financement de l’innovation. - Assurer la veille, le recensement et le référencement des publications scientifiques issues des travaux de l'IHU dans HAL, en garantissant la qualité et la conformité des dépôts.   Champ relationnel du poste : En interne à l’IHU SEPSIS : - Intégration au comité de valorisation présidé par le Directeur adjoint. - Sensibiliser les chercheurs et les cliniciens de l'IHU aux enjeux de la valorisation et de la protection des résultats de la recherche. - Au sein du Comité de valorisation, faire le lien entre le Directoire et les services de valorisation des membres Fondateurs (UPSaclay, Inserm, AP-HP, CEA, UVSQ) et des autres membres Partenaires de l’IHU. - Favoriser les interactions entre les scientifiques de l’IHU et le pôle valorisation de l’IHU. En externe à l’IHU SEPSIS : - Faire le lien et contribuer à la négociation avec de futurs partenaires académiques et industriels. - Faire le lien et contribuer à la négociation avec de futurs partenaires internationaux. - Faire le lien avec les organismes externes de valorisation (SATT, fonds d’investissements, agences d’innovation…).
Profil souhaité : <ul> <li>Niveau de diplôme bac+5 au minimum.</li> <li>Expérience souhaitée dans le domaine de la recherche médicale et l’innovation.</li> </ul>   Connaissances, savoirs : <ul> <li>Connaissance générale de l’organisation de la recherche en France, du milieu socio-économique et académique.</li> <li>Connaissance de la recherche privée.</li> <li>Connaissance de la recherche médicale.</li> <li>Connaissance de l'organisation, des acteurs et des dispositifs dans l’écosystème de la valorisation de la recherche en France.</li> </ul> Savoir-faire (Compétences opérationnelles) : <ul> <li>Conduite de projet.</li> <li>Conduite des réunions de travail avec les partenaires de l’IHU</li> <li>Rédaction de notes et de comptes rendus.</li> <li>Maîtrise de l’anglais.</li> <li>Capacité d’analyse et de synthèse.</li> <li>Maitrise des outils de bureautique.</li> </ul> Savoir-être (Compétences relationnelles & comportementales) : <ul> <li>Intelligence relationnelle et diplomatie.</li> <li>Rigueur, autonomie, esprit d’initiative.</li> <li>Adaptabilité.</li> </ul> Information complémentaire :  CDD de deux ans
Née de la volonté conjuguée d’universités, de grandes écoles et d’organismes de recherche, l’Université Paris-Saclay compte parmi les grandes universités européennes et mondiales, couvrant les secteurs des Sciences et Ingénierie, des Sciences de la Vie et Santé, et des Sciences Humaines et Sociales. Sa politique scientifique associe étroitement recherche et innovation, et s’exprime à la fois en sciences fondamentales et en sciences appliquées pour répondre aux grands enjeux sociétaux. Du premier cycle au doctorat, en passant par des programmes de grandes écoles, l’Université Paris-Saclay déploie une offre de formation sur un large spectre de disciplines, au service de la réussite étudiante et de l'insertion professionnelle. Elle prépare les étudiants à une société en pleine mutation, où l’esprit critique, l’agilité et la capacité à renouveler ses compétences sont clés. L’Université Paris-Saclay propose également un riche programme de formations tout au long de la vie. Située au sud de Paris sur un vaste territoire, l'Université Paris-Saclay bénéficie d’une position géographique favorisant à la fois sa visibilité internationale et des liens étroits avec ses partenaires socio-économiques - grands groupes industriels, PME, start-up, collectivités territoriales, associations... Site web : https://www.universite-paris-saclay.fr   Etablissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité <ul> <li>De nombreuses activités culturelles et sportives sont proposées et accessibles facilement pour tout collaborateur dans le cadre de la politique de bien-être au travail développée à l’Université Paris-Saclay.</li> <li>Des possibilités de restauration proches des lieux de travail.</li> <li>Un accompagnement des agents pour leur développement professionnel et la préparation aux concours de la fonction publique</li> <li>Deux jours hebdomadaires de télétravail possibles sous certaines conditions.</li> </ul>

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