Emplacement

Nanterre
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-28

Online to:

2026-11-27
EUR 15.00 HOUR

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Chef d'unité adjoint Ile-de-France Nord (h/f)

Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction enfance, adolescence et famille est chargée de mettre en &oelig;uvre la stratégie en matière de protection de l’enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que les services en charge des modes d’accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires. En rejoignant le Département, vous mettrez en &oelig;uvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante. Sous l’appui hiérarchique du chef d’unité, vous participez à l’encadrement, à la coordination et à la supervision d’une unité composée d’une équipe socio-éducative, administrative, et des assistants familiaux. Vous remplacez le Chef d’unité en cas d’absence et assurez une continuité de service opérationnelle, permettant de garantir la qualité du suivi des enfants confiés et la cohérence des pratiques éducatives et administratives. Mission : Animation d’une équipe socio-éducative et administrative et organisation de son activité : <ul> <li>Co-animer les réunions d’équipe (socio-éducatives, administratives, psychologues, assistants familiaux).</li> <li>Co-organiser les permanences, la gestion des urgences et la continuité d’accueil des enfants.</li> <li>Participer à la planification, au suivi de l’activité et à l’optimisation des organisations internes (calendriers, ressources, plannings AF).</li> <li>Contribuer au développement des outils et pratiques collectives au service d’une prise en charge cohérente, sécurisante et efficiente.</li> </ul> Participer à l’encadrement hiérarchique des professionnels de l’unité (assistants administratifs, éducatifs, psychologues ou assistants familiaux). <ul> <li>Contribuer au recrutement des assistants familiaux, en lien direct avec la Cheffe de service du SAF et l’unité RH-AF.</li> <li>Participer à la formation initiale des 100 heures et à l’identification des besoins de formation continue.</li> <li>Veiller à l’application des procédures internes et à la cohérence des pratiques.</li> </ul> Garantir la qualité d’accueil et de prise en charge : <ul> <li>Veiller à la cohérence des projets individuels des enfants confiés et au respect des droits des familles.</li> <li>Assurer, en lien avec les professionnels éducatifs, le suivi des modalités de maintien des liens enfants/parents.</li> <li>Apporter un soutien technique aux référents uniques, psychologues et assistants familiaux dans l’analyse et la gestion des situations.</li> <li>Contribuer à la validation des écrits professionnels (rapports, notes, transmissions).</li> <li>S’assurer de la bonne transmission des éléments aux Services sociaux territoriaux (SST).</li> </ul> Contribuer à l’élaboration et la mise en &oelig;uvre du projet de service. <ul> <li>Proposer et piloter des actions d’amélioration continue.</li> </ul>
<ul> <li>Titulaire du grade d'attaché ou contractuel disposant au minimum d'un bac+3 - - Connaissance des collectivités territoriales, des politiques sociales et médico-sociales, de la protection de l'enfance et des acteurs institutionnels.</li> <li>Capacité à conduire des projets, coordonner des équipes pluridisciplinaires et travailler en transversalité.</li> <li>Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Solis) et bonnes capacités rédactionnelles.</li> <li>Aptitudes au management et à l'animation d'équipe.</li> <li>Sens de l'organisation, rigueur, réactivité et esprit d'initiative.</li> <li>Qualités relationnelles, sens des responsabilités et du service public.</li> </ul>
Pourquoi nous rejoindre ? Le Département place au c&oelig;ur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant: <ul> <li> de beaux projets pour construire l’avenir du Département </li> <li> d’un cadre de travail moderne et propice au bien être</li> <li> d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso</li> <li> d’une politique salariale attractive</li> <li> d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer</li> <li> d’un soutien à la parentalité</li> </ul> Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
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