Chargé des admissions & Employabilité H/F

Relations RH recrute pour l’un de ses clients, un groupe d’enseignement supérieur, un(e) Chargé(e) des admissions & Employabilité H/F en CDI.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et tourné vers l’accompagnement des candidats ?

Ce poste s’adresse à un profil persévérant, engagé et doté d’un excellent relationnel, capable de créer un lien de confiance avec les candidats tout en atteignant ses objectifs..

Vos missions :

Rattaché(e) à l’équipe admissions, vous jouez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’accompagnement des futurs apprenants du groupe :

• Réceptionner, analyser et sélectionner les candidatures.
• Prendre contact avec les candidats par téléphone afin de qualifier leur projet, leur motivation et leur adéquation avec les formations proposées.
• Présenter l’école, les parcours de formation et les opportunités associées.
• Conduire les premiers échanges avec les candidats et évaluer leur potentiel.
• Constituer et animer un vivier de candidats disponibles, motivés et qualifiés.
• Assurer un suivi régulier des candidats tout au long du processus d’admission.
• Informer les candidats sur l’avancement de leur dossier et les prochaines étapes.
• Accompagner et coacher les candidats dans leur projet : posture, motivation, préparation aux échanges et valorisation de leur parcours.
• Contribuer à la marque employeur et à l’image positive de l’école à chaque interaction.

De formation Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, commerce, recrutement ou équivalent, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en recrutement, admissions, relation candidat, conseil commercial ou accompagnement.

Une expérience en cabinet de recrutement, en école, en organisme de formation est un plus.

Vous êtes à l’aise au téléphone, savez convaincre avec justesse et appréciez les environnements où la relation humaine, l’écoute et le suivi sont essentiels.

Compétences attendues

• Très bonne communication orale et écrite.
• Aisance téléphonique et posture professionnelle.
• Capacité à évaluer la motivation, les compétences et le potentiel d’un candidat.
• Sens de l’écoute et empathie.
• Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
• Organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
• Capacité à gérer un volume important de candidatures.
• Proactivité, sens de l’initiative et esprit d’équipe.