AI Coding Transformation Lead

En bref

💶 60k€-90k€

📍 Paris — déplacements réguliers chez les clients

🧑 🎓 Master, école d'ingénieur (au-delà de 10 ans d'XP, le parcours prime sur le diplôme)

🗣️ Français, anglais

💼 5 ans minimum, idéalement 6-10 ans avec une expérience de management

🏭/🏠 2 jours de télétravail max par semaine, 2 semaines de full remote par an

L'entreprise

Scale-up en croissance forte depuis 15 ans, plusieurs centaines de consultants, principalement des software engineers.

Sa practice Data & IA, née il y a plusieurs années, connaît une croissance de plus de 30% par an. Elle travaille sur l'IA appliquée au développement logiciel, avec des partenariats directs auprès des principaux éditeurs de modèles. Plusieurs dizaines de consultants y codent déjà au quotidien avec des agents, et c'est cette pratique terrain qui nourrit chaque mission client.

Le rôle

Équiper chaque étape d'un flux de développement avec de l'IA ne suffit pas à créer de la valeur au bout du flux. Il reste des goulots d'étranglement, des points de friction que l'IA seule ne résout pas. Ce rôle consiste à observer le flux de production logiciel d'un client, repérer où l'IA est mal exploitée, et proposer une restructuration du flux, avec une approche Lean, pour que la valeur arrive vraiment jusqu'au bout.

Proche d'un Forward Deployed Engineer, sans produit à déployer derrière. La personne vient changer la manière dont une équipe travaille, pas vendre une solution sur étagère.

Missions

• Observer et diagnostiquer un flux de développement logiciel chez un client, avec une attention particulière aux points où l'IA est présente mais mal intégrée
• Identifier les goulots d'étranglement et les problèmes structurels qui empêchent la valeur d'arriver au bout du flux
• Construire une recommandation de restructuration inspirée du Lean et la défendre devant une direction technique
• Accompagner l'équipe dans le changement, avec une vraie posture de conseil et d'embarquement
• Travailler en parallèle sur plusieurs clients, sans mission fixe ni projet unique

Profil recherché

• Un niveau technique réel : développement logiciel ou management d'équipe technique dans une entreprise reconnue
• Une compréhension fine du code, sans que coder au quotidien soit une obligation
• Une posture de conseil, acquise ou naturelle, avec la capacité de convaincre une direction
• Pas de profil issu de la data science pure : ce rôle demande une culture du développement logiciel, pas de la modélisation de données

Processus de recrutement

1. Test technique
2. Test consulting
3. Deux entretiens minimum, un troisième possible avec la direction conseil

Ce que la boîte offre

Partenariats directs avec les principaux éditeurs de modèles IA.

Un modèle d'actionnariat où les meilleurs talents deviennent associés et co-dirigeants du groupe.

Actionnariat salarié, prime d'intéressement indexée sur la croissance.

5 semaines de congés + 8 à 12 RTT, avantages santé et bien-être pris en charge en partie par l'employeur.