Emplacement

Paris
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-27

Online to:

2026-11-26
EUR 20.00 HOUR

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Assistant / Assistante Ressources Humaines (H/F) - €2.100,7 Par Mois - Sans Expérience

Offre n° 205WBDLAssistant / Assistante ressources humaines (H/F)Placé sous l'autorité du Directeur d'Etablissement, l'Assistant(e) Administratif(ve) RH sera chargé(e) de l'établissement et du suivi des contrats de travail ainsi que des formalités d'embauche et de départ. Il/elle assurera le suivi et la mise à jour permanente des plannings des professionnels, ainsi que la gestion des congés et absences. Le/la candidat(e) sera également responsable du traitement et du suivi administratif des décomptes d'heures des salariés, ainsi que de la gestion des dossiers salariés sur le logiciel dédié. Enfin, il/elle sera amené(e) à effectuer diverses tâches administratives pour soutenir le fonctionnement du service RH. Le poste est basé sur le site de Vierzon avec déplacements ponctuels sur les autres établissements avec Véhicule de service.Type de contrat CDD - 6 MoisContrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journéeSalaireSalaire brut : Mensuel de 2100.70 Euros sur 12 moisDéplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementaleProfil souhaitéExpérienceDébutant acceptéBac+2 ou équivalents Secrétariat assistanat ressources humaines Cette formation est indispensableCompétencesDUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensableResponsable en gestion administrative et ressources humaines Cette compétence est indispensableAccueillir, orienter, renseigner un publicAppliquer un cadre juridique ou réglementaireAssurer la gestion administrative d'une activitéAssurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcAssurer un accueil téléphoniqueAssurer une veille réglementaire et législativeCollecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Concevoir des supports de suivi et de gestionContrats de travailDocuments d'embaucheDéclaration Sociale NominativeEffectuer les formalités d'embaucheEffectuer un reporting régulier à la hiérarchieEffectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)Etablir des soldes de tout compteEtablir un bulletin de paieFaciliter l'intégration des nouveaux employésGestion de la paieLogiciel de paieLogiciels de gestion du temps de travailMettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Mettre à jour un dossier, une base de donnéesNormes rédactionnellesPréparer les éléments constitutifs de la paiePrévention des risques psychosociauxRenseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entrepriseRenseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesRéaliser des déclarations réglementairesRéaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesRéaliser la gestion administrative des contratsRéaliser la gestion des arrêts maladieSuivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementSystème d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)Techniques de communication interneB - Véhicule léger Ce permis est indispensableInformations complémentairesSecteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux#J-18808-Ljbffr

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