Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-27

Online to:

2026-11-26
EUR 15.00 HOUR

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Chargé(E) De Formation Interne

EFOR
France
7 heures il y a

Chargé(e) de Formation interne - France et International (H/F)CDI · Métropole lyonnaise · Poste à pourvoir dès que possibleRattachement : Directrice adjointe de TREE (centre de formation du groupe EFOR)Qui nous sommesTREE est le centre de formation du groupe EFOR, certifié Qualiopi.Notre mission : développer l'expertise des acteurs du secteur pharmaceutique (laboratoires, façonniers, thérapies innovantes, produits combinés) sur la réglementation, l'assurance qualité pharmaceutique, les affaires réglementaires et, surtout, le CQV (commissioning, qualification, validation), qui représente aujourd'hui la plus forte part de notre activité, aux côtés de la validation des systèmes informatisés et de l'intégrité des données.Notre force repose sur une pédagogie de terrain : l'ensemble de nos formations est conçu et animé par nos propres consultants formateurs, en activité chez nos clients.Après avoir bâti une solide présence en France et en Europe, nous déployons notre savoir-faire à l'international : premières références au Moyen-Orient, développement en cours vers l'Asie et l'Amérique du Nord.Pour soutenir cette croissance et accompagner le développement des compétences des collaborateurs du groupe, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Formation interne, France et International.Vos principales missionsDéploiement du plan de développement des compétences en alignement avec les objectifs stratégiques et opérationnels du groupe (inscriptions, convocations, etc.).Gestion administrative et financière : assurer les relations avec les OPCO et organismes de formation, veiller au respect des obligations légales, garantir la complétude des dossiers, suivre le budget, et gérer le paiement des factures.Gestion logistique des formations en présentiel ou en distancielGestion de planning des formations internesVeille réglementaire liée à la formation professionnelleSupport et conseil : accompagner les collaborateurs et managers sur toutes les questions liées au déploiement de leurs formations.Conformité des dossiers aux exigences Qualiopi et aux attentes réglementaires de nos formationsSuivi des satisfactions des formations, traitement des retours et plan d’améliorationProfil recherchéFormation Bac+5, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines, École de commerce, cursus généraliste ou parcours équivalent construit par l'expérience.Vous justifiez d'une expérience réussie de 3ans en organisme de formation, en cabinet de conseil ou dans une fonction RH en environnement technique. Le vocabulaire pharmaceutique s'apprend à nos côtés, mais arriver avec quelques repères vous rendra plus à l'aise dès vos premiers échanges.Anglais C1 impératif. Vous échangez avec aisance avec nos interlocuteurs internationaux.Un test oral/écrit sera réalisé durant le processus de recrutement.Ce que nous regardons autant que votre CVLe sens du relationnel : aisance pour une communication directe à l’oral comme à l’écrit pour instaurer la confiance et apporter une réponse rapide et concrèteLa satisfaction client interne comme boussole : c'est notre premier indicateur de performance et le meilleur moteur de notre croissance.De l'agilité, de l'adaptation et de la réactivité : les plannings bougent, les priorités aussi, et les fuseaux horaires ne vous attendent pas.La capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle sans en perdre un seul.L'envie de construire : nous ne cherchons pas un profil pour faire tourner l'existant, mais une personne qui veut accompagner notre expansion et faire grandir l'activité.Notre processus de recrutementÉchange téléphonique de 20 minutes avec Notre Talent Acquisition.Entretien avec la Directrice adjointe de TREE, incluant le test d'anglais écrit et oral.Mise en situation courte.Entretien avec la Directrice de TREE.

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