Description : Rattaché(e) à la Responsable des ressources humaines et en lien étroit avec la direction et les managers, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de l'ensemble du processus de paie. Votre rôle est central, structurant et stratégique.ResponsabilitésÉlaboration et contrôle des bulletins de paie.Gestion des déclarations sociales et des charges.Suivi des entrées/sorties, contrats, absences, congés et variables de paie.Veille réglementaire en droit social.Relation avec les organismes sociaux.Accompagnement et réponse aux questions des collaborateurs.Participation à l'amélioration continue des outils et procédures.Vous travaillez dans un environnement exigeant où la précision est essentielle, mais jamais isolé(e) : la collaboration avec la RRH, les équipes et la Direction est permanente.Profil souhaitéIssu(e) d'une formation spécialisée en paie ou RH (Bac +2/3 minimum).Expérience confirmée en gestion de paie.Maîtrise de la réglementation sociale et des outils informatiques dédiés.Rigoureux(se), discret(e), et organisé(e).Capacité à respecter la confidentialité et le sens des responsabilités.Esprit d'équipe et volonté d'améliorer les pratiques.Maîtrise de Silae est un plus.Conditions de posteTemps plein (36h75).Rémunération selon la grille conventionnelle entre 1934.13 euros et 1984.62 euros.Prime annuelle équivalente à un mois de salaire après 1 an d'ancienneté (selon la convention collective).Prime de participation.Prime d’intéressement.Mutuelle d'entreprise avec une prise en charge à 50 %.CSE.Magasin fermé le dimanche.Type de contrat : CDI.Type de travail : travail en journée.#J-18808-Ljbffr