Offre n° 208LMQFAssistant Ressources Humaines (H/F) - Alternance (H/F)Nous recherchons, pour un contrat de 12 ou 24 mois, un(-e) alternant(-e) Assistant des Ressources Humaines (H/F) pour renforcer notre équipe RH située au siège à Saint‑Gervais‑les‑Bains. Nous défendons une approche innovante des RH en restauration et hôtellerie, tournée vers la construction de carrières épanouissantes et diversifiées.MissionRecrutement & intégrationRédaction et diffusion des offresPrésélection des candidatures, qualifications téléphoniques, entretiens et prises de référencesSuivi des candidatures et contribution aux campagnes de recrutementContribuer à l’intégration et à l’onboarding des nouveaux collaborateursAdministration du personnelRédaction des documents contractuels, attestations et courriers diversGestion des formalités d’entrée (DPAE, mutuelle, médecine du travail) et de sortieCréation et mise à jour des dossiers salariés dans le SIRHSuivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcoursMaintien à jour des organigrammes et documents RH internesPaie & gestion des tempsParticipation à la préparation des éléments variables de paieContrôle des bulletins de salaire et suivi administratif associéSuivi des absences, des heures et des outils de gestion des tempsRéalisation des déclarations GUSO (Guichet Unique du Spectacle Occasionnel)Préparation des virements de salaires en lien avec la comptabilitéFormation & projets RHOrganisation des actions de formation (recherche de prestataires, planification, suivi administratif)Participation aux projets RH du groupe (développement RH, marque employeur, communication interne, amélioration des process)Contribution au reporting et suivi des indicateurs RHÉvolution des processus RH dans une logique d’amélioration continueProfil requisÉtudiant(e) en Master Ressources Humaines avec idéalement une première expérience en RHSensibilité à l’univers de l’hôtellerie, de la restauration et du lifestyle; aisance dans des environnements dynamiques et saisonniersRéactif(ve), organisé(e) et adaptable; capacité à gérer plusieurs sujets en parallèleRigoureux(se) et attentif(ve) aux détails; importance accordée à la qualité du suivi administratif RH et aux documents contractuelsExcellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et état d’esprit positif; curiosité pour comprendre les métiers et enjeux des équipes accompagnéesBonne capacité de communication en français; niveau d’anglais professionnel intermédiaire ou supérieurConditions de travailType de contrat : CDD – 12 mois ou contrat d’apprentissageDurée du travail : 39 heures/semaineHoraires : travail en journéeSalaire brut mensuel : de 783,9 à 1 823,0 euros sur 12 mois#J-18808-Ljbffr