Emplacement

Boulogne-Billancourt
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-26

Online to:

2026-11-25
EUR 20.00 HOUR

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Consultant En Gestion Du Changement/Consultante En Gestion Du Changement

ALTEN
France
9 heures il y a

Alten, la maison des ingénieurs : qui sommes-nous ?Fort de plus de 35 ans d’expérience, le groupe Alten est présent dans plus de 30 pays. Avec ses 54 000 collaborateurs, dont 88 % d’ingénieurs, Alten s’impose aujourd’hui comme un acteur international de référence et un leader sur son marché.Attaché au bien-être de ses collaborateurs, le groupe a été certifié Top Employer pour la 12ᵉ année consécutive. Cette reconnaissance repose sur un audit exigeant mené par le Top Employer Institute, évaluant plus de 600 pratiques RH, garantissant un environnement de travail de qualité pour tous.Pourquoi nous rejoindre ?Un engagement RSE fort : nos équipes contribuent à des projets porteurs de sens, tournés vers un avenir durable. Alten est notamment engagé dans plusieurs initiatives environnementales telles que Planet Tech’Care, la Charte de l’ingénierie ou encore le Climate Ambition Accelerator.Le développement des compétences au cœur de notre stratégie : nous accompagnons chaque collaborateur dans sa montée en compétences tout au long de votre parcours carrière.Une culture d’entreprise dynamique : événements fédérateurs, actions solidaires, webinaires innovation, challenges variés… Faites l’expérience d’un environnement stimulant où vous pourrez partager vos talents et vos passions.Contexte de la missionDans le cadre de projets de transformation stratégique pour notre client, vous interviendrez en tant que Change Manager expérimenté afin d’accompagner les évolutions organisationnelles, humaines et technologiques.Vous serez impliqué sur des programmes à fort impact (digitalisation, déploiement d’ERP, transformations métiers, fusions), avec un objectif clair : sécuriser l’adoption des changements et maximiser la valeur des projets.Vous évoluerez dans des environnements complexes, au sein de grandes organisations, en interaction directe avec les directions métiers et les sponsors.Missions principales1. Pilotage de la stratégie de changementAnalyser les impacts organisationnels, humains et technologiques des projetsConcevoir et déployer des plans de conduite du changement alignés avec les objectifs businessRéaliser des diagnostics terrain (entretiens, ateliers, enquêtes)Identifier les risques, résistances et leviers d’adoptionÉvaluer la maturité des dispositifs de change et proposer des axes d’amélioration2. Accompagnement des parties prenantesCartographier les parties prenantes et adapter les stratégies d’engagementFormer et coacher les sponsors et managersAnimer des ateliers collaboratifs pour faciliter l’adhésionAccompagner les équipes dans l’appropriation des transformations3. Communication et pilotageDéfinir et déployer des plans de communication multicanauxConcevoir des supports (guides, FAQ, e-learning, contenus digitaux)Suivre les indicateurs d’adoption et mesurer l’efficacité des actionsAjuster les dispositifs en fonction des retours terrain4. Gestion des résistances et amélioration continueAnticiper et traiter les résistances au changementProposer des plans d’actions adaptésEscalader les points de blocage auprès des sponsorsCapitaliser sur les retours d’expérienceMissions internes (expertise & contribution)Participer à la veille et au benchmark des pratiques de change managementContribuer à la communauté interne et à l’amélioration des méthodologiesRéaliser des entretiens techniques pour qualifier des profils changeAccompagner et coacher des consultants juniorsParticiper aux phases d’avant-vente et aux réponses à appels d’offresEnvironnement & méthodologiesMéthodologies : Prosci (ADKAR), Kotter, LewinGestion de projet : Agile, Waterfall, LeanOutils : Microsoft 365 (PowerPoint, Excel, Teams), Miro, MuralOutils de sondage : Qualtrics, SurveyMonkeyEnvironnements : ERP / CRM (SAP, Salesforce) appréciésProfil recherchéFormation Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou université)2 à 5 ans d’expérience en conduite du changement ou gestion de projet avec forte dimension humaineExpérience dans des environnements complexes (grands groupes)Bonne maîtrise des méthodologies de change management (ADKAR, Kotter…)Capacité à piloter des plans de transformation et à accompagner des parties prenantes

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