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Paris
France
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À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-26

Online to:

2026-11-25
EUR 20.00 HOUR

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Gestionnaire De La Paie Corporative - Jusqu'À €2.500 Par Mois

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France
21 heures il y a

Agile, vous savez jongler avec les conventions collectives?Vous excellez dans la gestion de la paie?Vous êtes animé.E par la logique derrière les chiffres, la pédagogie et l’innovation?Nous recrutons pour notre client, un.E Gestionnaire de paie pour renforcer ses équipes.CDI, Statut Agent de Maîtrise, 35hBasé à Boulazac (24)Profil avec première expérience réussie et autonomeRémunération: jusqu’à 2500€, à négocier selon profil + avantagesL’essence de votre posteSous la responsabilité du RRH, et en binôme avec la Chargée de développement RH, votre rôle sera de mettre la technique au service des collaborateurs. Vos missions seront en lien avec la gestion du personnel et de la paie (~300 bulletins de salaires, 3 conventions collectives, régime général et agricole), le suivi du temps de travail et la conformité sociale. Vous participerez également à un projet majeur : la mise en place d'un nouveau logiciel RH en 2026.Les enjeuxEnvironnement multi-conventionnels, multi-sites et multi-entitésContexte de structuration qui commence par la remise à plat de l’existantPosture de terrain et de proximité auprès des collaborateursQuelle est la différence entre faire ce job chez notre client ou ailleurs!Des projets RH passionnants : Vous intégrez un service où tout est à créer, aux prémices de la phase de modernisation des outils.Votre management : Un RRH dynamique, à l’écoute, avec un management basé sur la confiance, l’autonomie et la polyvalence.Le goût du terrain : Sortir du bureau pour rencontrer les collaborateurs sur site.Le sens : Vous travaillez pour une coopérative qui valorise le savoir-faire agricole local, les produits bien élevés et le circuit court.Gestion de la paieDe la collecte des éléments jusqu’au contrôle des bulletins de salaireGestion des soldes de tout compteDéclarations et obligations socialesÉtablissement et contrôle des DSN mensuellesSuivi du temps de travailGestion des plannings, horaires, compteurs et congésAnalyse des écarts et suivi des alertesCollaboration avec les managers pour l’organisation du temps de travailOptimisation des tableaux de suivi (pointage, tableaux de bord)Administration du personnelRédaction des contrats de travail et avenantsGestion des embauches : DPAE, mutuelle, prévoyanceGestion des visites médicales, arrêts maladie, AT/MP, IJSuivi des dossiers du personnel, archivageConformité et support RHArchivage des dossiersVeille juridique et socialePréparation des documents pour contrôles (URSSAF, Inspection du travail)Accompagnement et réponses aux salariésTravail avec les partenaires externesParlons de vous !Ce poste est fait pour vous si…… Vous possédez les compétences techniques nécessaires :Expérience confirmée en gestion de paieConnaissance de plusieurs conventions collectivesAisance avec les outils informatiques (Cegid)Appétence pour le juridiqueRigueur, autonomie et sens du service… Vous savez jongler entre des règles de calcul différentes (primes d'ancienneté, indemnités de rupture, contingents d'heures supplémentaires) ce qui nécessite une veille juridique constante et une rigueur absolue.… Votre adaptabilité et votre force de proposition seront de véritables atouts dans le cadre d’un environnement en pleine structuration.… Vous êtes orienté.E solution. Si vous ne savez pas, vous vous renseignez afin de garantir un travail fiable.… Votre aisance relationnelle sera indispensable pour expliquer avec pédagogie et mobiliser les interlocuteurs sur les sujets RH.N’hésitez plus, envoyez votre CV pour qu’on en parle de vive voix !Notre client en quelques motsDepuis 1947, la coopérative agricole valorise les produits locaux et le travail de ses adhérents.C’est une PME dynamique, en pleine phase de modernisation.#J-18808-Ljbffr

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