Expert Project Management Officer (PMO) (H/F)

Vous recherchez une entreprise capable de vous offrir un nouveau challenge en gestion de projet industrielle ? Alors poursuivez la lecture, cette offre pourrait vous intéresser !

🌐 Qui sommes nous ?

MIGSO-PCUBED est le leader mondial du conseil en gestion de projet industriel, combinant plus de 30 ans d'expérience avec une expertise reconnue à l'échelle internationale. Nous collaborons avec des acteurs industriels régionaux majeurs pour garantir le succès des projets les plus ambitieux.

📍 Nantes (44)

✈️ Secteurs aéronautique / défense / naval / énergie

🙋 ♂️ Accompagné et formé par votre Manager, vous évoluerez au sein d'une équipe de consultants MIGSO-PCUBED directement sur site client

📌 Les missions d'un Project Management Officer (PMO)

• Piloter le projet en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité
• Offrir des conseils avisés au client, jouant ainsi un rôle clé dans la réussite d'un projet
• Élaborer et piloter les indicateurs de progression et de performance (KPI)
• Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour anticiper et gérer les écarts
• Contribuer à l'innovation des méthodes et des outils de gestion de projet

👤 Votre profil

• Vous êtes ingénieur ou diplômé d'un Master (BAC+5)
• Vous avez au minimum 2 ans d'expérience en industrie, sur un poste lié à la Gestion de Projet
• Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de l'organisation
• Vous êtes en capacité d'évoluer dans un environnement international (B2 level required)

💼 Les avantages

• Rémunération fixe selon le profil et l'expérience
• Diverses primes
• Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur
• Forfait de transport pris en charge à 100%
• Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur
• Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an
• Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs

✍ Processus de recrutement

Chez MIGSO-PCUBED, l’expérience candidat est aussi importante que l’expérience collaborateur. Bien plus qu’un entretien, il s’agit d’un échange ouvert, basé sur l’écoute, la bienveillance et la transparence. 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement :

Étape 1 - faisons connaissance : un échange de 30min avec moi-même, Talent Acquisition Partner.

Étape 2 - validation de vos expériences : un échange plus poussé avec un Business Manager.

Étape 3 - tester vos compétences : un cas d'étude à préparer en amont, puis un test de planification (30min) suivi d'un entretien avec notre Responsable d'Agence.

Notre objectif ? Vous faire vivre une expérience positive quelle que soit l’issue du recrutement, et vous faire un retour dans les plus brefs délais.

📣 Envie de nous rejoindre ?

Vous vous demandez comment prononcer "MIGSO-PCUBED", et vous souhaitez en apprendre davantage sur cette opportunité ? Alors postulez !

Je vous remercie pour votre candidature, si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue