Talent Acquisition Specialist - Alternance
Emplacement
Issy-les-MoulineauxFrance
France
Contrat
À plein temps, Durée indéterminéeDate de publication:
2026-09-25Online to:
2026-11-24EUR 15.00 HOUR
Talent Acquisition Specialist - Alternance
À propos de l'entreprise
Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif.
À propos du rôle
Vous intégrerez l’équipe Recrutement, et plus particulièrement l’équipe dédiée au recrutement des profils seniors. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients internes et managers. Dans ce cadre, nous vous apprendrons à :
Comprendre les profils que nous devons dénicher : profils techniques seniors ;Explorer le champ des possibles pour identifier et attirer ces profils ;Faire leur connaissance, établir un lien de confiance et comprendre quels seraient les leviers à activer pour qu’ils nous rejoignent ;Évaluer la compatibilité des profils avec nos besoins ;Être formé(e) aux techniques d’approche directe ;Mettre en relation les différents acteurs du processus de recrutement (candidats, managers opérationnels, RH, etc.);
Votre mission
Participation au recrutement des profils expérimentés de bout en bout (sourcing, préqualification, logistique des entretiens, entretiens en binôme, suivi du dossier) :
Maintenir le lien tout au long de l’expérience de recrutementGérer les outils en lien avec le recrutementParticiper à la préparation et aux événements de recrutement
Compétences requises :
Préparant un diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, en école de commerce ou équivalent.
Vous êtes une personne rigoureuse, organisée, réactive, agile et en mesure de vous adapter rapidement à de nouvelles situations.Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit)Bonne maîtrise des outils du Pack OfficeCuriosité, audace et envie de devenir un recruteur professionnel
Quelques raisons de nous rejoindre :
Communauté d’experts : intégrez un réseau mondial de 15 000 chefs et directeurs de projets.Evolution de carrière : bénéficiez d'une évolution progressive en fonction des projets pilotés (taille d’équipe, périmètre international), avec des passerelles vers des rôles de direction de projets.Apprentissage en continu : accédez à la certification encadrée par des experts, un parcours de formation dédié et des plans de développement ciblés permettent d’accompagner les chefs de projet, du leadership à la gestion de programmes complexes.
Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif.
À propos du rôle
Vous intégrerez l’équipe Recrutement, et plus particulièrement l’équipe dédiée au recrutement des profils seniors. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients internes et managers. Dans ce cadre, nous vous apprendrons à :
Comprendre les profils que nous devons dénicher : profils techniques seniors ;Explorer le champ des possibles pour identifier et attirer ces profils ;Faire leur connaissance, établir un lien de confiance et comprendre quels seraient les leviers à activer pour qu’ils nous rejoignent ;Évaluer la compatibilité des profils avec nos besoins ;Être formé(e) aux techniques d’approche directe ;Mettre en relation les différents acteurs du processus de recrutement (candidats, managers opérationnels, RH, etc.);
Votre mission
Participation au recrutement des profils expérimentés de bout en bout (sourcing, préqualification, logistique des entretiens, entretiens en binôme, suivi du dossier) :
Maintenir le lien tout au long de l’expérience de recrutementGérer les outils en lien avec le recrutementParticiper à la préparation et aux événements de recrutement
Compétences requises :
Préparant un diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, en école de commerce ou équivalent.
Vous êtes une personne rigoureuse, organisée, réactive, agile et en mesure de vous adapter rapidement à de nouvelles situations.Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit)Bonne maîtrise des outils du Pack OfficeCuriosité, audace et envie de devenir un recruteur professionnel
Quelques raisons de nous rejoindre :
Communauté d’experts : intégrez un réseau mondial de 15 000 chefs et directeurs de projets.Evolution de carrière : bénéficiez d'une évolution progressive en fonction des projets pilotés (taille d’équipe, périmètre international), avec des passerelles vers des rôles de direction de projets.Apprentissage en continu : accédez à la certification encadrée par des experts, un parcours de formation dédié et des plans de développement ciblés permettent d’accompagner les chefs de projet, du leadership à la gestion de programmes complexes.
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