Directeur/Directrice de la Formation et de la Gestion …

Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous définissez et mettez en œuvre la politique de développement des compétences et de la formation au sein de Safran Aerosystems, en lien avec la stratégie de l'entreprise et les enjeux RH.

Ce périmètre couvre 7 pays – près de 20 sites et 6000 collaborateurs.

Vous avez la responsabilité managériale d'une équipe de 8 personnes, ainsi qu'une responsabilité de management transversal auprès des coordinateurs formation et compétence de l'ensemble des établissements.

Le poste se compose de 3 missions principales :

Gestion des compétences :

• Définir et piloter la stratégie de développement des compétences en cohérence avec les orientations de Safran Aerosystems.
• Animer la GPEC, identifier les compétences critiques et coordonner les plans de sécurisation associés.
• Anticiper les besoins en compétences à travers les exercices des Plans stratégiques Moyens Termes (PMT ) et accompagner les transformations des métiers.
• Favoriser la digitalisation de l'expérience collaborateur et le développement des usages de l'intelligence artificielle.

Formation et développement

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de formation en lien avec les orientations du Groupe et les enjeux business.
• Piloter le plan de développement des compétences et suivre sa performance à travers des indicateurs clés (budget, accès, qualité, efficacité).
• Concevoir et déployer des dispositifs de formation innovants en partenariat avec Safran University.
• Superviser les écoles industrielles en France et à l'international afin de renforcer la culture apprenante.
• Garantir la qualité de l'ingénierie pédagogique, promouvoir l'offre de formation et assurer la conformité réglementaire.
• Veiller à la fiabilité des données et à la performance des systèmes d'information Formation/RH.

Transformation culturelle et développement managérial

• Piloter les enquêtes d'engagement et de culture d'entreprise et assurer le suivi des plans d'action.
• Développer et coordonner les parcours de formation destinés aux managers en France et à l'international.
• Concevoir et déployer des dispositifs d'accompagnement du management (coaching, ateliers, conférences, mentorat) afin de soutenir la transformation de l'entreprise et le développement des compétences managériales..

Des déplacements en France et à l'étranger sont à prévoir.

Vous êtes titulaire d'un Bac+5 (Master RH, Ingénierie de la formation, Ecole de commerce, ou équivalent) et justifies d'une expérience significative (8-10 ans) sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement industriel international.

Vous justifie d'une expérience confirmée en management d'équipes. Vous maîtrisez les processus de formation et de développement des compétences, de la conception au déploiement de dispositifs pédagogiques innovants en présentiel et en digital. Vous possédez une solide expérience en gestion des compétences (cartographie des compétences, plans de succession, GPEC), en conduite du changement et en gestion de projet. Vous maîtrisez les outils digitaux de formation et de collaboration (LMS, e-learning, Microsoft 365) et démontrez un fort intérêt pour l'innovation ;