DIRECTEUR.TRICE DE LA CLINIQUE SAINT VINCENT A BESANCO…
Emplacement
besanconFrance
France
Contrat
À plein temps, Durée indéterminéeDate de publication:
2026-09-21Online to:
2026-11-20EUR 20.00 HOUR
DIRECTEUR.TRICE DE LA CLINIQUE SAINT VINCENT A BESANCON (25)
- ELSAN
- France
- Médecine et Santé
- 3 heures il y a
Mission Le Directeur du territoire Bourgogne Franche Comté Elsan recrute un.e Directeur.trice
pour la clinique Saint Vincent à Besançon (25). Les enjeux principaux sont de :Mener des projets de transformation avec son équipe de direction du type : mise en place du J0, organisation du bloc opératoire et des soins externes, ...)Poursuivre les projets de développement médical pour renforcer l'offre de soins en médecine, chirurgie et rééducationDévelopper des parcours coordonnés sur les filières bariatrique, gériatrique et dans la prise en charge des patients en cancérologie. Présentation de l'établissement :La clinique Saint Vincent est un des 2 établissements MCO
privés de Besançon, tous 2 appartenant au groupe Elsan. Elle emploie 450 collaborateurs et réunit une communauté médicale de plus de 70 médecins pour prendre en charge 35 000 patients chaque année.Cet établissement réunit les activités de :Chirurgie : ophtalmologie, ORL, urologie,
dermatologie, maxillo-faciale, viscérale et digestive, orthopédie et rachisMédecine spécialisée avec la cardiologie
classique et interventionnelle, la gastro-entérologie, la pneumologie, la
gériatrie et les soins palliatifsun service SMR pour prendre en charge les
personnes âgées dépendantes ou à risque de dépendance (en hospitalisation
complète et de jour pour les bilans dans les parcours en oncologie ou de
maladies chroniques).Doté d'un bloc de 17 salles opératoires, dont 2 salles
d'endoscopie et d'une salle de surveillance post-interventionnelle, la clinique
est bien équipée avec un robot chirurgical et le centre d'imagerie est doté de
3 IRM et 3 scanners en plus de la radiologie conventionnelle. à noter un TEPSCAN dans le service de
médecine nucléaire.Site internet de la clinique :
missions du. de la Directeur.trice :Vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre
établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de
groupe.Vos qualités de
manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de
mobiliser vos équipes autour de vos projets.Représentant
l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires
(médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de
qualité.Fin négociateur.trice, vous êtes
par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les
partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs. Promoteur.trice et animateur.trice de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au cœur de
vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et
impulsez les démarches d’amélioration continue.Vous bénéficiez par
ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du
Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations
fondées sur la confiance et la transparence.Le territoire Bourgogne Franche Comté Elsan compte 11 établissements allant de Sens à Pontarlier : La clinique Paul Piquet à Sens, La clinique Sainte
Marguerite à Auxerre, La polyclinique du Parc à Dôle, La clinique SMR du Jura à
Lons le Saunier , La clinique Saint Vincent à Besançon, La Polyclinique Franche
Comté à Besançon, La clinique Saint Martin à Vesoul, La clinique SMR St Pierre
à Pontarlier, La polyclinique Val de Loire à Nevers , Le SMR du Morvan à Luzy, La
polyclinique Val de Saône à Macon.Le
Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble des 217 centres et établissements de santé,
regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :Un axe de développement, basé sur la
construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités,
et le développement de son capacitaire. La transformation de ses organisations au
service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.La sécurisation de ses activités, par les
programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de
ses établissements.Le
Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et
un management de proximité qui permet aux Directeurs.trices d’établissements de
décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale. Profil De formation
supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au
niveau local et au niveau territorial.Doté.e d’un fort esprit
entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au
dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans les
meilleures conditions.Vous avez une
expérience réussie en tant que Directeur.trice d’établissement de santé privé d’au
moins 5 ans au cours de laquelle vous avez pu démontrer notamment vos capacités
à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.Quels savoir-être ?Prendre de la distance vis-à-vis des situations
complexes et soudainesSavoir convaincre autant votre équipe que vos
partenaires internes et externesFaire adhérer vos collaborateurs aux projets et
axes de développement du groupeMotiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des
intérêts différents Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du
processusSavoir déléguer et bien s’entourerAdapter son discours aux différentes audiences
(collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)Quels savoir-faire ?Veiller à la qualité de la prise en charge des
patients Piloter et contrôler la gestion opérationnelle
de l'établissement Conduire la politique des ressources humaines
adaptée au projet de l’établissementGarantir la santé financière de la structure Le process de recrutement comprend des entretiens avec les différents Directeurs.trices de la ligne opérationnelle, l'équipe du Développement RH, la réalisation d'un assessment sur les compétences clés
dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références
auprès de contacts fournis par le candidat. Le parcours d'intégration prévoit 2 jours d'échange avec les Directions fonctionnelles du groupe afin de comprendre les interactions entre vous, votre équipe et les équipes Support Groupe mais aussi de faire connaissance avec vos futurs interlocuteurs. A l'issue de votre période d'essai, vous pourrez également entrer dans le parcours Directeur Santé sur 8 mois pour profiter d'une formation de qualité par des professionnels du secteur, internes et externes sur différentes thématiques pour renforcer les compétences de direction d'établissement de santé privé.Compétencespilotage opérationnelanalyse financièremanagement d'équipedéveloppement médicalleadership
pour la clinique Saint Vincent à Besançon (25). Les enjeux principaux sont de :Mener des projets de transformation avec son équipe de direction du type : mise en place du J0, organisation du bloc opératoire et des soins externes, ...)Poursuivre les projets de développement médical pour renforcer l'offre de soins en médecine, chirurgie et rééducationDévelopper des parcours coordonnés sur les filières bariatrique, gériatrique et dans la prise en charge des patients en cancérologie. Présentation de l'établissement :La clinique Saint Vincent est un des 2 établissements MCO
privés de Besançon, tous 2 appartenant au groupe Elsan. Elle emploie 450 collaborateurs et réunit une communauté médicale de plus de 70 médecins pour prendre en charge 35 000 patients chaque année.Cet établissement réunit les activités de :Chirurgie : ophtalmologie, ORL, urologie,
dermatologie, maxillo-faciale, viscérale et digestive, orthopédie et rachisMédecine spécialisée avec la cardiologie
classique et interventionnelle, la gastro-entérologie, la pneumologie, la
gériatrie et les soins palliatifsun service SMR pour prendre en charge les
personnes âgées dépendantes ou à risque de dépendance (en hospitalisation
complète et de jour pour les bilans dans les parcours en oncologie ou de
maladies chroniques).Doté d'un bloc de 17 salles opératoires, dont 2 salles
d'endoscopie et d'une salle de surveillance post-interventionnelle, la clinique
est bien équipée avec un robot chirurgical et le centre d'imagerie est doté de
3 IRM et 3 scanners en plus de la radiologie conventionnelle. à noter un TEPSCAN dans le service de
médecine nucléaire.Site internet de la clinique :
missions du. de la Directeur.trice :Vous êtes responsable de la gestion et du développement de l’activité de votre
établissement, votre agilité vous permet de combiner autonomie et politique de
groupe.Vos qualités de
manager vous permettent d’allier délégation et responsabilisation, et de
mobiliser vos équipes autour de vos projets.Représentant
l’établissement au sein du territoire Elsan et auprès des différents partenaires
(médecins, tutelles…), vous êtes diplomate et savez développer des relations de
qualité.Fin négociateur.trice, vous êtes
par conséquent garant de la qualité du dialogue avec le corps médical, les
partenaires sociaux, ainsi qu’avec vos collaborateurs. Promoteur.trice et animateur.trice de la politique qualité de l’établissement, vous mettez le patient au cœur de
vos préoccupations, aussi vous définissez les axes de développement qualité et
impulsez les démarches d’amélioration continue.Vous bénéficiez par
ailleurs de l’appui des fonctions siège, du Directeur des opérations et du
Directeur de territoire, votre N+1, avec qui vous nouez des relations
fondées sur la confiance et la transparence.Le territoire Bourgogne Franche Comté Elsan compte 11 établissements allant de Sens à Pontarlier : La clinique Paul Piquet à Sens, La clinique Sainte
Marguerite à Auxerre, La polyclinique du Parc à Dôle, La clinique SMR du Jura à
Lons le Saunier , La clinique Saint Vincent à Besançon, La Polyclinique Franche
Comté à Besançon, La clinique Saint Martin à Vesoul, La clinique SMR St Pierre
à Pontarlier, La polyclinique Val de Loire à Nevers , Le SMR du Morvan à Luzy, La
polyclinique Val de Saône à Macon.Le
Groupe ELSAN déploie sur l’ensemble des 217 centres et établissements de santé,
regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :Un axe de développement, basé sur la
construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités,
et le développement de son capacitaire. La transformation de ses organisations au
service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.La sécurisation de ses activités, par les
programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de
ses établissements.Le
Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et
un management de proximité qui permet aux Directeurs.trices d’établissements de
décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale. Profil De formation
supérieure BAC +5, vous devez avoir une vision stratégique de votre fonction au
niveau local et au niveau territorial.Doté.e d’un fort esprit
entrepreneurial et d’une bonne résistance à la pression, votre capacité au
dialogue social vous permet une mise en œuvre de vos projets dans les
meilleures conditions.Vous avez une
expérience réussie en tant que Directeur.trice d’établissement de santé privé d’au
moins 5 ans au cours de laquelle vous avez pu démontrer notamment vos capacités
à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.Quels savoir-être ?Prendre de la distance vis-à-vis des situations
complexes et soudainesSavoir convaincre autant votre équipe que vos
partenaires internes et externesFaire adhérer vos collaborateurs aux projets et
axes de développement du groupeMotiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des
intérêts différents Aller de l’avant sans avoir la maîtrise du
processusSavoir déléguer et bien s’entourerAdapter son discours aux différentes audiences
(collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …)Quels savoir-faire ?Veiller à la qualité de la prise en charge des
patients Piloter et contrôler la gestion opérationnelle
de l'établissement Conduire la politique des ressources humaines
adaptée au projet de l’établissementGarantir la santé financière de la structure Le process de recrutement comprend des entretiens avec les différents Directeurs.trices de la ligne opérationnelle, l'équipe du Développement RH, la réalisation d'un assessment sur les compétences clés
dans la fonction de direction d’établissement et d’une prise de références
auprès de contacts fournis par le candidat. Le parcours d'intégration prévoit 2 jours d'échange avec les Directions fonctionnelles du groupe afin de comprendre les interactions entre vous, votre équipe et les équipes Support Groupe mais aussi de faire connaissance avec vos futurs interlocuteurs. A l'issue de votre période d'essai, vous pourrez également entrer dans le parcours Directeur Santé sur 8 mois pour profiter d'une formation de qualité par des professionnels du secteur, internes et externes sur différentes thématiques pour renforcer les compétences de direction d'établissement de santé privé.Compétencespilotage opérationnelanalyse financièremanagement d'équipedéveloppement médicalleadership
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