irecteur.trice général.e adjoint.e Ressources - Offre …

MISSION : Le/la directeur.trice général.e adjoint.e, chargé.e des fonctions ressources, assure le développement de la stratégie de gestion et d’optimisation des fonctions supports (Finances -Evaluation, Affaires juridiques, Ressources Humaines, Immobilier, Logistique, Systèmes d’Information) contribuant au développement de l’action publique départementale.

• Il/elle pilote les directions ressources en définissant les objectifs opérationnels répondant aux enjeux de qualité de services publics.
• Il/elle a vocation à encadrer 6 directions en charge des principes missions «ressources» de la collectivité.

ACTIVITES

Conduite et pilotage de l'évaluation des politiques ressources et du projet départemental

• Concourt à la définition de politiques publiques départementales et met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité pour les fonctions support,
• Fixe les objectifs transversaux de l’action publique départementale en matière de «ressources» et définit avec ses équipes les modalités de leur mise en œuvre,
• Apprécie les risques sociaux, juridiques et financiers et accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques,
• Evalue les actions développées pour répondre aux enjeux de qualité de service des usagers internes et externes et à des fins d’optimisation,
• Garantit le bon fonctionnement des instances décisionnelles et du dialogue social de la collectivité,
• Impulse les projets transversaux «ressources» à fort enjeux en recherchant des synergies.

Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources

• Identifie les marges de manœuvre financières, les seuils d'alerte ainsi que les moyens d’optimisation,
• Conduit l'élaboration et l'exécution du budget à l’échelle de la collectivité,
• Maîtrise l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
• Développe la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• Pilote et modernise les modes de gestion des services internes développant une stratégie numérique,
• Assure une veille réglementaire stratégique et prospective sur le champ des compétences dédiées.

Management

• Encadre en direct les directions de l’ensemble des fonctions «support»,
• Anime le collectif de travail en veillant à une cohésion avec l’ensemble du comité de direction élargi de la collectivité,
• Accompagne les directions sous sa responsabilité dans le management de leurs équipes et dans l’adaptation de leur organisation, dans la modernisation de leurs processus et outils,
• Conduit le changement des modes de gestion en s’appuyant sur la qualité des usages internes ou externes,
• Assure l’articulation entre les directions ressources et les autres directions centrales et territoriales pour sécuriser la mise en œuvre commune de l’action publique.

Représentation institutionnelle et relations partenariales

• Contribue, dans le repérage d’actions à valoriser, à la stratégie d’information institutionnelle portée par les directions «ressources»,
• Représente la collectivité auprès des partenaires institutionnels et dans les différentes instances de pilotage de l’action publique locale,
• Participe aux réseaux des acteurs publics permettant une veille stratégique, prospective et réglementaire.

Spécificités

• Forte disponibilité horaire
• Participe aux astreintes de la direction générale
• Dispose d’un véhicule de fonction