iziwork est une agence de recrutement d'intérim totalement digitalisée, s'appuyant sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès à l'expérience du travail pour tous. Elle offre aux travailleurs un accès simple et instantané à un grand choix de jobs mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel. En rupture avec les pratiques du marché, iziwork offre une approche « worker centric » pour attirer et valoriser les personnes fiables et compétentes en recherche d'emploi.
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Soudeur (h/f) à PERIGNY. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Nous recherchons pour un de nos clients spécialisé dans la conception de mobilier urbain un soudeur métallier pour une prise de poste dès que possible.
À propos de la mission
Nous recherchons un Soudeur expérimenté pour rejoindre notre équipe de fabrication spécialisée dans le mobilier urbain et les bornes tactiles. Ce poste exige une compétence particulière en soudure TIG et une bonne capacité à lire des plans techniques.
Missions principales :
Rythme de travail :
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,31 € - 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
Profil recherché
Certificats requis
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.