Assistant RH/Assistante RH

Rejoignez l’AURA Paris en tant que Psychologue !

L’AURA Paris est une association à but non lucratif spécialisée dans la prise en charge des maladies rénales chroniques, de la prévention jusqu’à l’hospitalisation complète, en passant par toutes les modalités de traitement de dialyse, y compris la transplantation. Pour en savoir plus : https://auraparis.org/fr/

Nous recherchons pour notre site à Ivry sur seine, un(e) Assistant(e) RH afin de renforcer notre équipe. Sous la responsabilité de la DRH, vous exercerez les missions suivantes :

1. Administration du personnel

· Assurer la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours.

· Réaliser les DPAE et assurer la création, le suivi et le renouvellement des contrats de travail.

· Gérer les contrats des vacataires et leur signature via HUBLO.

· Établir les documents et attestations RH.

· Répondre aux demandes des salariés et assurer le suivi des situations individuelles.

· Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, congés et reprises d’activité.

2. Recrutement et mobilité interne

· Créer et mettre à jour les fiches de poste.

· Rédiger et publier les offres d’emploi en interne et en externe.

· Réaliser le sourcing et le traitement des candidatures.

· Organiser et participer aux entretiens de recrutement.

· Assurer le suivi des candidatures et les échanges avec les candidats.

· Constituer et suivre les dossiers d’embauche.

3. Santé au travail

· Organiser et assurer le suivi des visites médicales.

· Assurer les échanges avec le service de santé au travail.

· Suivre les situations liées aux arrêts maladie, accidents du travail, reprises et restrictions médicales.

4. Mutuelle et protection sociale

· Assurer les affiliations, modifications et radiations auprès de la mutuelle.

· Mettre à jour et suivre les dossiers des salariés.

· Répondre aux demandes des salariés relatives à leur couverture santé.

5. Projets et études RH

· Participer à la réalisation de projets RH transverses.

· Réaliser des études et analyses RH, notamment sur les sujets d’équité salariale.

· Participer au suivi de l’OETH et des actions liées à l’emploi des travailleurs handicapés.

· Élaborer des tableaux de bord et reportings RH.