DGA des infrastructures

Le-La DGA des infrastructures participe au collectif de direction générale et représente le secteur des services techniques de la collectivité. Il-Elle coordonne les directions et services suivants : Eau et assainissement, voirie, déchets, informatique, entretien des locaux, bâtiments. Il-Elle met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services.

Missions :

Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre

• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
• Être force de proposition et d’accompagnement auprès des élus

Participation au collectif de direction générale

• Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
• Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l’organisation
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
• Participer à la circulation de l’information
• Contribuer à la mise en œuvre du système d’information générale de la collectivité
• Participer au dispositif de communication interne

Supervision du management des services techniques

• Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Animer une équipe d’encadrement
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public
• Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention / résolution d’éventuels conflits
• Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
• Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité

Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’activité

• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
• Conduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur en lien avec la Direction Finances
• Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec l’appui de la Direction des Ressources humaines
• Maitriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
• Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics des services techniques
• Piloter l’élaboration des outils / dispositifs d’aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité

• Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
• Evaluer l’effet des politiques publiques sectorielles
• Maitriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
• Solliciter les arbitrages du D.G.S.
• Planifier les projets et les répartir et s’assurer du financement
• Favoriser l’avancée des projets et arbitrer
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
• Conduire des projets interservices ou stratégiques

Veille stratégique règlementaire et prospective

• Participer à la démarche prospective
• Mobiliser les sources d’information pertinentes
• Mobiliser les réseaux pertinents
• Structurer la veille en interne afférente à son secteur
• Exploiter les informations disponibles et les alertes

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire

• Développer des logiques de co-production de l’action publique
• Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

Profil demandé :

Profil :

• Ingénieur ou diplôme équivalent
• Expérience confirmée en direction des services techniques au sein d’une collectivité territoriale
• Permis B (exigé)

Compétences :

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des principes du management opérationnel
• Maîtrise des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Maîtrise des politiques publiques locales
• Maîtrise des processus de décisions des exécutifs locaux
• Maîtrise des modes de gestion des services publics locaux
• Savoir organiser le recueil de données et les analyser
• Savoir établir des plans d’’action
• Savoir expliquer des situations ou des dossiers complexes
• Savoir apprécier des risques et élaborer des réponses
• Savoir organiser et conduire des réunions
• Connaissance de la méthodologie et des outils du management par objectif
• Maîtrise de l’ingénierie de projet
• Autonomie
• Sens de l’organisation du travail
• Dynamisme
• Qualités relationnelles
• Qualités managériales
• Capacité à fédérer des équipes autour de projets
• Capacité à mener une concertation, à négocier et à élaborer des bases d’accords
• Savoir déléguer

Informations complémentaires :

Modalités de recrutement :

Par voie statutaire ou à défaut contractuelle :

• Voie statutaire : Poste ouvert au cadre d’emploi des Ingénieurs territoriaux
• Voie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée de 3 ans avec possibilité de reconduction

Rémunération :

• Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique
• RIFSEEP (Régime indemnitaire)

- S.F.T. (Supplément Familial de Traitement)

Conditions d’exercice :

• Temps complet (35/35ème)
• Temps de travail du poste : 39 heures
• Droits à congé : 25 jours par an
• Droits à ARTT : 23 jours par an (dont 1 jour pour la journée de Solidarité)

Contraintes particulières :

• Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des organisations de service public
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda des élus, aux imprévus

Avantages sociaux :

• CNAS (Comité National d’Action Sociale) après 6 mois d’ancienneté
• Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance
• Titres restaurants à partir du 1er janvier 2027

Lieu de travail :

• Centre Administratif Intercommunal – Craon
• Déplacements possibles sur le territoire du Pays de Craon

Entretien prévu le 16 octobre 2026

Candidature (CV + LM) : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Craon - rue de Buchenberg - 53400 CRAON ou par e-mail : recrutement@paysdecraon.fr