Emplacement

Craon
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-20

Online to:

2026-11-19
EUR 15.00 HOUR

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Dga Des Infrastructures

Le-La DGA des infrastructures participe au collectif de direction générale et représente le secteur des services techniques de la collectivité. Il-Elle coordonne les directions et services suivants : Eau et assainissement, voirie, déchets, informatique, entretien des locaux, bâtiments. Il-Elle met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services. Missions :Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivitéDéterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoireConseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de serviceNégocier les modalités de mise en œuvre des projetsApprécier les risques juridiques et financiersAlerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choixÊtre force de proposition et d’accompagnement auprès des élusParticipation au collectif de direction généraleContribuer à la définition et la conduite du projet managérialPorter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l’organisationMobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projetParticiper à la circulation de l’informationContribuer à la mise en œuvre du système d’information générale de la collectivitéParticiper au dispositif de communication interneSupervision du management des services techniquesDéfinir les objectifs collectifs et individuels et les évaluerAnimer une équipe d’encadrementPorter et conduire le changement dans une logique de service publicDécliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergiesFavoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention / résolution d’éventuels conflitsMettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivitéPilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’activitéIdentifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerteConduire l’élaboration et l’exécution du budget dans son secteur en lien avec la Direction FinancesFavoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec l’appui de la Direction des Ressources humainesMaitriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale du secteurProposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics des services techniquesPiloter l’élaboration des outils / dispositifs d’aide à la décisionOptimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au publicMise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivitéDécliner le projet global de la collectivité en actions sectoriellesRépartir les activités et veiller au respect des délaisSécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procéduresEvaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteurEvaluer l’effet des politiques publiques sectoriellesMaitriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagéesSolliciter les arbitrages du D.G.S.Planifier les projets et les répartir et s’assurer du financementFavoriser l’avancée des projets et arbitrerPiloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivreConduire des projets interservices ou stratégiquesVeille stratégique règlementaire et prospectiveParticiper à la démarche prospectiveMobiliser les sources d’information pertinentesMobiliser les réseaux pertinentsStructurer la veille en interne afférente à son secteurExploiter les informations disponibles et les alertesReprésentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire Développer des logiques de co-production de l’action publiqueCoopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteurReprésenter la collectivité auprès des acteurs et partenairesProfil demandé :Profil :Ingénieur ou diplôme équivalentExpérience confirmée en direction des services techniques au sein d’une collectivité territorialePermis B (exigé)Compétences :Maîtrise du statut de la fonction publique territorialeMaîtrise des principes du management opérationnelMaîtrise des risques juridiques et financiers liés à la gestion localeMaîtrise des politiques publiques localesMaîtrise des processus de décisions des exécutifs locauxMaîtrise des modes de gestion des services publics locauxSavoir organiser le recueil de données et les analyser Savoir établir des plans d’’actionSavoir expliquer des situations ou des dossiers complexes Savoir apprécier des risques et élaborer des réponses Savoir organiser et conduire des réunionsConnaissance de la méthodologie et des outils du management par objectifMaîtrise de l’ingénierie de projetAutonomieSens de l’organisation du travailDynamismeQualités relationnellesQualités managérialesCapacité à fédérer des équipes autour de projetsCapacité à mener une concertation, à négocier et à élaborer des bases d’accordsSavoir déléguerInformations complémentaires :Modalités de recrutement : Par voie statutaire ou à défaut contractuelle :Voie statutaire : Poste ouvert au cadre d’emploi des Ingénieurs territoriauxVoie contractuelle : Contrat à Durée Déterminée de 3 ans avec possibilité de reconductionRémunération : Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction PubliqueRIFSEEP (Régime indemnitaire) - S.F.T. (Supplément Familial de Traitement) Conditions d’exercice : Temps complet (35/35ème)Temps de travail du poste : 39 heures Droits à congé : 25 jours par an Droits à ARTT : 23 jours par an (dont 1 jour pour la journée de Solidarité)Contraintes particulières :Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des organisations de service publicRythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda des élus, aux imprévusAvantages sociaux : CNAS (Comité National d’Action Sociale) après 6 mois d’ancienneté Participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyanceTitres restaurants à partir du 1er janvier 2027Lieu de travail :Centre Administratif Intercommunal – CraonDéplacements possibles sur le territoire du Pays de CraonEntretien prévu le 16 octobre 2026Candidature (CV + LM) : Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Craon - rue de Buchenberg - 53400 CRAON ou par e-mail : recrutement@paysdecraon.fr

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