Talent Acquisition Manager

L'entreprise

Pour le compte de notre client, une entreprise familiale française en forte croissance et acteur majeur dans l’univers de la santé naturelle, nous recrutons leur futur Talent Acquisition Manager.

Dans le cadre de son développement, la structure renforce son équipe RH en confiant la gestion du recrutement et la structuration de sa marque employeur à un profil autonome.

Le poste est basé à Aix en Provence.

Nous cherchons un profil issu d'un environnement start up / scale up.

Missions Principales

Rattaché(e) à une Direction des Ressources Humaines qui pilote la performance globale, la culture et l’ADN de l’entreprise, vous prenez en charge le recrutement et la stratégie de marque employeur.

Chasse & Recrutement

• Piloter les recrutements sur une diversité de métiers en parallèle (recrutement sur mesure, hors traitement de candidatures en volume).
• Mener une chasse active de profils qualifiés sur les réseaux professionnels et CVthèques (pas de traitement de flux entrant).
• Adopter une démarche orientée business pour approcher et évaluer les candidats.

Marque Employeur & Projets RH

• Développer la stratégie de marque employeur en collaboration avec l'équipe Marketing.
• Structurer le positionnement employeur et valoriser la promesse RH sur les canaux internes et externes.
• Contribuer à l'évolution de l'expérience candidat et du parcours d'onboarding.

Innovation & IA Appliquée au Recrutement

• Mettre en œuvre des solutions d'intelligence artificielle pour automatiser certaines étapes du recrutement sur les postes récurrents.
• Utiliser l'IA comme outil de veille concurrentielle (analyse de la structuration des équipes au sein d'entreprises du secteur).
• Intégrer les outils d'IA dans les activités quotidiennes pour optimiser le sourcing et l'analyse de marché.

Profil Recherché

Formation et Expérience

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Management ou Ressources Humaines.
• Expérience d'au moins 3 ans en recrutement, acquise en environnement start-up / scale-up.
• Pratique de la chasse de têtes et du sourcing direct.

Compétences clés

• Maîtrise des techniques de sourcing, de la chasse active et des outils d'approche directe.
• Pratique des outils d’Intelligence Artificielle appliqués au recrutement, au sourcing et à l'analyse de données concurrentielles.
• Approche pragmatique et orientée business du recrutement.
• Capacité à travailler en collaboration avec les équipes Marketing sur les sujets de communication et de marque employeur.

Soft Skills

• Autonomie et capacité à construire des processus recrutement.
• Curiosité pour l'innovation et les évolutions technologiques liées aux RH.
• Sens de la communication, capacité d'écoute et méthode.

Modalités du Poste

• Contrat en CDI.
• Poste basé dans la Métropole d'Aix-en-Provence
• Télétravail partiel possible (2j / semaine)