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15th arrondissement of Paris
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-19

Online to:

2026-11-18
EUR 15.00 HOUR

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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H)...

Expectra
France
2 jours il y a

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, un leader industriel mondial dans le domaine de la défense navale et des hautes technologies maritimes, nous recherchons un(e) Gestionnaire RH & Administration du Personnel de proximité (F/H). 1. Onboarding et Intégration des collaborateurs : -Assister les nouveaux entrants (permanents, alternants et stagiaires) dans la constitution de leur dossier d'accueil. -Animer les sessions d'intégration (présentation du groupe, fonctionnement des mutuelles/prévoyances, outils internes). -Coordonner les démarches d'arrivée avec les services du site (Sûreté, IT, Restauration, HSE). 2. Administration du personnel & Liaison CSPN : -Gérer les processus administratifs de l'entrée à la sortie du collaborateur. -Contrôler et transmettre l'ensemble des documents administratifs au CSPN chargé de l'édition des paies. 3. Gestion des Temps et des Absences (GTA) : -Suivre et vérifier le temps de travail des équipes, puis traiter les anomalies de pointage. -Mettre à jour les plannings et effectuer le suivi spécifique des alternants et stagiaires. -Exercer un rôle d'alerte sur la gestion des compteurs (heures supplémentaires, contingent annuel, reliquats). 4. Conseil et Support RH de proximité : -Accompagner les salariés et managers dans l'utilisation quotidienne du SIRH (saisie des missions, cycles horaires, absences). -Assurer un rôle de relai de 1er niveau pour toutes les questions relatives à la paie, la GTA et l'application des accords d'entreprise. -Formation : Titulaire d'un Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou Droit social. -Expérience : Vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience réussie en Administration du Personnel, Paie ou Développement RH. -Compétences techniques : Bonnes connaissances en législation du travail et administration du personnel. Maîtrise d'Excel (TCD) et aisance sur les logiciels de GTA et de Paie (la connaissance de HR Access est un atout fort). -Qualités personnelles : Excellent relationnel, sens aigu du service client, grande capacité d'adaptation et rigueur administrative. Travaillant au contact de directions stratégiques, vous faites preuve d'une confidentialité irréprochable.

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