Responsable de formation digital learning

HEAD – Hautes Études Appliquées du Droit

Lieu : Bordeaux Chartrons

Contrat : CDD – remplacement congés maternité

Dates : 7 mois (1er octobre 2026 au 30 avril 2027)

Rattachement : Directrice des écoles

Rémunération : 40 000 à 42 000 € brut annuel, à moduler selon expérience

Expérience souhaitée : 2 à 5 ans dans un poste similaire

Télétravail : 2 jours par mois

HEAD est une école privée d’enseignement supérieur spécialisée dans le droit des affaires.

Depuis 14 ans, nous formons des étudiants de Bachelor à Mastère 2 (titre RNCP 7), avec une approche professionnalisante fondée sur l’exigence académique, la pratique du droit, l’ouverture au monde de l’entreprise et le développement des compétences transversales.

HEAD se développe aujourd’hui autour de trois campus :

• un campus à Paris ;
• un campus à Bordeaux ;
• un Campus Digital ;

Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité, nous recherchons un(e) Responsable de formation digital learning pour piloter le suivi pédagogique du Campus Digital et contribuer à la gestion des formations du campus de Bordeaux.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Directrice des écoles, vous prenez en charge un poste à forte autonomie, au croisement de l’ingénierie pédagogique, de la production e-learning et de la coordination opérationnelle de formations.

Vous aurez un rôle central dans la création, la gestion et l’administration des formations digitales de HEAD : conception des parcours, coordination des intervenants, administration du LMS, suivi des apprenants et amélioration continue de l’expérience de formation.

Ce poste s’adresse à un profil qui a une vraie appétence pour le digital learning, mais qui souhaite aussi rester proche du terrain : apprenants, intervenants, planning, examens et qualité pédagogique.

Vos principales missions

1 - Piloter les parcours e-learning du Campus digital

• Concevoir, structurer et mettre à jour des parcours de formation en ligne, en lien avec les intervenants et experts métiers.
• Produire et intégrer des contenus pédagogiques : modules, vidéos, quiz, supports, activités d’évaluation.
• Administrer les parcours sur le LMS Rise Up : paramétrage, mise en ligne, suivi, maintenance et amélioration.
• Réaliser des montages vidéo simples, notamment sur CapCut ou un outil équivalent.
• Suivre les indicateurs de formation : progression, complétion, engagement et participation des apprenants.

2 - Assurer la coordination pédagogique des formations

• Planifier les cours, coordonner les emplois du temps et organiser les séances en ligne ou en présentiel.
• Assurer le suivi quotidien des apprenants : absences, difficultés, demandes individuelles, communication pédagogique.
• Organiser les examens, comités de passage, surveillances, convocations, résultats et bulletins de notes.
• Animer les réunions de délégués et faire remonter les informations utiles à la direction pédagogique.
• Veiller au respect du règlement intérieur et gérer les situations disciplinaires lorsque cela est nécessaire.

3 - Coordonner les intervenants et contribuer à l'amélioration continue

• Participer à l’identification, au recrutement et à l’intégration de nouveaux intervenants.
• Suivre les contrats, les plannings et les besoins pédagogiques des intervenants.
• Organiser les réunions de rentrée et les réunions pédagogiques.
• Proposer des améliorations de process pour fluidifier la gestion des formations et renforcer la qualité de l’expérience apprenant.
• Participer aux entretiens d’admission des candidats du Campus Digital.
• Contribuer au suivi budgétaire des formations concernées.

Profil recherché

Vous avez une première expérience réussie en ingénierie pédagogique, coordination de formation, gestion de dispositifs e-learning ou pilotage de formations hybrides.

Vous aimez autant concevoir des parcours digitaux que les faire vivre concrètement, en lien avec les apprenants, les intervenants et les équipes internes.

• Formation

Bac+3 à Bac+5 en ingénierie pédagogique, digital learning, sciences de l’éducation, multimédia, gestion de formation ou équivalent.

• Expérience

2 à 5 ans d’expérience sur un poste proche, idéalement dans l’enseignement supérieur, un organisme de formation, une école ou un environnement de formation en ligne.

Une expérience concrète dans la gestion de formations e-learning ou hybrides est attendue.

Compétences attendues

• Bonne maîtrise des logiques de conception de parcours e-learning.
• Aisance avec l’administration d’un LMS, idéalement Rise Up.
• Capacité à produire, structurer et mettre à jour des contenus pédagogiques digitaux.
• Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word, PowerPoint.
• Connaissance d’un outil de montage vidéo simple, notamment CapCut ou équivalent.
• Bonne aisance avec les outils digitaux de planification, de suivi et de gestion pédagogique.
• La connaissance d’Aimaira serait un plus.

Qualités personnelles

• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur, organisation et respect des délais.
• Sens pédagogique et attention portée à l’expérience apprenant.
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés.
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en mouvement.
• Intérêt pour l’enseignement supérieur et, idéalement, pour l’univers juridique.

Pourquoi rejoindre HEAD ?

Vous rejoindrez une école à taille humaine, en développement, avec un projet digital déjà engagé et appelé à se structurer davantage.

Le poste offre une autonomie importante et une vraie responsabilité sur la qualité des formations digitales : conception des parcours, administration du LMS, coordination pédagogique, suivi des apprenants et amélioration continue.

C’est une opportunité intéressante pour un profil digital learning souhaitant occuper un rôle complet, à la fois stratégique dans la structuration des parcours et très opérationnel dans leur mise en œuvre.