Emplacement

Nevers
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-18

Online to:

2026-11-17
EUR 15.00 HOUR

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Coordinateur de développement social – H/F...

Le poste de Coordinateur de développement social – H/F Le projet Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays). S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées. Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste Au sein de la Fraternité régionale Bourgogne-Franche-Comté, sous la responsabilité du Directeur régional, le/la Coordinateur·rice de Développement Social contribue au déploiement et à l’animation du projet associatif sur le territoire de Nevers. Ce poste à mi-temps est ouvert dans le cadre du départ progressif à la retraite de la salariée actuellement en fonction, permettant une période de transmission. Le poste présente trois enjeux principaux : - Redynamiser et renouveler une équipe locale d’une vingtaine de bénévoles, engagée de longue date, en développant notamment le recrutement de nouveaux bénévoles ; - Développer le réseau partenarial local, sur un territoire présentant un potentiel important de nouvelles coopérations ; - Accompagner l’ouverture et l’animation du nouvel espace de Nevers, destiné à accueillir personnes accompagnées et bénévoles pour des rencontres, animations et événements. MISSIONS PRINCIPALES Accompagner les équipes bénévoles et favoriser les dynamiques collectives - Vous accompagnez les bénévoles dans la conduite de leurs actions en leur apportant écoute, conseils et soutien, et en les aidant dans leur organisation interne. - Vous soutenez l’autonomie des équipes, la définition de leurs projets et le développement de leurs compétences et responsabilités. Vous les accompagnez dans la clarification des rôles pour favoriser un fonctionnement fluide et collectif. - Vous encouragez les initiatives, les coopérations et le partage de pratiques entre les équipes, afin de favoriser leur ancrage sur le territoire, la mutualisation et la visibilité des actions de l’association. - Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs et accompagnez l’utilisation des outils communs de suivi de l’action (Kiosque, tableaux de bord…). - Vous contribuez avec les bénévoles à l’élaboration et au suivi des budgets, dans le respect des procédures comptables, et encouragez la recherche de financements. - Vous accompagnez l’évaluation des projets en mobilisant les outils adaptés. Soutenir les bénévoles dans leur engagement - Vous identifiez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation à des parcours de formation. - Vous mobilisez les ressources et expertises régionales et/ou nationales pour soutenir les bénévoles dans leur action, développer leurs compétences et les accompagner lorsque des situations complexes le nécessitent. - Vous alertez les instances compétentes en cas de difficultés ou de conflits au sein des équipes, ou de risques engageant la responsabilité de l’association. - Vous accompagnez la dynamique et le renouvellement du collectif bénévole, en favorisant la mobilisation, la transmission et l’émergence de nouvelles initiatives. Contribuer au développement de l’action sur le territoire - En lien avec les orientations de l’association, vous établissez et renforcez les liens avec les partenaires locaux pour ancrer, développer les actions et contribuer à la recherche de financements. - En vous appuyant sur les diagnostics de territoire, vous impulsez des actions nouvelles correspondant aux besoins des territoires, en mobilisant au mieux les diverses formes d’engagement citoyen. - Vous travaillez au sein d’une équipe régionale en collaboration étroite avec la direction, vos pairs, les bénévoles et les équipes locales. - Vous participez à des missions régionales et/ou nationales. Le profil recherché Diplôme de niveau Bac + 3 / 4 : idéalement en développement territorial ou en animation de projets ou équivalent en acquis de l’expérience. Vous possédez une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans l'animation de réseaux, coordination de projets ou l’accompagnement de collectifs bénévoles. - Capacité d’autonomie, de travail en équipe : approche collaborative ; soutien à la vie associative. - Méthodologie et gestion de projet. - Connaissance des publics cibles de l’association, des dispositifs de politiques publiques, des réseaux de santé. - Connaissance du monde associatif, des partenaires et financeurs publics en lien avec le public des personnes âgées. - Créativité, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte, adaptabilité, diplomatie, capacité à prendre du recul. - Compétences rédactionnelles et de communication. - Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux. - Sensibilité et motivation à la transmission, à la lutte contre les discriminations. - Déplacements fréquents sur le territoire, en région - Permis B obligatoire. AVANTAGES Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi. La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques. Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, complémentaire santé, prévoyance, … À savoir : CDD à pourvoir dès que possible, d'une durée de 18 mois. Mi-temps 17h50h. Salaire à partir de 16K€ bruts annuels Merci de transmettre CV et lettre de motivation. L'entreprise L’accueil, l’aide et l’accompagnement des personnes, en priorité de plus de 50 ans, souffrant de pauvreté, de solitude, d’exclusion, de précarité, de maladie. Diplôme de niveau Bac + 3 / 4 : idéalement en développement territorial ou en animation de projets ou équivalent en acquis de l’expérience. Vous possédez une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans l'animation de réseaux, coordination de projets ou l’accompagnement de collectifs bénévoles. - Capacité d’autonomie, de travail en équipe : approche collaborative ; soutien à la vie associative. - Méthodologie et gestion de projet. - Connaissance des publics cibles de l’association, des dispositifs de politiques publiques, des réseaux de santé. - Connaissance du monde associatif, des partenaires et financeurs publics en lien avec le public des personnes âgées. - Créativité, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte, adaptabilité, diplomatie, capacité à prendre du recul. - Compétences rédactionnelles et de communication. - Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux. - Sensibilité et motivation à la transmission, à la lutte contre les discriminations. - Déplacements fréquents sur le territoire, en région - Permis B obligatoire. AVANTAGES Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi. La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques. Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, complémentaire santé, prévoyance, … À savoir : CDD à pourvoir dès que possible, d'une durée de 18 mois. Mi-temps 17h50h. Salaire à partir de 16K€ bruts annuels Merci de transmettre CV et lettre de motivation.

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