Emplacement

Strasbourg
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-18

Online to:

2026-11-17
EUR 15.00 HOUR

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Responsable Recrutement & Rh Opérationnel

Bloomind
France
4 heures il y a

Nous recherchons notre futur.E Responsable Recrutement & RH Opérationnel !Bloomind est en croissance et nous cherchons une personne autonome pour piloter l'intégralité du recrutement et des activités RH transverses. Tu seras le point de jonction entre la direction, les managers et les collaborateurs.Tu rejoindras avant tout une aventure inclusive et dynamique. Tu piloteras la formation, les événements et co-construiras Bloomind en déclinant sa philosophie au quotidien. C'est un rôle clé à la croisée du recrutement, des RH et de la vie d'entreprise.Le mouton à cinq pattes n'existe pas — nous recherchons une personne capable, motivée, curieuse d'apprendre et avide de transmettre.RÉPARTITION DU TEMPS ET MISSIONSLe poste fonctionne selon un calendrier alterné :3 semaines/mois : focus RECRUTEMENT (70% du temps annuel)1 semaine/mois : focus ADMIN, PAIE, FACTURATION (10% du temps annuel)En continu : RH GÉNÉRALISTE (20% du temps annuel)🔍 RECRUTEMENT ~ 70 %Dimension opérationnelle :Pilotage du cycle de recrutement complet : sourcing et chasse de profils IT (LinkedIn Recruiter, CVthèques), prise de brief, annonce, entretiens structurés, évaluation technique et culture, closingGestion du vivier candidats et animation du pipelineRédaction d'annonces attractives et optimisation de la diffusion (job boards, réseaux)Suivi des indicateurs de performance recrutementManagement d'un.E chargé.E de recrutement en alternance : suivi quotidien, formation, évaluation des compétencesDimension stratégique :Amélioration continue du processus recrutement (outils, templates, sourcing)Développement de la marque employeur : participation à des forums, salons, événements emploiCréation et entretien de relations avec les écoles/formations du secteur IT (partenariats, alternances)👥 RH GÉNÉRALISTE ~ 20 %Onboarding : accueil, intégration et accompagnement des nouveaux consultants (parcours de découverte, culture, outils)Gestion administrative RH : entrées/sorties, contrats, avenants, suivi des indicateurs (périodes d'essai, visites médicales, absences)Participation à la structuration et aux échanges avec le CSEContributions aux projets RH : politique bien-être, RSE, initiatives collaborateursSupport à la direction sur les sujets RH généraux📋 ADMINISTRATION, PAIE & FACTURATION ~ 10 %Gestion de la paie : saisie des primes, augmentations, mises à jour de paramètres, validation via PayFit (~1 jour/mois)Gestion comptable et ADV : facturation clients, suivi des FAE, relances impayés, gestion des notes de frais et wallets, ordonnancement fournisseurs (~2-4 jours/mois)Ces deux domaines forment une "semaine admin" dédiée par mois, permettant de prioriser le recrutementPROFIL RECHERCHÉExpérience requise5 à 10 ans d'expérience en recrutement, idéalement en environnement ESN, scale-up ou secteur IT/techExpérience confirmée du recrutement IT/tech de bout en bout (sourcing, entretiens, closing)Connaissance des outils recrutement (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS)Appétences RH : gestion administrative, onboarding, enjeux collectifsCompétences clés (indispensables)Maîtrise du recrutement IT/tech : capacité à évaluer des profils variés (consultants, séniors, profils rares)Sourcing actif : chasse, networking, prospection (pas juste diffusion d'annonces)Entretiens structurés : capacité à poser les bonnes questions, évaluer la culture fit et les soft skillsCommunication écrite et orale en français : clarté, persuasion, storytellingAisance avec les outils informatiques : systèmes de gestion, Google WorkSpace, Trello, Pennylane,, PayFit (apprentissage rapide attendu)Autonomie, organisation et respect des délais dans un contexte multi-casquettesCe qui fera vraiment la différenceOrientation business dans l’approche de recrutement: comprendre les enjeux clients et déployer un processus efficient et adaptéExpérience de management : avoir encadré un.E alternant.E ou junior en recrutementCuriosité et appétence pour les sujets stratégiques : processus, amélioration continue, outilsGoût pour l'humain et la culture d'entreprise : volonté de contribuer au bien-être collectifCapacité à jongler entre urgences et long terme, entre recrutement critique et tâches administrativesIntérêt pour l'événementiel, la marque employeur ou les relations écolesCe poste n'est pas pour toi siTu recherches un rôle routinier et 100% recrutement sans aucune dimension administrativeTu n'aimes pas l'interaction humaine ou tu préfères l'anonymat derrière un écranTu n'es pas à l'aise avec une structure en croissance où les règles évoluentTu préfères exécuter plutôt que proposer et co-construireCONDITIONS DU POSTELocalisation : Strasbourg (Alsace)Type de contrat : CDITemps de travail : 38H30/semaineRémunération : 38k - 45k€ fixe + variable, selon profil et expérienceAvantages : ordinateur professionnel, pack sport/culture, carte Swile (titres-restaurant), mutuelle Alan (65% prise en charge), remboursement 100% transports en commun, forfait mobilités durables (900€/an), télétravail 2j/semPARCOURS DE RECRUTEMENTEntretien téléphonique (15min): discussion sur le poste, tes attentes et ton adéquation avec les valeurs BloomindEntretien structuré (visio ou présentiel) : approfondissement de ton parcours, adéquation au posteEntretien final : pour clarifier des points ou répondre à tes dernières questionsBloomind s'engage pour l'égalité des chances. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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