Gestionnaire de Paie - H/F - Caisse D'Epargne Ile -De-…

Description de l'entreprise

QUI SOMMES-NOUS ?

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• Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires.
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• Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients.
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• Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.
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• Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes.
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• Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.
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Poste et missions

POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ?

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie, véritable acteur clé de l'expérience collaborateur, qui saura garantir une qualité de service irréprochable. Avec un minimum de 3 ans d'expérience, vous apporterez votre expertise pour gérer et optimiser les processus de paie, tout en participant activement à des projets transversaux qui façonnent l'avenir de notre organisation.

Les challenges qui vous attendent ?

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• Piloter l'ensemble du processus de paie de son portefeuille, en assurant précision, conformité et excellence opérationnelle.
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• Contrôler les éléments de paie en suivant les processus de contrôle du département afin de garantir la fiabilité des données de paie.
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• Identifier, partager et contribuer aux actions d'amélioration continue des processus de paie et de gestion administrative.
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• Garantir une expérience collaborateur optimisée, au travers d'un sens du service client affirmé.
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• Contribuer à des projets innovants visant à améliorer et à moderniser nos pratiques RH.
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• Collaborer étroitement avec les équipes RH, financières et opérationnelles pour garantir une vision intégrée des processus.
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Profil et compétences requises

Notre collaborateur idéal ?

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• Esprit d'équipe : Talent pour fédérer et collaborer efficacement.
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• Capacité d'adaptation : Agilité pour évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
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• Accompagnement et formation : Aptitude à transmettre vos connaissances et à inspirer votre entourage.
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• Assertivité et prise de recul : Capacité à affirmer vos idées tout en gardant une perspective équilibrée.
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• Gestion des émotions : Maitrise du stress et maintien d'une attitude constructive en toutes circonstances.
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• Vision transverse : Compréhension globale et intégrée des processus RH.
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Informations complémentaires sur le poste

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• Votre rémunération : 37000€ à 42000€ selon votre profil
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• Localisation de poste : Paris 13ème
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• Type de contrat : CDI
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• Du lundi au vendredi
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POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?

Être collaborateur CEIDF, c'est :

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• Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité.
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• Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste.
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• Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences.
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• Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français.
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• Accéder à notre politique sociale attractive :
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• Rémunération fixe en fonction du profil , assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement.
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• 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps
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• Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..)
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• Télétravail selon éligibilité.
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• Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels.
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• Des aides à la mobilité durable.
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• Une politique parentale avantageuse.
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• Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.)
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L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l'ensemble des éléments présents sur votre CV.

ET APRES ?

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

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• Une préqualification téléphonique
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• Un test de recrutement à compléter via la plateforme dédiée :
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• Un entretien RH
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• Un voire 2 entretiens opérationnels
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