Directeur du Multi accueil les Coccinelles H/F

\n Synthèse de l'offre Employeur Mairie de MONTGERON\n

Située au nord-est de l’Essonne, Montgeron est une ville accueillante et agréable qui concilie la proximité avec Paris (à 20 minutes de Gare de Lyon par le RER D) et un cadre de vie très privilégié, avec notamment le massif forestier de Sénart et la Pelouse, superbe ancienne allée royale arborée.

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La Ville de Montgeron administre près de 24 000 habitants.

Lieu de travail\n

112 avenue de la République, Montgeron (Essonne (91))

Poste à pourvoir le\n

Dès que possible

Type d'emploi\n

Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste\n

Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail\n

+−

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données © OpenStreetMap/ODbL - rendu OSM France

Détails de l'offre Famille de métiers\n

Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s)\n

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• Puéricultrice
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• Infirmier en soins généraux
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• Educateur de jeunes enfants
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• Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Métier(s)\n

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Ouvert aux contractuels\n

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)

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Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail\n

Temps complet

Management\n

Oui

Experience souhaitée\n

Confirmé

Descriptif de l'emploi\n

Le Multi accueil les Coccinelles accueille plus de 52 enfants par jour.

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En tant que responsable de structure, vous pilotez et animez une équipe pluridisciplinaire pour garantir un accueil de qualité aux enfants de moins de 3 ans. Vous coordonnez les projets pédagogiques, organisez le fonctionnement de la structure et veillez à leur mise en œuvre, en cohérence avec les orientations de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice Activités Principales Du Poste\n

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• Veille sécuritaire des biens (bâtiments, matériels) et des personnes
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• Accueil, encadrement, accompagnement pédagogique, conseil technique, soutien des équipes et développement des personnels (agents, apprentis, stagiaires, ...)
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• Analyse des besoins en formation
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• Conseil aux décideurs concernant les choix et les projets
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• Rédaction, actualisation et optimisation des procédures et protocoles. Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et de la conformité des produits, et des prestations
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• Organisation du travail et des plannings en fonction des contraintes et dans le respect du taux d'encadrement
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• Coordination des projets et des activités en lien avec les EJE de terrain
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• Définition, élaboration, conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement
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• Conception et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure
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• Elaboration, mise en place du plan de mise en sûreté et de traitement des risques spécifiques à la structure
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• Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord et outils de pilotage spécifiques à la structure
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• Coordination, organisation de la structure et gestion de ses ressources (humaines, budgétaires, administratives, matériel...), planification, contrôle et reporting auprès de la hiérarchie
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• Élaboration et suivi de l'exécution budgétaire de la structure. Recensement des besoins en matériels et gestion des commandes
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• Organisation et animation de réunions d’équipe, groupes de travail et groupes projet
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• Veille réglementaire et professionnelle et diffusion aux personnels
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• Rédaction de documents administratifs
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• Élaboration, conception, animation et mise en œuvre du projet d’établissement
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• Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
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• Développement d’une culture de la bientraitance
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• Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis. Contribution au développement affectif, à la prévention et à la surveillance médico-sociale de l'enfant
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• Mise en œuvre des conditions favorables à l'observation des temps d’accueil
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• Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant en situation de handicap
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• Développer les partenariats internes et externes et contribuer à des temps de travail collectifs
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Activités Et Tâches Occasionnelles Du Poste\n

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• Evaluer les candidatures et participer aux entretiens de recrutement
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• Organiser l'intégration de nouveaux agents
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• Rédaction et actualisation des fiches de poste
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• Participer aux commissions d’attribution des places
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• Contribuer à l'organisation et à l'animation d’événements festifs
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• Contribuer à l’organisation d’une journée pédagogique
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• Participer à des temps d’observation
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• Organiser les périodes de regroupement durant les vacances scolaires
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• Évaluer les agents lors des entretiens professionnels
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• Renseigner des états de bilans et produire des statistiques
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• Contribuer aux procédures d'achat public et suivre l'exécution des marchés
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Profils recherchés Qualifications Et Expérience\n

Diplôme d’Etat de docteur en médecine, de puériculture, d’Educateur de Jeunes enfants,

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Diplôme d’Etat d’infirmier, de sage-femme, d’assistant de service social, d’éducateur spécialisé, de conseiller en économie sociale et familiale, de psychomotricien, titulaire d’un DESS ou master II de psychologie, instituteur ou professeur des écoles avec certification attestant de compétences dans le domaine de l’encadrement ou de la direction et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans auprès de jeunes enfants

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Permis B requis

Savoirs\n

Connaissance de la réglementation de la petite enfance et de la fonction publique.

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Développement du jeune enfant.

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Management, gestion de projet, RH et budget.

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Partenaires institutionnels, outils bureautiques, hygiène et sécurité.

Savoir-faire\n

Manager et accompagner une équipe.

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Organiser et piloter l'activité de la structure.

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Conduire des projets et gérer les ressources.

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Communiquer, décider et gérer les situations complexes.

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Garantir la qualité de l'accueil et le respect des procédures.

Savoir-être\n

Leadership, sens des responsabilités et esprit d'équipe.

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Organisation, autonomie et adaptabilité.

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Écoute, bienveillance et sens du service public.

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Réactivité, capacité d'analyse et force de proposition.

Ce que nous vous propose\n

Catégorie A de la filière médicosocial

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Ouvert aux contractuels, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)

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Lieu d’exercice : Multi accueil Les Coccinelles - 6 rue du Général Lelong -91230 MONTGERON

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Rejoindre la Ville de Montgeron c’est intégrer une collectivité engagée pour la qualité de vie au travail, la montée en compétences de ses agents et un service public de proximité au service des habitants.

Qualité de vie et des conditions de travail\n

Poste à temps complet - Cycle de travail sur 37H20, 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT

Rémunération Et Avantages\n

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• Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
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• Primes semestrielles et accès aux prestations C.N.A.S (aides, loisirs, vacances…) sous conditions
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• Politique active de formation
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• Participation à une mutuelle labellisée (entre 15 et 20 euros selon catégorie hiérarchique)
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• Prise en charge de 75 % de la valeur annuelle mensualisée du titre de transport
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• Forfait mobilités durables (jusqu’à 200 €)
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• Intégration et vie collective
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• 2 soirées du personnel par an
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• Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
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• Activités sportives et culturelles gratuites sur la pause méridienne (boxe, musculation, yoga, pilates, badminton, cours d’anglais)
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Travailleurs handicapés\n

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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