Emplacement

Paris
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-18

Online to:

2026-11-17
EUR 20.00 HOUR

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Ingénieur de formation « Responsabilité Sociétale et Environnementale » (RSE) F/H

UNIVERSITE PARIS CITE
France
3 heures il y a

Ingénieur de formation « Responsabilité Sociétale et Environnementale » (RSE) Offre d'emploi d'Université Paris Cité, DRHO Dép. Gestion Parcours et Compétences Référence de l'offre : 20455   RÉSUMÉ DU POSTE Placé.e sous la responsabilité du/ de la chef/ fe de département de la formation des personnels, l’ingénieur/e de formation « Responsabilité Sociétale et Environnementale » (RSE) conçoit et déploie une offre de formation structurée sur l'ensemble des volets de la responsabilité sociétale et environnementale de l'université, à destination de tous les personnels. Il ou elle pilote des projets formation en transversalité avec les missions et directions métiers de l'établissement, et contribue à ancrer la RSE dans la culture professionnelle de l'Université Paris Cité. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines. Elle met en &oelig;uvre cette stratégie avec pour objectifs la qualité, la proximité, et l’attractivité de l’établissement pour ses personnels avec l’ensemble de ses partenaires internes et externes. Elle favorise l’accompagnement des agents et des collectifs de travail et mobilise des actions et dispositifs innovants. La DGDRHO, composante de la direction générale des services, est composée à ce jour d’environ 170 collaborateurs. Le poste s'inscrit au sein du département de la formation des personnels, rattaché au Pôle Formation, accompagnement des parcours et des organisations de la DRHO. Le département a pour missions de concevoir et piloter une politique de formation ambitieuse, au service du développement des compétences et de l'accompagnement des transformations de l'établissement. Il s'adresse à l'ensemble des personnels : BIATSS, enseignants et enseignants-chercheurs. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS L'Université Paris Cité s'est engagée dans une démarche structurée de responsabilité sociétale et environnementale (RSE), portée par ses missions dédiées et directions expertes, afin de contribuer au développement d’une communauté universitaire plus inclusive, solidaire et responsable. Cette démarche se décline notamment à travers : <ul> <li>Le schéma directeur Développement Durable, Responsabilité Sociétale et Environnementale (DD&RSE) ;</li> <li>Le plan d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;</li> <li>Le schéma directeur du handicap ;</li> <li>La démarche de prévention des risques professionnels, dont les risques psychosociaux ;</li> <li>La démarche de labellisation HRS4R (stratégie en matière de ressources humaines pour les chercheurs et chercheuses)</li> <li>La charte d’usage de l’intelligence artificielle à UPCité ;</li> <li>Le plan de développement des compétences</li> </ul> Dans ce cadre, le ou la chargé(e) de projets formations RSE conçoit et déploie une offre de formation sur l’ensemble des volets de la RSE : diversité, inclusion, lutte contre les discriminations, lutte contre les violences sexistes et sexuelles, transition écologique et le développement durable, qualité de vie et des conditions de travail. Activités principales : Ingénierie de formation <ul> <li>Concevoir et déployer des plans d’actions formation : identifier et analyser les besoins, calibrer les volumes, sélectionner les formateurs internes ou prestataires, planifier les actions.</li> <li>Rédiger les cahiers des charges, analyser les offres et assurer le bon déroulement des achats de prestations dans le respect de la commande publique</li> <li>Concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés (présentiel, distanciel, modules e- learning, ateliers…)</li> <li>Animer des groupes de travail, réseaux et comités de pilotage en lien avec la RSE, en mobilisant les missions et directions métiers concernées</li> <li>Contribuer à la communication pour faire connaître et valoriser l'offre de formation RSE en lien avec la direction de la communication</li> </ul> Pilotage et évaluation <ul> <li>Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions de formation</li> <li>Produire des bilans annuels qualitatifs et quantitatifs et des documents d'aide à la décision</li> </ul> Suivi administratif et financier <ul> <li>En coordination avec les chargé/es de formation du département, assurer le suivi administratif et financier des actions de formation relevant du périmètre RSE </li> <li>Assurer la saisie et le suivi dans les outils de gestion</li> </ul> Veille et innovation RH <ul> <li>Assurer une veille informationnelle, juridique et pédagogique en lien avec la RSE et leurs déclinaisons en formation</li> <li>Conduire un sourcing/benchmark régulier des initiatives</li> </ul> Encadrement <ul> <li>Non</li> </ul> Conditions particulières d'exercice <ul> <li>Pics d'activité</li> </ul>
Connaissances <ul> <li>Connaissance de l’environnement de l'enseignement supérieur et de la recherche</li> <li>Connaissance des politiques, dispositifs et procédures de la formation professionnelle</li> <li>Compréhension des enjeux de politique RH</li> <li>Compréhension des enjeux de politique DD&RSE dans le secteur public</li> <li>Fondamentaux de l’ingénierie de formation</li> <li>Gestion administrative et budgétaire</li> </ul> Savoir-faire – Compétences opérationnelles <ul> <li>Capacité à conduire des projets et à travailler en transversalité</li> <li>Capacité à analyser des besoins et à concevoir des dispositifs de formation adaptés</li> <li>Capacité à animer des groupes de travail et construire un réseau professionnel</li> <li>Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse</li> <li>Capacité à s’exprimer avec aisance en public</li> </ul> Savoir-être – Compétences comportementales <ul> <li>Sens du service public et de la confidentialité</li> <li>Excellent relationnel et sens du travail en équipe</li> <li>Disponibilité et réactivité</li> <li>Capacité d’écoute</li> <li>Autonomie et esprit d'initiative</li> <li>Créativité, capacité d’innovation pédagogique</li> </ul> Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) <ul> <li>Niveau II - Bac+3 Licence, Licence professionnelle</li> </ul> Cadre de l'offre d'emploi <ul> <li>Catégorie A Personnel non enseignant (BIATSS) BAP J - Gestion et Pilotage Corps IGE RF - INGENIEUR D'ETUDES (RECH ET FORM)</li> </ul> Emploi-type REFERENS <ul> <li>Chargé-e du développement des ressources humaines</li> </ul> Date souhaitée de prise de fonction <ul> <li>01/11/2026</li> </ul> Localisation ou site du poste <ul> <li>Campus Odéon (75006)</li> </ul> Zone à Régime Restrictif <ul> <li>Non</li> </ul> Susceptible d’être vacant <ul> <li>Non</li> </ul>
REJOINDRE UNIVERSITÉ PARIS CITE Ancrée au c&oelig;ur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants- chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde.
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