Emplacement

Paris
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-18

Online to:

2026-11-17
EUR 15.00 HOUR

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Chargé de mission attractivité, prospective métiers et développement des talents F/H

Offre d'emploi d'Université Paris Cité, DRHO Pôle Prospective et suivi des projets RH Référence de l'offre : 20423   RÉSUMÉ DU POSTE Le ou la chargé.e de mission attractivité, prospective métiers et développement des talents contribue à la définition et à la mise en &oelig;uvre de la stratégie RH de l’établissement. Dans une logique de développement des parcours professionnels, il ou elle est chargée d’élaborer le dispositif d’identification des compétences au sein de l’établissement et de préparer les travaux de prospective RH et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Pour mener à bien cette misssion, le ou la chargé.e de mission attractivité, prospective métiers et développement des talents sera dans un premier temps immergé au c&oelig;ur du département en charge des recrutement afin d’accompagner les structures dans leurs recrutements, de conduire une analyse sur les difficultés de recrutement, d’identifier les canaux adaptés de diffusion des offres d’emplois ainsi que les mesures pertinentes pour renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents. PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en &oelig;uvre la politique des ressources humaines de l’établissement. La DGD RHO a pour vocation à accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous. Elle est constituée de quatre directions déléguées (développement RH, Pilotage RH, qualité de vie au travail et accompagnement social, gestion individuelle et collective). développement des ressources humaines. Elle met en &oelig;uvre cette stratégie avec pour objectifs la qualité, la proximité, et l’attractivité de l’établissement pour ses personnels avec l’ensemble de ses partenaires internes et externes. Elle favorise l’accompagnement des agents et des collectifs de travail et mobilise des actions et dispositifs innovants. La DGDRHO composante de la direction générale des services est composée à ce jour d’environ 170 collaborateurs. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Stratégie de recrutement et attractivité <ul> <li>Accompagner les directions et services dans la définition et la mise en &oelig;uvre de stratégies de recrutement adaptées, sur les postes connaissant des difficultés de recrutement.</li> <li>Identifier et proposer les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir, développer les actions de sourcing en mobilisant les différents outils de recrutement et notamment les solutions de sourcing professionnel (LinkedIn Recruiter).</li> </ul> <ul> <li>Mener les entretiens de recrutement sur les métiers en tension et sensibles.</li> <li>Proposer un plan d’actions visant à renforcer l’attractivité de l’établissement sur les métiers connaissant des difficultés de recrutement, notamment par la valorisation de l’identité employeur d’UPCité et la promotion des des parcours professionnels proposées par l’établissement.</li> <li>Représenter l’établissement lors d’événements de recrutement, forums, salons et rencontres professionnelles.</li> </ul> Développement des talents et des parcours professionnels <ul> <li>Contribuer à l’identification des compétences recherchées et des viviers de talents au sein de l’établissement.</li> <li>Participer à la réflexion sur les passerelles et les parcours professionnels pouvant être proposés au sein d’UPCité.</li> <li>Travailler en étroite collaboration avec les départements en charge de la formation, du recrutement et de l’accompagnement des parcours professionnels.</li> </ul> Prospective RH : <ul> <li>Effectuer des travaux sur les compétences rares, les métiers en tension, les compétences transférables, avec la proposition de plans d’actions concrets visant à améliorer l’attractivité et la fidélisation des agents, en lien avec les départements en charge du recrutement, de l’accompagnement et de la formation.</li> <li>Analyser les données relatives aux métiers, aux emplois, aux effectifs et aux compétences, en lien avec le pilotage RH : évolution des métiers, pyramide des âges, personnels contractuels, postes vacants, départs en retraite, et formuler des propositions adaptées.</li> <li>Contribuer à l’élaboration et la mise en &oelig;uvre de la prospective RH et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’établissement, en préparant des éléments d’éclairage, notamment lors des processus de dialogue de gestion, de recrutement, de mobilité interne et d’accompagnement des parcours professionnels</li> <li>Anticiper mise à jour opérationnelle de la cartographie des emplois en cohérence avec les travaux sur les compétences</li> <li>Élaborer une veille sur les secteurs d’évolution et échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir pouvant impacter la nature et la structure d’emplois (départs à la retraite, nombre de contractuels, postes vacants, évolution des missions, etc.)</li> </ul> Encadrement Non Conditions particulières d'exercice Pics d'activité à prévoir  
Connaissances <ul> <li>Techniques et stratégies de recrutement.</li> <li>Méthodes de sourcing et d’approche directe.</li> <li>Fonctionnement des établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche apprécié.</li> <li>Dispositifs de gestion des talents, mobilité professionnelle et développement des compétences.</li> <li>Enjeux d’attractivité et d’identité employeur.</li> </ul> Savoir-faire – Compétences opérationnelles <ul> <li>Conduire et animer des projets RH transversaux.</li> <li>Développer et animer un réseau.</li> <li>Réaliser des analyses et produire des indicateurs d’aide à la décision.</li> <li>Utiliser les outils numériques de recrutement et les réseaux professionnels.</li> <li>Concevoir des supports et outils RH.</li> <li>Travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés.</li> <li>Structurer et formaliser des propositions d’évolution.</li> </ul> Savoir-être – Compétences comportementales <ul> <li>• Qualités relationnelles avérées, sens de la communication et de la pédagogie pour accompagner les différents projets </li> <li>Fortes capacités d’analyse et de synthèse.</li> <li>Capacité à adapter ses actions aux enjeux de l’établissement</li> <li>Curiosité et intérêt pour les évolutions des métiers.</li> <li>Goût du travail en équipe et en mode projet</li> <li>Autonomie et force de proposition.</li> <li>Aptitude à la coordination et capacité à travailler en mode projet.</li> <li>Sens du service public.</li> <li>Esprit d’initiative et d’innovation RH.</li> </ul> Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) <ul> <li>Niveau II - Bac+3 Licence, Licence professionnelle</li> </ul> Cadre de l'offre d'emploi <ul> <li>Catégorie A</li> <li>Personnel non enseignant (BIATSS) BAP J - Gestion et Pilotage</li> <li>Corps IGE RF - INGENIEUR D'ETUDES (RECH ET FORM)</li> </ul> Emploi-type REFERENS Chargé-e du développement des ressources humaines Date de publication 10/07/2026 Date souhaitée de prise de fonction 01/09/2026 Localisation ou site du poste Campus Grands Moulins (75013) Zone à Régime Restrictif Non Susceptible d’être vacant Oui
REJOINDRE UNIVERSITÉ PARIS CITE Ancrée au c&oelig;ur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants- chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde.
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