Emplacement

Nanterre
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-17

Online to:

2026-11-16
EUR 15.00 HOUR

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Cadre référent CRIP TIPPV H/F

Votre pôle / direction Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction enfance, adolescence et famille est chargée de mettre en &oelig;uvre la stratégie en matière de protection de l’enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que les services en charge des modes d’accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires. En rejoignant le Département, vous mettrez en &oelig;uvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante. Votre rôle Au sein de la direction Enfance, Adolescence et Famille (DEAF) et sous l’autorité du chef du service Traitement des Informations Préoccupantes (<a href="https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi/detail/cadre-referent-crip-tippv#IP" title="IP">IP</a>) et personnes Vulnérables, chargé de coordonner toutes les interventions départementales relatives aux informations préoccupantes tant en matière de protection de l’enfance que de protection des majeurs vulnérables (<a href="https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi/detail/cadre-referent-crip-tippv#IP" title="IP">IP</a>, signalements, évaluations…) Cette mission repose notamment sur la coordination entre services départementaux et institutions judiciaires (Parquet notamment) et sur une expertise juridique et technique dans ces domaines. La Depuis janvier 2023, l’ensemble des Informations Préoccupantes est traitée à réception par la CRIP 92 qui est centralisée. L’équipe est composée de 18 professionnels. Vos missions Concernant la CRIP, contribuer au pilotage du traitement des <a href="https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi/detail/cadre-referent-crip-tippv#IP" title="IP">IP</a>, en lien avec les 14 Services des Solidarités Territoriales (SST), en charge de réaliser les évaluations, en particulier quant aux délais et à la qualité des rapports. Les 3 cadres d’appui ayant chacun un périmètre pour les dossiers (4 à 6 SST), ils soutiennent l’équipe des travailleurs sociaux sur le plan technique et décident de manière autonome quant aux suites à donner aux <a href="https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi/detail/cadre-referent-crip-tippv#IP" title="IP">IP</a>, entrantes ou après évaluation (à titre indicatif, en 2025 = 4654 informations entrantes). Ils sont également en soutien technique pour les cadres des SST. Concernant les Majeurs Vulnérables, les cadres d’appui accompagnent les travailleurs sociaux du service sur : - le recueil des informations (via la plate-forme SIRENA) et l’écoute des personnes ayant appelé le 3133 (n° national de prévention de la maltraitance). - La centralisation des demandes d’évaluation du parquet en vue d’une éventuelle protection juridique. - La centralisation des demandes de signalement des SST pour une protection juridique. Contribuer à la veille règlementaire et juridique. Répondre aux demandes d’interventions et initier auprès des partenaires des actions de sensibilisation sur la prévention de la maltraitance, d’information sur les circuits et acteurs de la protection des personnes. Participer à la formation des professionnels et encadrants de la DST sur les questions de protection de l’Enfance et de vulnérabilité des majeurs, participer aux réunions partenariales.
- Titulaire attaché territorial ou contractuel disposant au minimum d'un bac+3 - Maîtrise des politiques publiques, de l’environnement des collectivités territoriales et du cadre juridique de la protection de l’enfance. - Capacité à analyser et traiter des informations préoccupantes, y compris dans des situations complexes. - Aptitude à prioriser, prendre des décisions et réagir efficacement dans l’urgence. - Compétences en gestion de projet, analyse et rédaction. - Autonomie, rigueur, sens des responsabilités, qualités relationnelles (écoute, diplomatie, pédagogie) et capacité à rendre compte.
Pourquoi nous rejoindre ? Le Département place au c&oelig;ur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant: <ul> <li> de beaux projets pour construire l’avenir du Département </li> <li> d’un cadre de travail moderne et propice au bien être</li> <li> d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso</li> <li> d’une politique salariale attractive</li> <li> d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer</li> <li> d’un soutien à la parentalité</li> </ul> Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
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