Emplacement

Agen
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-17

Online to:

2026-11-16
EUR 15.00 HOUR

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Chef de service carrière et rémunération H/F

Le Département de Lot-et-Garonne recrute son chef de service carrière et rémunération H/F <ul> <li>Attachés territoriaux</li> <li>Direction des ressources humaines et du dialogue social</li> </ul> MISSIONS ET ACTIVITÉS Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et du dialogue social, le·la chef·fe du service carrière et rémunération encadre une équipe de 15 agents, avec l’appui d’un·e adjoint·e. A ce titre, vous assurez les missions suivantes : <ul> <li>   Veille à la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et la réactivité du service</li> <li>   Participe à des réunions de travail (réunions de direction RH, réunions partenariales, réunions interservices...)</li> <li>   Mets en &oelig;uvre les orientations stratégiques et les priorités du service</li> <li>   Coordonne les activités du service en apportant, notamment, une expertise technique aux agents</li> <li>   S'assure de la bonne circulation et de l'appropriation de l’information dans le service, et est garante de la réactivité et de la qualité du service rendu   </li> <li>   Participe à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires</li> <li>   Porte les projets du service ou des projets transversaux dont il assure le management opérationnel</li> <li>   Participe à la préparation et au suivi du budget du personnel</li> <li>   Coordonne et contrôle les fonctions administratives statutaires et comptables liés à la gestion des carrières et des rémunérations en :</li> </ul> - Animant le dialogue entre les agents - Coordonnant les méthodes de travail dans le service - Optimisant les moyens et ressources nécessaires aux missions <ul> <li>   Est garant de la fiabilité des données intégrées dans le SIRH</li> <li>   Veille à l'application des dispositions réglementaires dans tous les actes de la gestion du personnel</li> <li>   Pilote les procédures de la paie, est garant de la fiabilité et la sécurité de l'ensemble du processus de la paie</li> <li>   Coordonne les pratiques des gestionnaires RH, quel que soit le statut des agents (fonctionnaires territoriaux, fonction publique hospitalière, agents de droit public et de droit privé) dans le souci de les faire évoluer, de monter en compétences</li> <li>   Accompagne les procédures de dématérialisation du service</li> <li>   Aide à la préparation des éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de médiation et de contentieux du personnel</li> <li>   Participe au pilotage des outils de suivi de la masse salariale (tableaux de bord)</li> <li>   S'assure de la bonne exécution du calendrier des campagnes annuelles d'évaluation et est garant de leur bonne exécution</li> <li>   Conçoit et met en &oelig;uvre toute information utile aux encadrants pour harmoniser les pratiques évaluatives</li> <li>   Participe à la préparation des Commissions Administratives Paritaires</li> <li>   Encourage et organise la transversalité des actions conduites</li> </ul> Autres <ul> <li>   Rédaction de courriers, notes juridiques relatives au statut de la fonction publique territoriale</li> <li>   Assurer une veille juridique</li> </ul>
QUALITES REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI Les Savoirs Qualifications obligatoires : <ul> <li>Concours de la fonction publique ou Bac +3 (domaine des ressources humaines si possible)</li> <li>Une maîtrise du statut de la FPT, des techniques de paie</li> <li>Expérience technique et managériale en RH confirmée en collectivité territoriale sur des postes similaires</li> <li>Pratique des outils bureautiques et progiciels de gestion du personnel (SEDIT) et comptable</li> <li>Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et être force de proposition</li> </ul> Qualifications autres : <ul> <li>Analyser les situations juridiques et statutaires complexes</li> <li>Mettre en &oelig;uvre les procédures collectives (campagne d'avancement et d'évaluation) liées à la carrière</li> <li>Concevoir, diffuser et faire évoluer les méthodes et outils de gestion de la paie</li> <li>Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services</li> </ul> Les savoir-faire : <ul> <li>Capacités d'analyse et d'interprétation de divers documents au regard de la réglementation</li> <li>Capacité à expliquer des notions complexes avec pédagogie</li> <li>Maîtrise des règles de communication orales et écrites</li> <li>Maîtrise du logiciel RH</li> <li>Savoir piloter un projet, travailler en transversalité</li> </ul> Les savoir-être : <ul> <li>Savoir rendre compte</li> <li>Discrétion professionnelle et confidentialité</li> <li>Rigueur</li> <li>Qualités rédactionnelles et oratoires</li> <li>Capacité à être efficace dans l’organisation de sa propre activité</li> </ul> Particularités liées au poste : <ul> <li>Mobilisation spécifique pendant les pics d'activité (payes mensuelles et diverses campagnes liées au statut)</li> <li>Forte discrétion</li> </ul> Pourquoi nous rejoindre ? <ul> <li>Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :</li> <li>Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT.</li> <li>Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).</li> <li>Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.</li> <li>Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.</li> <li>Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.</li> <li>L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.</li> <li>Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.</li> </ul>
Le Lot-et-Garonne, territoire rural et authentique de plus de 333 000 habitants, jouit d’un positionnement stratégique entre les métropoles Bordelaise et Toulousaine. Territoire ensoleillé, le département est un haut lieu touristique du Sud-ouest dont il incarne les valeurs de convivialité et d’accueil.    
Modalités de candidature Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ? Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative. Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte

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